Ford Seu Clima Organizacional

Engenharia de Produção Disciplina: Psicologia e Sociologia do Trabalho Professora: Marta Lucia Azevedo Ferreira PSICOLOGIA DO TRABALHO: CARACTERIZAÇÃO A Psicologia é a ciência que permite a compreensão do comportamento das pessoas A Psicologia Organizacional ou do Trabalho focaliza o comportamento humano em situações de trabalho PSICOLOGIA DO TRABALHO: ABORDAGENS Abordagem Psicodinâmica-Analítica: Sigmund Freud (18561939), Alfred Adler (1870-1937), Carl Jung (1875-1961),…

Clientes Potenciais 7 O papel dos administrados no ramo de cosméticos 7 Produtos Natura 8 Produtividade da Natura 12 Frederick Taylor 13 Henry Ford 14 Crescendo menos e enfrentando uma concorrência muito maior 14 Henry Fayol 15 Organograma da empresa Natura 17 Organograma 18 Teoria burocrática na Natura 19 Gestão de pessoas com a cultura da Natura 20 Clima organizacional em alta 22 Perfil do profissional da Natura 23 Considerações Finais 31 Referências Bibliográficas 32…

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL........................................................................... 05 5.1. Caracterização da empresa........................................................................... 05 5.2. Missão da empresa...................................................................................... 06 5.3 Histórico da empresa.................................................................................... 06 5.3.1. Principais Aspectos…

melhor maneira de trabalho no espaço, visando lucro. EX: cadeira (altura, tamanho, qualidade) Ford: processo de maquinas ( linha de montagem ) Maio : desenvolveu um estudo que compreendia os efeitos de trabalho nos trabalhadores, em uma fabrica. Entender alguns benefícios que o trabalho proporciona ao trabalhador ou deixa de proporcionar. Quer entender como que o clima a temperatura do ambiente afeta ao trabalhador. Ele conclui no primeiro momento que esses…

1 Henry Ford 4 2.2 Fordismo 4 2.3 Os Três Princípios da Administração 4 3 Fordismo e as Organizações Atuais 5 3.1 Plantio de Soja 5 3.2 Colheita da Soja 5 3.3 Fases pós-colheita e Comercialização 6 4 Fordismo e os Trabalhos Informais 7 5 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 APÊNDICES 12 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 13 1 INTRODUÇÃO A revolução Industrial foi um marco importante tanto para a história quanto para os tempos modernos. As teorias…

deu o passo para que a teoria administrativa existisse, Taylor implantou vários conceitos que até hoje são utilizados. FORDISMO Para muitos fordismo é sinônimo de tayrorismo devido a produção em massa que Ford exercia em sua empresa e também pela sua automatização dos funcionários . Ford seguia os métodos de Taylor : * A venda dos carros não era especifica somente aqueles que poderiam comprar (os ricos). * Seus operários poderiam comprar o que fabricavam, 8 h de trabalho…

por especialização dentro da estrutura organizacional da empresa. Departamentalização é o agrupamento, de acordo com um critério específico de homogeneidade, das atividades e correspondente recursos (humanos, financeiros, materiais e equipamentos) em unidades organizacionais. Existem diversas maneiras básicas pelas quais as organizações decidem sobre a configuração organizacional que será usada para agrupar as várias atividades. O processo organizacional de determinar como as…

montagem de carros por exemplo: Sistema De Produção Toyota Filosofia de produção que tem o objetivo de fabricar as peças certas, no número certo e na hora certa. Foi uma idéia inicial de Henry Ford, publicada em seu livro My Life and Work (1922). Primeiramente adotada pela Ford, e posteriormente pela Toyota como parte do Toyotismo (Toyota Production System). Nos anos 50 passou à ser aprimorado pelo então engenheiro chefe da Toyota, Taiichi Ohno. Como surgiu: Henry…

maior contribuição às empresas daquela época foi a aplicação do método taylorista na fábrica de automóveis de Henry Ford que adaptou o método e alcançou maior grau de produção em massa, padronizando os veículos, suas peças e especializando o trabalhador, por meio da divisão do trabalho na linha de montagem. Essa aplicação adaptada ficou conhecida como Fordismo. Assim como Taylor, Henry Ford também abordou a ênfase nas tarefas. A sua preocupação era aumentar a produtividade da empresa…

volume, era cara, o que consequentemente elevava os preços dos carros e com isso somente os de classes mais altas, poderiam adquiri-los. Com o início do ciclo de produção capitalista e a venda da força de trabalho não necessariamente qualificada, Ford colocou em prática sua ideia e criou a primeira empresa de produção em massa, centralizada em esteiras rolantes, as quais se movimentavam enquanto os funcionários ficavam praticamente parados, evitando o esforço humano. Além de produzir…