Fisher E Fleury 1998

____________________________________________ 11 3 1. O NOVO DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS. “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998). Hoje com o crescimento, o avanço tecnológico, o aumento competitivo no mer cado, as organizações estão se modernizando e buscando mudar e aperfeiçoar seus conceitos e práticas gerenciais. As organizações…

qualificações técnicas, mas também o conhecimento e as atitudes relacionadas com o trabalho (DUTRA, 2001, 2004, p.14). Sendo assim, ações devem ser adotadas pelas organizações com o intuito de desenvolver as competências individuais (BITENCOURT, 2001; FLEURY; FLEURY, 2001; RUAS; ANTONELLO; BOFF, 2005). De modo particular, desde que este estudo foi realizado numa empresa pública, parte-se da premissa de que “o desenvolvimento de competências profissionais é um processo de aprendizagem que…

com que o tema foi marcado na história das organizações. Nota-se que a área de gestão de pessoas passou de um centro de custo para uma posição estratégica. 2. Gestão de pessoas e competências: Entende-se por gestão de pessoas, conforme Fisher e Fleury (1998) “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” A gestão de pessoas abrange quatro processos básicos: localizar, atrair,…

Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que…

Passo 1 Definir Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais. Gestão de Pessoas: Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Fisher e Fleury (1998). Nos tempos mais atuais, as organizações estão mudando os conceitos e alterando as suas políticas gerenciais. Ao invés de investirem diretamente em clientes, ou sobrecarregarem os operários com turnos desgastante e…

ambiente de trabalho. O GERENCIAMENTO DE PESSOAS Conceitos de Gestão de Pessoas “Conjunto de politicas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” Fisher e Fleury(1998) LIDERANÇA • GERENCIAR EQUIPES: • Administrar Conflitos • Motivar • Delegar • Orientar e Ensinar • Persuadir e Convencer • Feedback • COMUNICAÇÃO: • Expor ideias com Clareza • Dialogar • Apresentar-se em Público • CAPACIDADE…

mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Gestão de pessoas: “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998). No se contexto gestão de pessoas é formado por pessoas e organização, ambas dependendo uma da outra. A gestão de pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: as pessoas como seres humanos, como ativadores inteligentes de…

para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Por isso os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas. 2 GESTÃO DE PESSOAS De acordo com Fisher e Fleury (1998) é “o Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. As questões sobre gestão de pessoas são extremamente importantes. O fato de toda

precisam das pessoas para alcançar resultados e das pessoas que precisam das organizações para alcançar objetivos .várias questões influenciam nesta junção, tais como ,a cultura da organização , o ramo de atividade e outros. de acordo com Fisher e Fleury (1998) GESTAO DE PESSOAS Pessoas é um conjunto de políticas e praticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho , mas em meio todas essas mudanças diferentes…

comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” Fisher e Fleury(1998) Gestão é o método utilizado para fazer com que as pessoas de uma determinada organização sejam mais eficazes. A Gestão se fundamenta sobre quatro princípios, são eles: planejar, organizar, dirigir e controlar