Liderança feminina

1

LIDERANÇA FEMININA EM UM CENÁRIO ORGANIZACIONAL PREDOMINANTEMENTE MASCULINO

Renata Araujo de Carvalho Batista* Adriana Cássia Papa **

RESUMO

Este artigo teve como objetivo verificar a representação do desafio da liderança feminina nos predominantemente dias atuais em um cenário organizacional diferenças e

masculino,

explorando

potenciais

conhecendo o estilo de liderança das mesmas. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e para a análise dos dados foi realizada a análise de conteúdo. A escolha do tema deu-se devido à crescente tendência do mercado em estar apostando na mulher.Confirma-se com este estudo a importância das características próprias como:

competência,criatividade,flexibilidade,trabalho em equipe dos modelos de gestão masculina e feminina para o sucesso de uma empresa.O estudo mostra ainda a evolução dos conceitos de liderança no decorrer dos tempos.

Palavras chave: Liderança Feminina. Características da Liderança feminina. Estilos de Liderança.

∗Bacharel em administração de empresas e especialista(concluindo) em Gestão Estratégica de Pessoas. [e-mail] ∗∗ Orientadora, Mestre em Administração, Especialista em Gestão Estratégica de RH, Psicóloga – [e-mail]

2

1 INTRODUÇÃO

Cada vez mais mulheres estão gerenciando o cenário organizacional, pois seus superiores estão descobrindo que a liderança feminina é tão boa quanto a masculina. O desafio é grande, mas como superá-lo? As mulheres continuam estudando mais e este é um ponto muito importante, pois as mulheres sempre gostaram de estudar mais que os homens. É somente no quesito escolaridade que as mulheres alcançam posição de destaque: cerca de 60% das mulheres empregadas cursaram, pelo menos, o ensino médio. Apesar disto, as diferenças entre os rendimentos de homens e de mulheres são maiores entre os mais escolarizados. As mulheres com curso superior têm, em média, uma remuneração 40% inferior a dos homens (IBGE,2008).