Forma De Organização Do Trabalho Taylorista

Artigo 1: MATOS, E.; PIRES, D. Teorias administrativas e organização do trabalho: de Taylor aos dias atuais, influências no setor saúde e na enfermagem. Texto & Contexto – Enfermagem, Florianópolis, 2006 Julho/Setembro; vol.15 nº 3. Artigo 2: KLASSMANN, J.C.; MERINO, M.F.G.L.; MEIRELES, V.C.; MATSUDA, L.M. Teorias administrativas x administração/gestão em enfermagem. Revista Brasileira de Docência, Ensino e Pesquisa em Enfermagem – ISSN 2175-5736 – Vol. 1, n. 1, p.153-175, Julho/2009.…

Introdução Fordismo, Taylorismo e Toyotismo são modelos de produção industrial, sendo que o Taylorismo se caracteriza por técnicas de administração voltadas à otimização de produção. Taylorismo eFordismo são formas de organização da produção industrial que revolucionaram o trabalho fabril durante o século XX. Esses dois sistemas visavam à maximização da produção e do lucro. TAYLORISMO E FORDISMO Durante o início do século XX a indústria passava por mais um dos muitos processos de…

PRODUÇÃO TEXTUAL interdiciplinar individual DESENVOLVIMENTO DE MARCAS PRÓPRIAS NO BRASIL A EXPERIÊNCIA DO GRUPO PÃO DE AÇUCAR – COMPANHIA BRASILEIRA DE DISTRIBUIÇÃO Trabalho de Produção Textual apresentado ä UNOPAR, Universidade Norte do Paraná como requisito parcial para a obtenção de média de dependencia na disciplina de Administração da Produção. Tutor Orientador: Valeria Furlan

the Enigma of Efficiency”, de Robert Kanigel. Trata-se de uma biografia de Frederick Taylor, o primeiro expert americano em racionalização e eficiência no trabalho. O que haveria de tão especial com um ideário de administração do início do século? É que tendo sido o primeiro “manifesto revolucionário” sobre o redesenho de processos de trabalho visando aumentos radicais de produtividade é, de longe, o mais bem sucedido de todos até hoje. As pressões geradas pelo aumento da competição…

A DISTÂNCIA UNIDADE CURRICULAR: MODELOS DE GESTÃO Grupo:7 ______________________________________________________________________________________ AS CARACTERÍSTICAS DO MODELO FORDISTA-TAYLORISTA AINDA ESTÃO PRESENTES NO MOMENTO ATUAL? O modelo de produção em massa onde os funcionários deveriam ser treinados de forma repetitiva para produzir mais e com maior qualidade (quase como um adestramento), o conhecimento do processo produtivo era uma tarefa exclusiva do gerente (que também…

NR- 17 ERGONOMIA Mobiliário dos postos de trabalho. ERGONOMIA  As mudanças tecnológicas e as novas técnicas de gestão dos negócios, tem causado várias alterações nos métodos e processos de produção. Para acompanhar estas mudanças, é necessário proporcionar aos funcionários condições adequadas para que possam exercer suas tarefas e atividades com conforto e segurança. Desta forma, é necessário projetar o posto de trabalho e, organizar o sistema de produção com concepção ergonômica. …

Conceito da Administração Em 1973, McClelland publicou o paper Testing for Competence rather than Intelligence, que de certa forma iniciou o debate sobre competência entre os psicólogos e os administradores nos Estados Unidos. A competência, segundo este autor, é uma característica subjacente a uma pessoa que é casualmente relacionada com desempenho superior na realização de uma tarefa ou em determinada situação. Diferenciava assim competência de aptidões: talento natural da pessoa, o qual pode

O TRABALHO E AS TRANSFORMAÇÕES NA SOCIEDADE CAPITALISTA The work and the changes in capitalist society Antonio Rubens dos Santos Dias1 Cintia Letícia Gomes Pires2 RESUMO: O objetivo deste artigo é fazer uma análise das transformações ocorridas no campo do trabalho desde a constituição do mesmo, mostrando seus aspectos objetivos (transformação das matérias-primas) e subjetivos (constituição do ser social), passando pela atuação do mesmo nos diferentes modos de produção, até chegar…

empresas politicamente corretas, minimizar tempo e garantir maior produtividade agregada à eficiência, as organizações contemporâneas ainda utilizam princípios da Administração Científica, tais como, inventivos salariais, padronização de métodos de trabalho e produção a base de premiações. Dentro das novas organizações, apesar do surgimento de um novo perfil de administrador e de toda evolução da administração, traços de outras teorias se faz presente; tais como a Teoria Clássica (Henri…

TGA TAYLOR SUPERSTAR Clemente Nóbrega Frederick Taylor foi o primeiro expert americano em racionalização e eficiência no trabalho. O que haveria de tão especial com um ideário de administração do início do século? É que tendo sido o primeiro "manifesto revolucionário" sobre o redesenho de processos de trabalho visando aumentos radicais de produtividade é, de longe, o mais bem-sucedido de todos até hoje.As pressões geradas pelo aumento da competição no mundo globalizado do…