Liderança feminina

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DIVISÃO SEXUAL DO TRABALHO E RELAÇÕES SOCIAIS DE SEXO/GÊNERO NA MINERAÇÃO DE FERRO: AVANÇOS, POSSIBILIDADES E DESAFIOS.
Raquel Quirino Faculdade de Educação da UFMG

RESUMO: Este artigo é parte da tese de doutorado, ainda em andamento, no Programa de PósGraduação: Conhecimento e Inclusão Social da Faculdade de Educação da UFMG. Discute-se a inserção das mulheres em profissões majoritariamente masculinas na mineração de ferro - setor industrial histórica e majoritariamente ocupado por homens - no contexto da Lógica de Competências. Tendo como pano de fundo os avanços, desafios e possibilidades das mulheres no mercado de trabalho neste segmento industrial, o estudo visa esclarecer se a divisão sexual do trabalho e a crença da existência de competências supostamente naturais das mulheres são reforçadas e/ou superadas neste modelo de gestão do trabalho. Os dados quali-quantitativos foram levantados nas estatísticas do IPEA (2008), da Fundação Carlos Chagas (2008) e do Instituto Brasileiro de Mineração (2008), na análise de documentos de uma mineradora de ferro de grande porte e no conteúdo de entrevistas em profundidade. As contribuições de pesquisadoras das categorias gênero: Scott (1990), Louro (1995), Kergoat (1996), Hirata (2002), Bruschini e Lombardi (2003); trabalho da mulher na mineração: Carola (2002), Castilhos e Castro (2006) e lógica de competências: Zarifian (2001); Fleury e Fleury (2004); Machado (2008), entre outros, ajudam-nos a compreender o fenômeno estudado. Espera-se, com as reflexões suscitadas, contribuir para ampliar o conhecimento e o debate sobre as relações sociais e a divisão de trabalho entre os sexos na mineração de ferro.

Palavras-Chave: Relações Sociais de Sexo/Gênero na Mineração; Divisão Sexual do Trabalho na
Mineração; Trabalho da Mulher na Mineração.

1. Introdução No setor produtivo as profissões que exigem força e trabalhos pesados, realizados em ambientes inóspitos, sujos e insalubres geralmente são associadas a