Fisher E Fleury 1998

qualidade de vida. A gestão de pessoas visiona gerenciar a cooperação dos seus funcionários para alcançar os objetivos da empresa. A expressão gestão de pessoas seria para substituir administração de recursos humanos (Gil 2001, p. 17). Segundo Fisher e Fleury (1998) gestão de pessoas seria: “conjunto de políticas e praticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Já “Chiavenatto (1999) o contexto gestão de…

Gestão de Pessoas Gestão de Pessoas é o Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Fisher e Fleury (1998) A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas…

Tempos Moderno e o texto Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Gestão de pessoas “Conjunto de políticas e praticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” Fisher e Fleury (1998) A gestão de pessoas moderna vem mudando o seu conceito nos últimos anos. É certo que o seu objetivo é fazer com que as organizações alcance suas metas e realize sua missão. Sua maneira de gerir pessoas é que vem mudando ao…

poder, com o fim de influenciar o comportamento dentro de uma rede de tensão. Segundo Fisher e Ury (1985), negociação é um processo de comunicação bilateral com o objetivo de se chegar a uma decisão conjunta. Já Steele et alii (1995) definem a negociação como o processo pelo qual as partes se movem de suas posições iniciais divergentes até um ponto no qual o acordo pode ser obtido. Na visão de Barzeman e Neale (1998) negociar racionalmente significa tomar as melhores decisões para…

revista e atualizada. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. FRANÇA, ANA CRISTINA LIMONGI . Práticas de Recursos Humanos- PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos.1 ed. São Paulo: Atlas, 2009. ROBBINS, S. Comportamento Organizacional. Rio de Janeiro: LTC, 1998. HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVO DA AULA Resgate histórico das transformações na área de recursos humanos e conceituar gestão de pessoas. O INICIO • Uma necessidade administrativa de contabilizar os registros dos…

situações Boterf (1997:267) Mobilização e ação. de trabalho complexas buscando lidar com eventos inéditos, surpreendentes, de natureza singular. Competência: um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir Fleury e Fleury (2000:21) Ação e resultado. conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo. A competência profissional é uma combinação de conhecimentos, de Zarifian (2001: 66) Aptidão,…

estratégias que orientarão os modelos de gestão de pessoas nos próximos anos. Percentual semelhante de empresas, na mesma pesquisa, entende que a gestão por competências é, neste momento, uma estratégia de altíssima relevância para as empresas (FISHER e ALBUQUERQUE, 2004). Também no ambiente acadêmico a abordagem competências tem ocupado um espaço privilegiado: levantamento realizado entre quatro dos principais periódicos associados à área de administração e na seção Gestão de RH,…

implantação da Tecnologia de Informação. A proposta do estudo foi a de verificar as relações entre o conteúdo da parte conceitual e as informações obtidas em uma empresa da região. Utilizou-se de alguns métodos de investigação cultural sugerida por Fleury (1989) para identificar traços das relações de poder, uma vez que estes são percebidos R. Un. Alfenas, Alfenas, 5:95-101, 1999 98 L. G. RIBEIRO NETO receberam maior influência da Tecnologia de Informação (TI). A administração da…

gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Por este motivo este trabalho se torna um passo importante para compreendemos o conceito de Gestão de Pessoas dentro da área de RH. De acordo com Fisher e Fleury (1998), a definição de Gestão de Pessoas é o “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”.

competências! Gestão de Pessoas Vantagem Competitiva Conceito de Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” Fisher e Fleury (1998) ALGUMAS EQUAÇÕES… • Onde sua equipe quer estar no futuro ? • E você, está se preparando para estar nessa equipe do futuro? • E o que falta para chegar lá? A lógica é simples... a tégi a Estr etivos çã o j A •…