Ford X Taylor

competência das organizações  25/08/2013 ruptura do processo artesanal Profa. Anna Cristina araujoannacristina@yahoo.com.br 10 3.1 Abordagem Clássica Abordagem Clássica Administração Científica Teoria Clássica Taylor Fayol Ford • ênfase nas tarefas • ênfase na estrutura • especialização do trabalhador • aumento produtividade • métodos de trabalho • produção em massa • divisão do trabalho • linha de montagem • abordagem de…

postal a partir do ponto de vista sistêmico. De que modo a administração de Frank indica que ele está consciente de que o USPS é um sistema? 3. Que outras teorias da administração podem ser vistas nas técnicas administrativas de Frank? 4. Frederick W. Taylor (1856-1915) foi um dos expoentes da corrente de pensamento que atualmente se reconhece como administração científica. Em sua obra Princípios da Administração Científica, de 1911, lançou os fundamentos do que atualmente se considera o…

experiência. Thomas Hobbes defende que na ausência do governo os indivíduos tendem a viver em guerra e conflito permanente para obtenção de meios de subsistência, e outros mais. Um dos mais importantes precursores da administração foi Frederick W. Taylor, que revolucionou a TGA que há um bom tempo já vinha sendo aplicada sem nenhum controle por parte das empresas, que em muitos casos desconheciam o processo de produção. Com sua nova proposta dos princípios de Administração científica, as…

algumas áreas da evolução do pensamento administrativo. A empresa Água Doce se assemelha ao taylorismo que é caracterizado pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. Há uma série de princípios enunciados por taylor, no que concerne à administração aplicados à empresa em estudo. Conforme menciona Chiavenato (2004, p.54), com o passar do tempo, a administração foi mostrando e provando a força de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas…

confrontadas as gerações X e Y, considerando seus aspectos de produção a fim de trazer o entendimento sobre suas motivações e seus valores, estes que por uma série de acontecimentos vividos dentro desta geração se modificou e adaptou-se à vivência, mostrando desta forma que gerações diferentes têm motivos variados e comportamentos dentro de uma organização conforme a experiência vivida durante o período da sua evolução. Desenvolvimento…

- OBJETIVO GERAL V - OBJETIVOS ESPECÍFICOS VI - REVISÃO DA LITERATURA VII - METODOLOGIA VIII - CRONOGRAMA X – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS I - INTRODUÇÃO. Os primeiros estudos científicos (administração científica) e comprovados do funcionamento de uma fábrica foram elaborados por Frederick Taylor, que se dedicou a estudos de metodização e modernização dos processos de trabalho na indústria observando o…

dividindo a tarefa, produziria muito mais e em pouco tempo. * 22. Séculos depois , Frederick Taylor (1856-1915/ séc. XIX e XX ) aproveitou essa idéia e botou em prática. Menos esforço físico, maior satisfação do operário , porém os operários perceberam que trabalhavam muito e os lucros só iam para os chefes. “ Mais trabalho por menos salários.” * 23. “ Princípios da Administração científica” - Taylor queria produzir muito em pouco tempo, e com qualidade. Era analisado o cargo e…

engenheiros o lançamento dos fundamentos de uma Teoria Geral da Administração, dando origem à chamada Escola Clássica da Administração. Costuma-se dividir a Escola Clássica ou Teoria Clássica da Administração em dois grupos: 5 Frederick W. Taylor (1856-1915) - “Administração Científica” - operacional, com ênfase nas tarefas; Henry Fayol (1841-1925) - “Teoria Clássica da Administração” - com ênfase na estrutura organizacional. Escola de administração científica Origem do…

São Paulo 05 de Setembro de 2012 Resenha do Texto de Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? (Jéssica Louisiana Natália Caetano) Pude perceber na leitura do texto acima citado que as duas formas de pensar ( Taylor e Fayol ) são complementares, apesar de a principio parecer opostas totalmente. A de Taylor que desejava a melhora na produção através da eficiência do trabalhador. Ele acreditava que o mesmo só produzia um terço do que podia, logo…

trabalhador, entre outros. O questionamento de Taylor era: Qual a melhor forma de fazer um determinado trabalho. Taylor elaborou os quatro grandes princípios da Administração Científica: - Desenvolvimento de uma ciência de Trabalho. - Seleção e Desenvolvimento Científicos do Empregado. - Combinação da Ciência do Trabalho com a Seleção do Pessoal. - Cooperação entre Administração e Empregados. É importantíssimo no pensamento de Taylor o conceito de…