Flexibilidade Aos Novos Paradigmas Do Mercado De Trabalho

ntos DO MODELO KEYNESIANO-FORDISTA AO SISTEMA DE ACUMULAÇÃO FLEXÍVEL: MUDANÇAS NO PERFIL DO TRABALHO E NA QUALIFICAÇÃO Ricardo Afonso Ferreira de VASCONCELOS PGTE – Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) Domingos Leite Lima Filho PGTE – Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) RESUMO: Nas ultimas décadas do século XX ocorreram significativas mudanças no sistema produtivo e na estrutura da sociedade e economia capitalista. O modelo Keynesiano e fordista passou…

---------------------------------------------------------------------------------------- 6 Identificação da Empresa----------------------------------------------------------------------- 7 1. Definição do entendimento de mudança organizacional e quebra de paradigmas.--- 8 1 Mudança organizacional---------------------------------------------------------------------- 8 1.2 Tipos de Mudança -------------------------------------------------------------------------- 9 1.2.1 Mudanças…

................................................................................................ Guarulhos 2013 portfólio 2 Organizações e Processos Gerenciais Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Organizações e Processos Gerencias. Prof. Guarulhos 2013 Parte I – Discussão e análise crítica do filme e do livro O Monge e o…

Introdução Este trabalho tem por finalidade conceituar gestão organizacional assim como suas diretrizes e principalmente o novo papel do antigo administrador. As ferramentas da administração são essenciais para a evolução da organização, suas teorias servem para levar a gestão à qualidade, garantindo sua participação e permanência no mercado competitivo de hoje. As tecnologias de gestão é qualquer processo com estrutura aplicado para dar continuidade às melhorias na gestão do…

.................................................................................................. Guarulhos 2013 portfólio 2 Organizações e Processos Gerenciais Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Organizações e Processos Gerencias. Prof. Guarulhos 2013 Parte I – Discussão e análise crítica do filme e do livro O Monge e o…

processo de construção ou reestruturação de uma organização, dos elementos dos sistemas sociais e de trabalho que formam uma empresa. Isto permite a criação de uma organização adequada ao meio em que concorrerá, harmônica, que visa o equilíbrio holístico entre os elementos materiais e não matérias, constituintes do projeto de criação, e com elevada plasticidade, frente as possibilidades mutantes do mercado concorrente. A Arquitetura Organizacional pede emprestados, conceitos da…

século 1 Luiz A. M. Filgueiras2 INTRODUÇÃO O intuito deste texto é o de tratar, num plano genérico, três fenômenos, de dimensão mundial, que se entrelaçam e se complementam enquanto elementos determinantes do desemprego e da precarização do trabalho em escala planetária, quais sejam: oneoliberalismo, a reestruturação produtiva e a globalização. Em particular, tem por objetivo evidenciar que, embora distintos quanto aos seus respectivos significados e momentos históricos que…

Trabalho e perspectivas para o EMI  Mudanças no mundo do trabalho e da educação As relações entre capitalismo, trabalho e educação têm sido objeto de estudo de diversos analistas. Questiona-se se a força produtiva tem se tornado descartável, se os atuais avanços tecnológicos têm fornecido nova qualificação aos trabalhadores; indaga-se se o trabalho diminuiu de importância na vida das pessoas; se o trabalho vem exigindo um perfil de escolaridade mais complexo ou apenas polivalente; e, por

...................4 2.1 Flexibilidade no trabalho melhora a produtividade.............................................................................4 2.2 Mudança de paradigma..........................................................................................................................5 2.3 Flexibilidade no horário de trabalho faz bem à saúde........................................................................6 2.4 Flexibilidade no trabalho, porque aderir?............

da “sociedade da informação” e, desta forma, colocar à disposição do cidadão caminhos para uma participação ativa na construção de seu futuro. O ponto de partida nesse trabalho é, portanto, definir essa expressão com o rigor possível no espaço que dispomos. As preocupações com a direção que vem tomando o novo paradigma tecnológico da informação concluem o artigo que aponta os inúmeros desafios a enfrentar para que a nova sociedade supere velhas e novas desigualdades. A…