Flexibilidade Aos Novos Paradigmas Do Mercado De Trabalho

ESCOBAR 285630 Rondonópolis-MT, 01 de Junho de 2012. Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS Atividade Prática Supervisionada Tecnologias de Gestão Trabalho científico apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera-Uniderp, Pólo de Rondonópolis-MT, referente à disciplina de Contabilidade Geral, sob orientação do Professor Presencial: Esp.Cosmeilson R. Soares. …

fenômeno que proporciona mudanças em progressão à Administração. Aliada à tecnologia e à informação quebrou paradigmas, principalmente nos aspectos relacionados à estratégia, à posição das empresas em relação ao mercado, e mudanças no perfil dos atores que atuam nas organizações. A velocidade das mudanças, em nível econômico, social, político e cultural foi o fator determinante dessa quebra de paradigma no final do século. Num futuro não muito distante a sociedade das informações…

ocorridas no mundo do trabalho, a partir do processo de reestruturação produtiva, que se traduziram em um crescente questionamento acerca do modelo de educação profissional até então vigente, colocando-se em xeque sua capacidade de fazer frente à nova realidade. Tais mudanças, muitas das quais amplamente apoiadas no uso de Tecnologias de Informação (TI), colocaram novas demandas para a qualificação dos trabalhadores e, em conseqüência, para o ensino e a formação profissional (p.1). Os…

ADHOCRACIA Sônia Mara Marques 1 RESUMO O presente artigo procura fazer uma breve análise histórica do desenvolvimento da Gestão de Pessoas, permitindo contextualizar as posturas e práticas contemporâneas da Gestão de Recursos Humanos e a evolução dos paradigmas. São elencadas ações a serem praticadas pelas organizações adhocráticas. A capacitação continuada é citada não só como recurso estratégico para valorizar as pessoas, mas também como uma ferramenta com finalidade de contribuir…

Fordismo e Taylorismo: discussão e análises sobre o texto “da rotina à flexibilidade” Pedro Rogério Gomes Pereira¹ ¹ Estudante de Administração- 1° Período – UNOPAR 1) INTRODUÇÃO O homem trabalhava os recursos que possuía para atender as suas necessidades imediatas, ao longo da história essa necessidade corresponde aos sistemas produtivos inseridos em diversas sociedades. Nesse contexto, o progresso estimulou as distintas formas de abordar os recursos nas organizações produtivas. Atualmente,

no produto antecedem grandes mudanças no processo. v (b) Os mercados são especializados no início, mas muitas vezes se ampliam, com o passar do tempo. (c) Os forasteiros desempenham um papel de inovadores em produtos ou processos. (d) O número de mudanças importantes no processo diminui ao longo do tempo.v (e) Ambas as categorias têm como marco o que se denomina de projeto ou design dominate.v 2. Você estudou os diversos paradigmas tecnológicos e as teorias econômicas da firma.…

Ênfase A Estágio em Treinamento e Desenvolvimento UM NOVO OLHAR SOBRE A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Diante do novo cenário da economia brasileira, em que a competitividade com o mercado externo subsidia novas formas de produção embasadas nos modelos existentes no exterior, a área de Recursos Humanos torna-se um campo de maior destaque. Nesse contexto, o artigo intitulado “Novas propostas de gestão de recursos humanos e a flexibilidade na produção”, de Benozi e Vanalle argumenta…

Universitário do Alto Paranaíba Engenharia de Produção – 2º Período Resumo Fordismo Alunos: José Paulo Lúcio Campos IBIÁ – MG 2011 UNIARAXÁ - Centro Universitário do Alto Paranaíba Engenharia de Produção – 2º Período Resumo Fordismo Trabalho sobre o Fordismo, e suas principais idéias apresentado à disciplina de Sistema de Produção para efeitode avaliação. Sob a orientação da Profº Jorge Otavio Mendes de Oliveira Junek. Alunos: José Paulo Lúcio Campos IBIÁ – MG …

ATPS – Tecnologias de Gestão (Anhanguera) Osasco / SP 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Processo Gerencial ATPS – Tecnologias de Gestão Trabalho em grupo do 1º semestre da disciplina Tecnologia em Processo Gerencial, período noturno, da Universidade Anhanguera – UNIDERP centro de Educação a Distância. Prof. EAD: Me. Ademir Carvalho Leite Tutor à distância Manuel Osasco / SP

tendo como resultado mais significativo a mudança do paradigma tecnológico taylorista-fordista para uma economia baseada na informação, alterando também o modo de trabalhar, e conseqüentemente, as qualificações exigidas pelo mercado de trabalho: antes, a formação era centrada nas habilidades manuais, e atualmente, e cada vez mais, o foco centra-se em habilidades ligadas à subjetividade dos trabalhadores. Para denominar este novo paradigma, o autor prefere a denominação de Castells…