Estilos de liderança: estudo de caso baseado no filme fomos heróis - "we were soldiers"

UNIVERSIDADE UNINOVE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO MBA MASTER IN PROJECT MANAGEMENT Luiz Campos 612100977 Mara Ligia Kiefer 612202056 Rafael Garcia 612201342 Ricardo José dos Santos 612100626 Sandro D’Almeida 612100929 Alexandre Carvalho 612201406 ESTILOS DE LIDERANÇA: ESTUDO DE CASO BASEADO NO FILME FOMOS HERÓIS - "WE WERE SOLDIERS" SÃO PAULO 2012 1 Luiz Campos 612100977 Mara Ligia Kiefer 612202056 Rafael Garcia 612201342 Ricardo José dos Santos 612100626 Sandro D’Almeida 612100929 Alexandre Carvalho 612201406 ESTILOS DE LIDERANÇA: ESTUDO DE CASO BASEADO NO FILME FOMOS HERÓIS - "WE WERE SOLDIERS" Estudo de Caso apresentado no Curso de Pós-Graduação da Universidade Uninove no Curso MBA em Gestão de Projetos para conclusão da matéria Gestão de Pessoas. Orientação: Prof.:Guilherme A. Toledo França, MSc.,PMP SÃO PAULO 2012 2 SUMÁRIO LISTA DE QUADROS.......................................................................................................................... QUADRO 1 Diferenças entre os estilos de liderança......................................................................9 QUADRO 2 Definição de CHA.......................................................................................................11 QUADRO 3 Passos para realização do mapeamento.......................................................................12 QUADRO 4 Gestão tradicional versus Gestão por competências.................................................14 RESUMO ...

[pic] FACULDADE SANTA HELENA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO Aluno: Miguel Monteiro de Athayde Turma: ADM 1º Período Disciplina: Introdução a Administração Professo(a): Maria Gabriela RECIFE, MAIO DE 2013 MIGUEL MONTEIRO DE THAYDE INTRODUÇÃO A ADMINSITRAÇÃO “ MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA “…

TRABALHO DE CHEFIA E LIDERANÇA Filme escolhido: "Fomos Heróis" INTRODUÇÃO O presente trabalho visa abordar de forma suscinta as diferentes capacidades de liderança presentes em nossa sociedade, com base na avaliação do filme retrocitado, procurando identificar os aspectos positivos e negativos inerentes à atividade de comando. O escopo do trabalho é proporcionar uma visão de que podemos encontrar diferentes tipos de liderança em diferentes situações a que…

indivíduo para alcançar um desempenho muito alto, como superar um limite. Existem três grupos de fatores potenciais de stress. Os fatores ambientais, os organizacionais e os individuais. Assista a este vídeo: Você acha que o fator de stress era individual, ambiental ou organizacional?? Já a concretização do stress depende de cada indivíduo e os seus sintomas podem ser físicos, psicológicos ou comportamentais. Relacionados ao ambiente em que a organização está inserida, os fatores…

REFLEXÃO: | Qual a função de um líder? Qualquer pessoa pode ser um líder? O líder já nasce líder? | Assim como nos outros comportamentos, a liderança não depende somente do indivíduo. Ela é um fenômeno grupal, depende do contexto e é momentâneo. Assim, o líder pode ser definido como a pessoa que em um determinado momento tem maior condição de refletir as aspirações do grupo. Quando as aspirações do grupo mudam, o líder também deve mudar com elas, senão o grupo muda de líder.Existem…

LIDERANÇA: FATOR DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL? Ana Lucia dos Anjos Silva1; Anderson Bruno Sá de Oliveira²; Andreia Sena dos Santos³; Lucivania Ribeiro Santos4; Marijôse de Oliveira Santos5. RESUMO O presente artigo tem a finalidade de realizar uma análise sobre o desenvolvimento organizacional com base na liderança e a influência que a mesma traz às organizações. É percebida a necessidade de entender que postura deve ter um líder para a otimização dos resultados das…

capital de giro. As empresas utilizam o índice de lucratividade para análise de um projeto e adotam a liquidez como indicador econômico-financeiro. Além disso, estão investindo em marketing. Foram definidos de forma clara e objetiva os padrões de mensuração de resultados que foram adotados pela Cafeteria a fim de assegurar que os resultados das estratégias estabelecidas fossem cumpridos. Foi mostrado como se criar valor para a empresa através das ações estratégicas de melhorias que…

motivadores, mas eles ajudam a evitar a insatisfação. As semelhanças entre as teorias da necessidade de Maslow e a teoria da motivação/higiene de Herzberg estão no fato que os fatores motivadores contribuem para a satisfação de ordem mais elevada (estima e autorrealização), enquanto que os fatores higiênicos estão relacionados com as necessidades básicas (fisiológica, segurança e afeto). O que as diferencia é que Herzberg não os hierarquizou assim como Maslow fez. Além destas teorias…

dessa dinâmica, desenvolvendo um esquema teórico que considera os fenômenos de liderança e de identificação em sua complementaridade. A influência do líder se explica pelo ordenamento significativo da realidade das pessoas que, simultaneamente, se identificam e consentem em tal influência. Ambos os fenômenos de liderança e identificação mobilizam e articulam poder, mas também recursos cognitivos e emocionais. Este esquema conceitual permite então uma avaliação mais acurada e atual da…

Liderança Identificação e Liderança nas Organizações Contemporâneas: Por uma abordagem complementar Autoria: Eduardo Davel, Hilka Vier Machado e Paulo Grave Com a finalidade (a) de explorar as novas abordagens sobre liderança e (b) de contextualizá-la no panorama de transformações organizacionais contemporâneas, este trabalho analisa os processos de liderança e de identificação como fenômenos complementares e recíprocos. O líder se relaciona por meio de comportamentos…