Fisher E Fleury 1998

percebidas (FERRELL; HARTLINE, 2010). E cada vez mais as empresas precisam buscar vantagem compe va sustentável, um diferencial que os concorrentes não possam copiar rapidamente (THOMPSON; STRICKLAND, 1992; BHARADWAJ; VARADARAJAN; FALRY, 1993; OLIVER, 1998; ROSENBLOOM, 2002). A concorrência é um aspecto essencial a ser considerado na definição das estratégias compe vas das empresas. Ferrell e Hartline (2010) apresentam quatro pos básicos de concorrência que as empresas podem…

dá de forma acentuada na atualidade, tendo em vista a importância do indivíduo nos processos organizacionais na Era da Informação. Transições de épocas distintas justificam a necessidade de um novo modelo de gestão de pessoas. Segundo Fisher e Fleury (1998), esse conceito é entendido como um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. Dessa forma, a gestão de pessoas visa orientar o

que envolveram empresas de diferentes países e de portes variados (TANURE, 2006). Esse movimento ocorreu como resultado da globalização (HORWITZ et al., 2002) e do conseqüente aumento da competição. Entretanto, alguns autores, como Marks; Mirvis (1998); Harbison (1999); Evans; Pucik; Barsoux (2002); Tanure (2006); Ghoshal; Tanure (2004); Rosson; Brooks (2004), apontam que o sucesso das aquisições está relacionado ao desafio da gestão do encontro de culturas diferentes. Saber…

meio de influência portenha e francesa, sendo a francesa a que mais se identifica com o Direito brasileiro (Barbosa, 2004). A regulamentação do procedimento de mediação de conflitos no Brasil tem por base o Projeto de Lei nº 4.827/1998, o qual visa a estabelecer a solução dos conflitos de maneira pacífica. Nesse sentido, para Braganholo (2002), a mediação familiar nada mais é do que uma maneira pacífica de resolução de conflitos, especialmente aqueles envolvendo ex-cônjuges, que

leitura do Passo 1. Relatório De inicio, definição do assunto: Gestão de pessoas - “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998). Podemos ver que no filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos”, a obrigação dos colaboradores em fazer seu trabalho sem parar era o essencial independente se os mesmo sentiam fome, dores, cansaço ou qualquer outro tipo de reação…

empresa familiar, conhecendo a especificidade desse tipo de empresa, bem como analisar a presença dos elementos de formação de uma cultura organizacional e sua disseminação na empresa como um todo. Para tanto, foram utilizados autores como Schein, Fleury e Bertero no que se refere à cultura organizacional e Lodi, Bernhoeft, Vidigal e Ricca para os estudos da empresa familiar. O método empregado foi o qualitativo, utilizando-se como instrumentos de coleta de dados a observação sistemática…

seus colaboradores. Desenvolvimento Conceito de Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” Fisher e Fleury (1998) Para melhor exemplificarmos vejamos o trecho extraído do resumo introdução à moderna gestão de pessoas: “É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características,…

surgiu o conceito de Gestão de Pessoas. Vários autores definem: “Gestão de Pessoas é um conjunto de politicas e praticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998). “Gestão de Pessoas é o conjunto de politicas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionadas com as pessoas ou recursos humanos incluindo recrutamento e seleção, treinamento, recompensas e…

gestor é a de lidar com seus colaboradores. Desenvolvimento Conceito de Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” Fisher e Fleury (1998). Para melhor exemplificarmos vejamos o trecho extraído do resumo introdução à moderna gestão de pessoas: “É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura,…

designar pessoa qualificada para realizar alguma coisa. Na língua inglesa, o dicionário Webster (apud Fleury & Fleury, 2004, p.26) dá a seguinte definição de competência: “qualidade ou estado de ser funcionalmente adequado ou ter suficiente conhecimento, julgamento, habilidades ou força para determinada atividade”. O novo dicionário da língua portuguesa, conforme Aurélio Buarque de Holanda (apud Fleury & Fleury, 2004, p.26) define da seguinte maneira: “competência é a capacidade de…