Formação Gerencial Básica Rh

individual (PDI). Esta tendência estimulou a realização de focus group com 25 gerentes de RH de diferentes empresas, instaladas no Brasil, que já contam com um sistema de gestão de pessoas por competências para identificar as dificuldades enfrentadas na geração de PDI. O principal fator apontado pelos participantes refere-se a falta de clareza do papel e responsabilidades dos diferentes agentes envolvidos neste processo (RH, gestor, colaborador). Além disso, ressaltou-se a pouca…

competitivo, todas as organizações precisam aprender e entender as responsabilidades de cada setor e aplicar estas ações visando a busca do sucesso e gerando melhores resultados utilizando seu principal capital ativo: o capital humano. Palavras-chave: RH, Administração de recursos humanos, Gestão de pessoas, gestão organizacional. Abstract The human resource management or also known as human resource management has undergone constant change since the '80s, when it ceased to…

(ZARIFIAN, 1994). Segundo Ruas (2012), as competências têm sido empregadas em três dimensões: as organizacionais, as gerenciais e as pessoais/individuais. Essas competências existem tanto no indivíduo quanto nas organizações sendo que cabe a competência pessoal/individual a criatividade, organização, determinação, responsabilidade, motivação, etc. A competência gerencial cabe qualificações como liderança, relacionamento interpessoal, iniciativa, pró-atividade, conhecimento…

admiti-los ou não. Para Araújo e Garcia (2006) o recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. O recrutamento tem a função básica de atrair pessoas para suprir às necessidades da organização e abastecer o processo de seleção. Marras (2007) define que o recrutamento é uma atividade de responsabilidade da administração de recursos humanos que tem por finalidade…

ramo de uniformes com qualidade e modelos diferenciados para atender a todos os tipos de empresas. Mostrando a suma importância de planejar, inovar e motivar, a fim de desenvolver de forma eficiente o trabalho na organização. O propósito de implantar RH dentro das organizações vem para que possa oferecer desenvolvimento ferramentas práticas, selecionar e contratar colaboradores e obter tenha resultados e talentos de acordo com os valores da empresa. Tendo objetivo geral identificar os…

com resultados legítimos de produtividade, qualidade e desenvolvimento organizacional. Os objetivos da Gestão de Pessoas ou RH passaram a ser estratégicos e os seus processos são: Agregar, Aplicar, Recompensar, Manter, Desenvolver e Monitorar pessoas. Contudo, a Gestão de RH é uma responsabilidade de linha e uma função que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. Conclui-se mediante essa pesquisa que Gestão de Pessoas é o fator mais importante dentro…

O ambiente dinâmico das organizações requer o desenvolvimento de ações voltadas à constante capacitação das pessoas, com vista em torna-lás mais eficazes naquilo que fazem. Com freqüência cada vez maior, as empresas vêm desenvolvendo programas de formação, treinamento e desenvolvimento de pessoas, a ponto de muitas empresas decidirem pela instalação não apenas de centros de treinamento e desenvolvimento, mas até mesmo de centros educacionais e universidades corporativas. Com o…

A Área Técnica de Saúde do Trabalhador vem desenvolvendo suas atividades no sentido de atingir os seguintes objetivos: - Institucionalização da área na rede de serviços do SUS. - Organização da informação e comunicação em Saúde do Trabalhador. - Formação e capacitação de recursos humanos. - Articulação interinstitucional para definição de políticas integradas. Qual a importância das Técnicas de Recrutamento e Seleção para a Gestão de Pessoas dentro das Organizações? Toda empresa deve…

bom dia! | | Gostaria de divulgar a seguinte vaga para ajudar um amigo: Trata-se de uma oportunidade para Bolsista junto á SOFTEX. TESTER (Bolsista) Atividades: -Efetuar testes para a garantia da qualidade em projetos digitais; Formação: - Na área de T.I. (cursando ou completa) Desejável: - Experiência com testes de software - Experiência com tecnologias WEB Perfil: - Pró-ativo - Perfil investigador - Gostar de trabalhar em equipe - Gostar de atividades…

Cursando penúltimo ano em Administração Inglês Avançado. Irá desenvolver atividades em todas as áreas de RH e da área Administrativa: Administração geral do escritório; Pagamentos; Contato com fornecedores; Administração de Pessoal; Benefícios; Cargos e Salários; Recrutamento e Seleção; Avaliação de desempenho; Treinamento e desenvolvimento Exigências Escolaridade Mínima: Ensino Superior Formação desejada: Administração de empresas, Ensino Superior Português (Nativo), Inglês…