Ford X Taylor

passos, organizar e coordenar as atividades de seus subordinados e comandar e controlar o seu desempenho.  Taylor (1856-1915), Fayol, Gulick, Urwick Gantt e Gilbreth são os principais representantes dessa corrente.  No tratamento dado à questão da produtividade do trabalho destaca-se Taylor. Teoria da Administração Científica (Abordagem Clássica)  Idealizada por FREDERICK W. TAYLOR (1856-1915).  Engenheiro americano - Midvale Steel Co.  Ênfase nas tarefas.  Aplicação de…

empresários, como Ford, Rockefeller dentre outros, estavam com bastantes problemas em seus conglomerados, principalmente no que tange à gestão dos empregados. Dessa forma, foram nas duas primeiras décadas do século passado que apareceram os acadêmicos e "peritos da indústria", os quais apresentaram-se oferecendo ajuda aos empresários americanos e europeus. Como havia a necessidade de produção em massa, devido à demanda sempre crescente e a exploração de novos mercados, a relação…

e Lyndal F. Urwick. Também direcionou seu trabalho para a empresa como um todo, ou seja, procurando cuidar da empresa de cima para baixo, ao contrário das idéias adotadas por Taylor e Ford. Juntamente com Taylor e Ford são considerados os pioneiros da administração. Sua visão, diferentemente de Taylor (trabalhador) e Ford (dono), foi a de um Gerente ou Diretor. Em 1888, aos 47 anos, assumiu a direção geral da mineradora de carvão francesa Commentry-Fourchambault-Decazeville, em…

essa uma atividade fundamental para todas as outras atividades de uma organização. Na Escola Científica da administração, Taylor visava aumentar a produtividade dos operários das empresas, e via que seus salários os desmotivavam, acreditava também que esses funcionários só trabalhavam um terço de quanto realmente podiam trabalhar. Observando a base produtiva das empresas, Taylor escreveu importantes obras para a administração, a Administração de Oficinas e a Princípios da Administração…

conteúdo da motivação concentram -se nas necessidades internas que motivam o comportamento. Num esforço para reduzir ou satisfazer suas necessidades, as pessoas agem de determinadas maneiras. Dentre as principais teorias e nomes destacamos: Teoria X e Teoria Y - Douglas McGregor ( Vide apostila da escola Comportamental) Teoria dos 2 Fatores – Frederick Herzberg ( Vide apostila da escola Comportamental) Teoria da Motivação - A Hierarquia das Necessidades Humanas - Abraham H. Maslow (…

Sakichi, seu filho Toyoda Kiichiro e o principal execultivo o engenheiro Taiichi Ohno. O sistema tinha como objetivo aumentar a eficiência da produção pela eliminação de desperdícios. O sistema de produção em massa adotado por Frederick Taylor e Henry Ford no início do século xx predominou no mundo até a década de 90. Procurava reduzir os custos unitários dos produtos através da produção em larga escala, especialização e divisão do trabalho. Entretanto esse sistema tinha que operar…

contrariando, de certa forma, ideias adotadas por Taylor e Ford, pois afirmava que seu êxito se devia não apenas às qualidades pessoais, mas sim ao método utilizado. Fayol X Taylor Administração Científica Ênfase nas tarefas Teoria Clássica Ênfase na estrutura Abordagem da Administração Clássica Diferença conceitual Taylor Supervisão Múltipla Fayol Unidade de Comando Diferença de foco Fayol Visão da Estrutura Taylor Visão Operacional…

Jeferson Lago 344316 Andressa Acosta 296882 Introdução O inicio Das teorias da administração teve o conhecimento marcado pela, publicação dos resultados dos estudos Taylor, no inicio do século XX, após o advento e conseqüência da revolução industrial, era necessário começar a se produzir em larga escala, principalmente nos países onde a produção de bens era um fato concreto e existe a urgência em…

sistema fechado, foco dentro da empresa ênfase no chão de fábrica focado nas tarefas. O principal autor desta teoria foi Taylor, formado em engenharia mecânica e colocou em prática a teoria basicamente nas indústrias onde na época passou por 3 fases : - Problema dos salários: onde os trabalhadores ganhavam salários diários e a produção não era a mesma em todos os dias , Taylor através da observação e mensuração mediu tempos e movimentos padrões e a empresa começou pagar salários de…

Teoria Estruturalista ......................................................................... 10 Teoria das Relações Humanas ........................................................ 11 Organizações Mecanicistas X Organizações Flexíveis Existira um Meio Termo? .............................................................................................. 12 Referências ..................................................................