Aprendizagem: ferramenta para desenvolver competências

Aprendizagem: Ferramenta para Desenvolver Competências
Autoria: Jussara Fernandes Leite

Resumo É inevitável a articulação da Gestão de Recursos Humanos no modelo de Gestão de Competências, devido à rapidez com que as situações de perfil mudam no mundo Administrativo e Empresarial. Diante disso, nota-se que as empresas estão buscando qualificar seus funcionários para que eles possam exercer suas funções com maior habilidade e com mais motivação. Para isso, as empresas estão usando a aprendizagem como uma ferramenta para desenvolver essas competências funcionais, através de treinamento e comunicação (interação). Dentro desse contexto, aparece um novo modelo de aprendizagem baseado na tecnologia, que é a Educação a Distância (EAD), denominada de e-Learnig – aprendizagem eletrônica – que vem se tornando uma realidade cada vez mais próxima já que as organizações estão investindo nesta abordagem de treinamento e formação continuada de seus quadros de funcionários. O Conhecimento, a informação e a comunicação, aliados à aprendizagem, são as principais ferramentas que esses indivíduos podem utilizar no desenvolvimento de competências de grande valia para as empresas.

1. Introdução
Atualmente, muita insegurança cerca o mundo Administrativo e Empresarial, devido à incerteza e à rapidez com que as situações mudam de perfil preocupam intensamente quem participa do dia-a-dia. O setor gerencial abriga questionamentos sobre seu futuro. Tudo tem um caráter dinâmico e desafiador. Muitas perspectivas são colocadas em foco, e inúmeros itens são trabalhados na tentativa de entender os parâmetros do mercado e suas interferências na instituição empresarial. Um desses itens que são trabalhados é a formação dos funcionários, já que, hoje, é considerado um diferencial competitivo. Muitas são as instituições que abandonam seus propósitos, lançam mão da esperança e acabam rendendo-se às constantes peripécias da prática empresarial. Curiosamente por outro lado, são observadas