Ford X Taylor

de recursos humanos, improdutividade, baixos salários e outros problemas que marcaram a história política da Europa e de outros países atingidos pela Revolução Industrial. Alguns desses pesquisadores são muito conhecidos como Frederick Taylor, Henri Fayol, Henry Ford dentre outros. Eles desenvolveram processos considerados gratificantes para a produção em larga escala, mas também provocaram muita insatisfação humana. A Revolução Industrial fez um contexto para a aplicação das primeiras…

passou a cliente interno, demonstrando assim sua importância na sobrevivência das organizações. Novos estudos e técnicas surgem, demonstrando a importância desse elemento que até pouco tempo atrás não despertava a atenção de grandes estudiosos, como Taylor, por exemplo. Mas a realidade é outra. Cada vez mais as organizações percebem o valor de seus funcionários, denominando-os colaboradores. É uma grandiosa mudança de paradigmas. O que antes era descartável, agora passou a ser…

passou a cliente interno, demonstrando assim sua importância na sobrevivência das organizações. Novos estudos e técnicas surgem, demonstrando a importância desse elemento que até pouco tempo atrás não despertava a atenção de grandes estudiosos, como Taylor, por exemplo. Mas a realidade é outra. Cada vez mais as organizações percebem o valor de seus funcionários, denominando-os colaboradores. É uma grandiosa mudança de paradigmas. O que antes era descartável, agora passou a ser…

desmotivados e os proprietários não têm mais voz de comando. Sendo assim necessária uma reestruturação, usando os conceitos criados por Frederick Winslow Taylor (1856-1915) e Henry Ford (1863- 1947) na Escola Clássica, é necessário sistematizar os processos de produção, organização e eficiência da empresa JC Confecções. Usando a ideia principal de Taylor e que é o movimento da administração cientifica, combate ao desperdício, tempo e movimentos, empregamos na JC Confecções uma análise em…

administração cientifica teve um grande avanço com a chegada da escola clássica, principalmente com as ideias de Frederick Taylor e Henri Fayol. 2.1 TAYLOR E A ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA A preocupação de Taylor era resolver os grandes problemas enfrentados pelas empresas. Ele, juntamente com outras pessoas, compartilhou esforços para desenvolver princípios e técnicas de eficiência. Taylor observou alguns problemas nas fabricas, como por exemplo: o trabalhador não era incentivado para…

” (Chiavenato (Chiavenato, 2001: Prefácio) Prefácio). Teorias da Administração Geral A Abordagem Clássica da Administração: Taylor e a Administração Científica. Ford e a Produção em Massa. A Escola Clássica de Fayol. Também conhecida por Escola Clássica da Administração, a Abordagem Clássica da Administração contempla, no mínimo, as idéias de Taylor, Fayol e Ford. Taylor e a Administração Científica (Taylorismo) Frederick Winslow Tay ( lor1856-1915) – participante, criador e defensor…

Sociedade industrial Período: 1945 a 1970 Características: tecnologia; relação capital x trabalho A tecnologia, economia e a ideologia politica são os três pilares que sustentam a sociedade. Consequências positivas: * Sociedade do bem estar social (o Estado é organizador da política e da economia, encarregando-se da promoção e defesa social. O Estado atua ao lado de sindicatos e empresas privadas, atendendo às características de cada país, com o intuito de garantir serviços…

Conhecimentos descritivos: procuram explicar o que são as organizações e como são administradas. Conhecimentos prescritivos: Procuram explicar como as organizações devem ser administradas (técnicas e ferramentas) Autores Escola-Classica: 1 - Taylor (Teoria da administração cientifica) Pontos: Aplicação de métodos de pesquisa para identificar a melhor maneira de trabalhar. Seleção e treinamento científicos de trabalhadores. 2 – Henri Fayol (Teoria clássica ou do processo…

que é a OCT? A OCT (Organização Científica do Trabalho) é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX, a fim de fornecer o progresso social pela introdução de inovações técnicas com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. “Frederick Winslow Taylor foi um engenheiro norte-americano que introduziu o conceito da chamada Administração Científica, revolucionando todo o sistema…

tivesse o lucro Maximo. Súmario TAYLORISMO É um sistema de organização do trabalho concebido pelo engenheiro mecânico norte-americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915), com o qual se pretende alcançar o máximo de produção e rendimento com o mínimo de tempo e de esforço. Em 1911, desenvolveu uma obra chamada “Os princípios da administração”, que continha uma série de métodos inovadores para a…