Fleury L

torna possível a mudança da natureza e faz com que os povos se diferenciem pelas suas preparações culturais, invenções e diferentes resoluções e encaminhamentos dos problemas. O indivíduo é por essência um ser de cultura, como explica Pires (2006). Fleury e Fischer (1989) concebem a cultura como um conjunto de valores e pressupostos básicos manifestados em elementos simbólicos, que em sua capacidade de ordenar, atribuir significações, construir a identidade organizacional, tanto age…

pudessem dar conta das diferenças entre o aumento da produtividade das empresas japonesas e o declínio da produtividade das empresas ocidentais, e, mais precisamente, como diz Aktouf (1994), das empresas norte-americanas (MORGAN, 1996; FLEURY, 1987; HOFSTEDE, 2003). Fleury, Shinyashiki e Stevanato (1997) acreditam que fatores como a globalização dos mercados e a própria mudança nas organizações seriam, também, fatores importantes que estimularam o interesse pelo estudo do tema. Dentro de…

pesquisadoras das categorias gênero: Scott (1990), Louro (1995), Kergoat (1996), Hirata (2002), Bruschini e Lombardi (2003); trabalho da mulher na mineração: Carola (2002), Castilhos e Castro (2006) e lógica de competências: Zarifian (2001); Fleury e Fleury (2004); Machado (2008), entre outros, ajudam-nos a compreender o fenômeno estudado. Espera-se, com as reflexões suscitadas, contribuir para ampliar o conhecimento e o debate sobre as relações sociais e a divisão de trabalho entre os…

conhecimentos específicos e as habilidades associadas às ciências físicas, matemáticas e sociais, assim como aos princípios e métodos de análise de Engenharia de projeto para especificar, predizer e avaliar os resultados obtidos por tais sistemas (FLEURY, et al., 2007). Para a Associação Internacional de Ergonomia a ergonomia (ou fatores humanos) se define com a disciplina científica relativa à compreensão das interações entre os operadores e outros elementos de um sistema, e a…

tratar de uma valiosa ferramenta que garante o crescimento organizacional é preciso realizá-la e para isso o primeiro passo deverá ser a avaliação da situação real e atual, além é claro das condições físicas e financeiras da organização. Fleury e Fleury (2000) citam que competência está associada a verbos como saber agir, mobilizar recursos, integrar saberes múltiplos e complexos, saber aprender, saber se engajar, assumir responsabilidades, tiver visão estratégica. As…

performance indicators and fines for negligence in care, resulted in higher costs and loss of credibility. Keywords Materials management. Logistics. Logistics operator. Performance indicators. Fragile Cargo. OLIVEIRA NETO, C. O.; SILVA, D.; COSTABILE, L. T.; BARROS, E. Insucesso na terceirização da armazenagem e transporte de carga frágil para operador logístico: um estudo de caso. GEPROS. Gestão da Produção, Operações e Sistemas, Bauru, Ano 8, nº 2, abr-jun/2013, p. 95-114.…

enriquecimento de cargos é concebido como uma ampliação do trabalho, de tal forma que isto traga maiores oportunidades para que os trabalhadores desenvolvam um trabalho que os levem a atingir as características de personalidade de pessoas maduras”. (FLEURY, Afonso Carlos Corrêa. & VARGAS, Nilton. Organização do trabalho. SP: Atlas, 1994). Tele aula 5 3) (0,25 PONTO) Discuta a afirmação: “O envolvimento das pessoas está se tornando um termo amplamente utilizado para tratar de uma…

engenharia de software Diagnóstico e proposta de implementação Trabalho de Formatura apresentado à Escola Politécnica da Universidade de São Paulo para obtenção do diploma de Engenheiro de Produção Orientador: Prof. Dr. André Leme Fleury 2 Para meus pais, Marcos e Cristina, pelo exemplo de caráter e dedicação. 3 AGRADECIMENTOS Primeiramente a Deus, por tudo que me proporcionou na vida, por me dar forças para alcançar meus objetivos, por me cercar…

afetividade do educador: Revista psicopedagógica. 16(41), 1997. FREITAS, L. B. L. A produção da ignorância na escola: São Paulo: Cortez, p.132 1998. LUCKESI, Carlos Cipriano. Avaliação da aprendizagem na escola: reelaborando conceitos e recriando a prática. 2ª ed. Salvador/BA: Malabares Comunicação e Eventos, 2005. WERNECK, Hamilton. Prova, Provão camisa de força na educação (1995, p.17) FLEURY, Afonso e FLEURY, Maria T. L. Aprendizagem e inovação Organizacional: 2. ed.,…

2003 p. 60) Hitt, Ireland, Hoskisson, (2002, p. 340) afirmam que “as alianças podem facilitar o desenvolvimento de novas competências essenciais que podem contribuir para uma futura competitividade estratégica da firma.” De acordo Fleury e Fleury (2003), o conceito desenvolvido por Prahalad e Hamel, (1990), define que competência essencial (core competence) são recursos intangíveis caracterizadas em: • relação aos concorrentes são difíceis de ser imitados; • relação…