Fleury Fleury Apud Dutra 2004

para se formalizar os sindicatos. Segundo Couto: “... nesse período, começaram a ser geradas as condições para uma mudança substantiva no sistema econômico brasileiro que vai ser deslocado do eixo agro-exportador para o urbano-industrial.” (COUTO, 2004: 95). Diante desta realidade, verifica-se que as ações governamentais tinham como parâmetros as relações entre Capital e Trabalho, sendo assim, as ações eram direcionadas para amenizar prováveis conflitos sociais, com estratégias…

futuro da gestão de pessoas são ferramentas que permitem agir com maior precisão no gerenciamento de pessoas. Ruas (2002) destaca que os mais recentes trabalhos sobre competências, elaborados por Le Boterf, Zarifian, Levy-Leboyer, Tremblay e Sire, Fleury e Fleury, tem convergido em alguns conceitos, como de que a competência seria o resultado da mobilização de conhecimentos e capacidades. A efetividade da legitimação da competência somente ocorre em situação real de trabalho, ou seja,…

Competência é um conceito em construção para Lê Boterf, e LEBORT (1994) citado por FLEURY & FLEURY (2001: 20) conceitua competência com três elementos formadores: pessoa (biografia, socialização), formação educacional e experiência profissional. E segundo ele competência advém de aprendizagem sociais comunicacionais alimentada de um lado pela aprendizagem e formação e de outro pelo sistema de avaliação. Para FLEURY & FLEURY (2001:21), competência como um “saber agir responsável e…

fortalecimento das competências empresariais, dando maiores condições para a empresa enfrentar os desafios que lhe ocorram. Este processo é dialético e contínuo, á partir do momento em que ambos consigam aproveitar o que lhe é oferecido pela outra parte( FLEURY, 2001). Percebe-se que a manifestação da competência está associada a utilização efetiva do conhecimento para lidar com as questões do mundo real cotidiano. E o desempenho observado e medido pode representar um indicador…

ressaltar a importância da figura humana dentro do corpo das organizações. Diante desta perspectiva segundo Fleury o papel do gestor dentro da organização deve abarcar determinados pontos tais como: “Saber agir de maneira responsável (...) implica mobilizar, integrar, transferir conhecimento, recursos, habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao individuo. (Fleury, p. 27, 2000). Dentre os quais podemos destacar “os avanços tecnológicos”, a…

pessoa ir ocupar, no decorre de sua vida, tanto em emprego com vinculo empregatcios ou por realizaes autnomas. Gesto de competncias Conjunto de conhecimentos habilidades e experincias que credenciam um profissional a exercer determinada funo. (1997 apud BITENCOURT, 2007, p. 22) Gesto de competncias um processo circular, envolvendo os diversos nveis da organizao, desde o coorporativo at o individual, passando pelo divisional e o grupal. (Brando e Guimares 2001, p. 11) As mudanas…

estudos sobre competência ganharam espaço no ambiente organizacional a partir na década de 70, do século XX, manifestados pelo trabalho de McClelland, e pelos seus debates sobre o tema nas áreas da psicologia e da administração. (DUDZIAK, 2003; DUTRA, 2004; BRANDÃO, 2007). 2 Quanto ao conceito de competência, Le Boterf (1995) não o apresenta de forma textual, linear; o faz através de um diagrama, como o apresentado na Figura 1. Segundo Amatucci (2000) o diagrama evidencia que…

objetivos propostos. Por outro lado, o oposto da competência significa algo negativo, depreciador, chegando mesmo a sinalizar que a pessoa se encontra ou se encontrará brevemente marginalizada dos circuitos de trabalho e de reconhecimento social (FLEURY; FLEURY, 2002). Segundo o dicionário Michaellis (1998, p. 546), competência é: “1. capacidade legal, que um funcionário ou tribunal tem, de apreciar ou julgar um pleito ou questão; 2. faculdade para apreciar e resolver qualquer assunto;…

não apenas implica a negação dessa capacidade, mias também guarda um sentimento pejorativo, depreciativo. Chega mesmo sinalizar que a pessoa encontra-se ou se encontrara brevemente marginalizada dos circuitos de trabalho e de reconhecimento social. (FLEURY, 2010 p. 57) Define competência, na língua inglesa, como “qualidade ou estado de ser” funcionalmente adequada ou ter suficiente conhecimento, julgamento, habilidades ou força para determinada atividade (the…

conflito, luta. 4. E. Ling. Conhecimento, linguística, parcialmente inato e parcialmente adquirido, que permite a um indivíduo falar e compreender a sua língua. [ cf. , nesta acepç. , desempenho (5). ] (FERREIRA, (2005) p. 508). De acordo com Fleury e Fleury ( 2001), com a revolução industrial, o termo competência antes só pertencente à linguagem jurídica e agora passou a ser utilizado na linguagem organizacional, tendo como conceito a capacidade que as pessoas têm de desempenhar com…