Paradgmas Estratégicos

PARADIGMAS ESTRATÉGICOS DE GESTÃO DA MANUFATURA (PEGEMs): ELEMENTOS-CHAVE E MODELO CONCEITUAL Moacir Godinho Filho Flavio César Faria Fernandes Departamento de Engenharia de Produção, Universidade Federal de São Carlos, UFSCar, Rod. Washington Luís, Km 235, C. P. 676, CEP 13565-905, São Carlos, SP, e-mail: moacir@dep.ufscar.br, dfcf@power.ufscar.br v.12, n.3, p.333-345, set.-dez. 2005 Recebido em 12/8/2004 Aceito em 20/9/2005 Resumo O presente artigo propõe um novo termo em Gestão da Produção: Paradigmas Estratégicos de Gestão da Manufatura (PEGEMs). Este novo conceito objetiva tratar de forma integrada e comparativa os paradigmas de gestão da manufatura surgidos ao longo do século XX. Para isto, além de sua conceituação, são identificados quatro elementos-chave comuns a todos os PEGEMs: direcionadores (condições do mercado que possibilitam ou requerem a implantação do PEGEM); objetivos de desempenho (os objetivos estratégicos da produção priorizados pelo PEGEM); princípios (as idéias que norteiam o PEGEM); e capacitadores (as ferramentas, tecnologias e métodos de cada PEGEM). As principais contribuições deste trabalho são: i) apresentar um modelo conceitual que relacione os PEGEMs aos objetivos estratégicos da produção; e ii) permitir comparações e análises dos paradigmas de manufatura, facilitando o estudo e aplicações práticas. O modelo proposto fornece um tratamento bastante pragmático das questões estratégicas no âmbito da Gestão da…

dia após dia. Danielle Leborgne e Alain Lipietz em Flexibilidade defensiva ou Flexibilidade ofensiva: os desafios das novas tecnologias e da competição mundial nos apresentam alguns dos problemas que as indústrias vêm enfrentando. Segundo os autores, vários países que se viram atingidos pela crise dos antigos modelos como o fordismo, acreditam que a luz no fim do túnel é a “flexibilidade” em todas as dimensões, desde as máquinas ao contrato de trabalho, e até mesmo no regime de…

Horizonte Curso: MBA Gestão de Pessoas Artigo Mudança de Paradigmas nas Organizações Matéria “Treinamento e Desenvolvimento” Professora: Regina Oliveira Bruna Gonçalves Maia – 2209822392 Flavia Danielle Cunha Ribeiro – 2209832956 BELO HORIZONTE / MINAS GERAIS Maio de 2015 Mudança de Paradigmas nas Organizações À medida que nos avançamos e conhecemos melhor a economia do conhecimento, os pressupostos básicos do que se ensina e se pratica na administração vão ficando totalmente…

Mudanças de Paradigmas nas Organizações Tudo no mundo, muda. A única coisa que não muda é a mudança. Se pode classificar uma mudança de paradigma como uma mudança de pressupostos básicos do campo de conhecimento, como se fosse uma mudança nas 'regras do jogo', novas regras. Paradigmas diferentes diferem significativamente em seus pressupostos básicos. Muitos de nós sabemos disso, mas não costumamos nos preparar para um mundo em constante mudança. O que nos impede de mudar é a falta de…

Mudanças e Tendências do Mercado de Trabalho Page 1 of 8 Mudanças e Tendências do Mercado de Trabalho Maria do Carmo de Souza Macena Francini Monografia apresentada no curso de Organização, Sistemas e Métodos das Faculdades Integradas Campos Salles, sob orientação do Professor Mauro M. Laruccia (Disponível na rede desde novembro de 2000) O Homem e o Trabalho Ao se pesquisar o sentido da palavra trabalho, encontramos como definição a aplicação das forças e faculdades…

social – levaram ao surgimento de novos conceitos e técnicas para administrar as organizações. Essas inovações na teoria e na pratica são chamadas novos paradigmas da administração. QUE SÃO PARADIGMAS? Paradigmas são modelos ou padrões, que servem como marcos de referência, para explicar e ajudar as pessoas a lidar com diferentes situações. No campo da administração, os paradigmas são, principalmente: Premissas ou hipóteses: explicações que ajudam a entender as…

Novas tecnologias nos processos de trabalho: efeitos da reestruturação produtiva (Resumo) A introdução de novas tecnologias desencadeou uma série de efeitos sociais que afetaram os trabalhadores e sua organização. Esses efeitos, que se pode chamar de "impactos sociais", repercutiram nos processos de trabalho, na qualificação da força de trabalho, nas próprias condições de trabalho, na saúde do trabalhador e conseqüentemente nas políticas de ocupação, afetando diretamente a questão do…

ORGANIZACIONAIS E NOVOS PARADIGMAS CRICIÚMA, JUNHO DE 2014. 1 DIEGO HENRIQUE FILIPE CESCONETO THIAGO BROGNOLI EDUARDO MARCOS LARANGEIRA MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E NOVOS PARADIGMAS Trabalho apresentado a disciplina de Gestão de Pessoas, do Curso de Engenharia Mecânica da Faculdade SATC, requisitado pela professora Cristiane Dias. CRICIÚMA, JUNHO DE 2014. 2 SUMÁRIO SUMÁRIO…

O paradigma da liberdade econômica, da eficiência e da qualidade. Teve sua origem, a rigor, na gênese do modo de produção capitalista,e consequentemente, no modo de vida liberal burguês. O modo de produção capitalista requereu, inicialmente seu mercado livre em uma sociedade aberta, em que prevaleceria a livre competição. Já nesse momento eficiência e qualidade de produtos e serviços eram indicados como critérios para reger a concorrência do mercado e definir o grau de…

Nesse trabalho será abordado o texto A Sociologia entre a Modernidade e a Contemporaneidade, que trata de modelos de produção industrial. Porto Alegre 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 A SOCIOLOGIA ENTRE A MODERNIDADE E A CONTEMPORANEIDADE 5 3 O FUTURO DO TRABALHO 5 3.1 UM NOVO PARADIGMA DE PRODUÇÃO 5 3.2 A MONTAGEM DO NOVO PARADIGMA 6 3.3 O FIM DO TRABALHO IDIOTA? 8 3.4 A…