Relatório de pesquisa de clima organizacional

4 OBJETIVO 6 1. REFERENCIAL TEÓRICO 7 2. METODOLOGIA E RESULTADOS 10 2.1. PLANEJAMENTO E PREPARAÇÃO 10 PREPARAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA 10 DEFINIÇÃO DA LOGÍSTICA DE APLICAÇÃO 12 REUNIÃO DE APRESENTAÇÃO COM A DIREÇÃO 12 ASSESSORIA NA COMUNICAÇÃO AOS COLABORADORES 13 2.2. APLICAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA 13 ACOMPANHAMENTO DA APLICAÇÃO DO FORMULÁRIO 13 2.3. TABULAÇÃO DOS DADOS 14 DIGITAÇÃO/CONFERÊNCIA 14 EMISSÃO DOS RELATÓRIOS 14 2.4. ANÁLISES E INTERPRETAÇÕES 15 CRUZAMENTOS DAS RESPOSTAS 15 2.5. Resultados Encontrados. 17 RELATÓRIOS 17 REUNIÕES DE APRESENTAÇÃO 20 DISCUSSÃO 20 CONCLUSÃO 22 REUNIÕES DE APRESENTAÇÃO 22 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS: 22 ANEXOS 23 GRAFICOS 23 FOMULÁRIO DE PESQUISA 27 ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Relatório Executivo da Pesquisa de Clima Organizacional Mecânica X ALUNO 01 ALUNO 02 ALUNO 03 ALUNO 04 ALUNO 05 NOVEMBRO DE 2010 A EMPRESA Empresa: Mecânica X Endereço Completo: Contato: Ramo de atuação: Serviços Nº de empregados: Tempo no mercado: A Mecânica X foi fundada

baseada nas recomendações deste ROTEIRO. Favor confeccionar o mesmo de acordo com as regras descritas a seguir. O SIUNE também possui um ROTEIRO PARA ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO que irá coincidir com as normas expostas nesta apostila. Atenciosamente, Prof. Me. Francisco Andrade Professor Supervisor de Estágio Curricular Supervisionado 2. INFORMAÇÕES GERAIS SOBRE O ESTÁGIO CURRICULAR E ELABORAÇÃO DE RELATÓRIO. 2.1. PRÉ-REOUISITOS PARA O…

as condições impostas ao ocupante pelo cargo para seu bom desempenho. Para isto devemos observar os fatores de especificações que se dividem em quatro grupos: 1 - Requisitos Mentais * Características mentais e intelectuais exigidas pelo cargo, como: instrução ou escolaridade necessária ao desempenho do cargo; experiência anterior, tempo de adaptação essencial ao cargo; iniciativa necessária. Requisitos Físicos * Características físicas exigidas pelo cargo, considera a…

Organização, permitindo assim uma atuação pró-ativa, isto é, antecipando-se aos acontecimentos ou intervindo oportunamente para conduzir as ações na direção desejada, agindo preventiva ou tempestivamente, mas sempre de forma planejada. O planejamento das Políticas e Estratégias de Recursos Humanos exige uma revisão de conceitos ortodoxos que ficaram arraigados em conseqüência do racionalismo que reinou nas empresas desde a Revolução Industrial. O tecnicismo contaminou os princípios…

sobrevivência do associado ou de sua família. § 5º - As bolsas serão sempre reembolsáveis ao fim do curso, com juros e correção monetária, fixados pelo CONFEA. § 6º - A ajuda farmacêutica, sempre reembolsável, ainda que parcialmente, poderá ser concedida, em caráter excepcional, desde que comprovada a impossibilidade momentânea de o associado arcar com o ônus decorrente. § 7º - Os benefícios serão concedidos proporcionalmente às necessidades do assistido, e os pecúlios em razão das…

e de ser responsável pelo recebimento de representações diplomáticas ao Brasil quando em visita. Administração Pública Estadual – promove todas as iniciativas para satisfazer os interesses da população de seu limite territorial geográfico como estado – membro. Administração Pública Municipal – zelar pelos interesses da população local dentro dos imites territoriais do município. a) ADMINISTRAÇÃO DIRETA Constitui-se dos órgãos integrantes da estrutura administrativa da…

3 Limitação do estudo A pesquisadora encontrou as seguintes limitações: a falta de experiência em realizar esse tipo de pesquisa, que de certa forma necessita de muita argumentação dos fatos, que teve de ser estudado cuidadosamente antes da aplicação para que houvesse resultado esperado. Outro ponto negativo é que a Empresa distribui os produtos em Cidades vizinhas não podendo então o deslocamento para a aplicação da pesquisa com as demais executivas e revendedoras da empresa. Por…

ou seja, a qualidade de maneira como as pessoas são geridas na organização é um aspecto crucial na competitividade organizacional. 1.3 - Gerenciamento De Desempenho O QUE É GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO A Avaliação de Desempenho é uma sistemática verificação, medição e acompanhamento (formal ou informal) do desempenho do indivíduo no cargo, e de seu potencial de desenvolvimento. OBJETIVOS DO GERENCIAMENTIO DE DESEMPENHO É um processo para estimar ou julgar…

vista operativo. En virtud de lo dicho vale sugerir la capacitación continua de los profesionales, la sensibilización y el compromiso de las madres/ tutores en la lucha contra la anemia para que su adhesión sea efectiva. Palabras clave: Anemia Ferropénica; Enfermería pediátrica; Políticas Pública de Salud. INTRODUÇÃO A anemia por deficiência de ferro é a carência nutricional de maior magnitude no mundo, sendo considerada uma carência em expansão em todos os segmentos sociais.…

centralizada nos EUA e Europa, teve repercussões mundiais. DEREGULATION (Desregulamentação). Importante redução das regulamentações governamentais de forma a permitir mercados mais livres para criar condições de atuação mais eficientes. Depois que o setor de corretagem de valores foi desregulamentado, em meados dos anos 70, as comissões não puderam ser mais exigidas de forma fixa. Depois que o setor bancário foi desregulamentado, no início dos anos 80, os bancos tiveram maior liberdade…