Liderança e Motivação

PATRICIA LEITE LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de MBA de Gestão de Pessoas da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial à aprovação na Disciplina Metodologia da Pesquisa. 1) TÍTULO: LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Liderança é a função de líder, direção e comando, e motivação, entre várias definições, é o ato ou efeito de motivar, interesse espontâneo ou estimulado por determinado assunto...” Então, liderança e motivação constituem-se de ações para liderar pessoas em busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro está inserido. A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão organizacional moderna, e várias teorias tentam explicar o sentido desta força misteriosa que leva as pessoas a agirem de forma a alcançar seus objetivos. O que anteriormente era apenas um instrumento da área de Recursos Humanos, agora passa a fazer parte da estratégia das empresas. Através da motivação pessoal, da educação formal e do treinamento, um indivíduo pode utilizar todo o seu potencial de forma mais eficiente, tornando-se um profissional de destaque e realizando seus sonhos e ideais pessoais. A motivação dos seres humanos e a qualidade de vida no trabalho apresentam os desafios enfrentados por uma administração moderna a fim de alcançar objetivos que possam satisfazer essas necessidades. A partir do momento em que a preocupação com o bem-estar das

Projeto apresentado à faculdade de educação de Jaru. Junto a UNICENTRO como pré-requisito para a obtenção de nota Bimestral em Administração matéria Gestão de Pessoas, sobre a orientação da professora Tatiana Gigliolla Bernardinho dos Santos. JARU 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.1 CONCEITUAÇÃO 4 1.2 CONCEITUAÇÃO DE ORGANIZAÇÃO 4 1.2.1 CULTURA ORGANIZACIONAL 5 1.2.2 CLIMA ORGANIZACIONAL 6 1.2.3. VALORES 6 1.2.4 COMUNICAÇÃO 7 1.3 O DESENVOLVIMENTO…

conclusões a respeito da pesquisa realizada e as percepções em relação à problemática investigada. A quinta e última parte são as referências bibliográficas, apresentando de forma organizada, em ordem alfabética, todos os títulos bibliográficos utilizados na construção do presente trabalho acadêmico. 2. METODOLOGIA A pesquisa bibliográfica, de acordo com Andrade (1999), abrange a leitura, análise e interpretação de livros, periódicos, documentos…

de mudança na organização. Falamos das Competências do Administrador, essas competências envolvem algumas habilidades, são elas: Habilidades técnicas – consistem em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para a realização de tarefas especificas com base em seus conhecimentos e experiência profissional; é a habilidade de fazer coisas concretas e práticas, como desenhar um projeto, compor um cronograma, elaborar um programa de produção, entre outras.…

Universidade Federal de Campina Grande PIVIC/CNPq/UFCG-2013 Liderança e aprendizagem organizacional: resultados da integração desses dois temas Natalia Cosmo da Silva1, Islania Andrade de Lira Delfino2 Resumo A liderança e a aprendizagem organizacional são construtos considerados complexos e multifacetados. Muitos são os estudos que tratam de cada um desses dois temas de forma isolada, focando aspectos específicos de cada um deles. No entanto, o estudo integrado dos…

conceitos como liderança, trabalho de equipe, responsabilidade, e me ajudou ainda mais na construção do meu caráter pessoal. 3. OBJETIVOS 3.1 OBJETIVOS GERAIS Este memorial vem com o proposito de apresentar as experiências vividas durante a trajetória do estagio de conclusão do curso Técnico em Administração, ocorrido na empresa f5 promotora. 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Apresentar o projeto. • Relatar as atividades realizadas na empresa. •…

Impress 35 17) Resumo dos principais pontos favoráveis 37 18) Quadro comparativo entre as Gerações e os desafios das Empresas 38 19) Estratégia para Monitoramento da Gráfica 39 20) Conclusão …

| |TSCHOHL, John. E-Service, São Paulo, Makron Books, 2001 | | | | |…

ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS DEBORA MIRANDA OLIVEIRA A IMPORTANCIA DO LIDER NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE VILA VELHA (ES) 2013 DEBORA MIRANDA OLIVEIRA A IMPORTANCIA DO LIDER NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Monografia apresentada ao cursos de pós graduação em…

organizacional. Assim, a aplicação de paradigmas de gestão embasados no conceito de competência produz do mesmo modo impactos significativos inerentes à condução dos inúmeros processos de gestão de pessoas. Consoante a figura abaixo nota-se como os principais subsistemas de gestão de pessoas associam-se ao redor do processo de obtenção de competências indispensáveis á organização, tanto atuando diretamente no desenvolvimento delas, quanto induzindo esse processo. Destaque-se que o…