Fichamento Liderança E Motivação Fgv

internos, externos e, futuros clientes e à sociedade de um modo geral. E, a empresa tem mais chances de ter em seu quadro um bom funcionário. A partir desse contexto percebe-se que a rotatividade, a produtividade e a preocupação constante com a motivação dos funcionários são um desafio de todas as empresas, inclusive restaurantes e empresas de alimentação, as quais têm ainda o impacto significativo em depender de um número considerável de pessoas, visto a tecnologia atual não…

valorização do funcionário e insatisfação nos salários aplicados, permitindo sugestão de ações que poderão contribuir para a melhoria dos processos de recursos humanos, aliados ao comprometimento dos coordenadores, supervisores, aprendizado constante e motivação dos funcionários. Para a elaboração e execução das ações foi considerado o resultado da pesquisa, a estrutura, e a sustentabilidade financeira. Palavras-Chave: recursos humanos, prestação de serviços, processos. 9 …

CONHECIMENTO - Sujeito do conhecimento - Relação sujeito do conhecimento e objeto de estudo - Realidade e possibilidades para o conhecimento - Do senso comum à atitude científica UNIDADE II – O PROCESSO DO CONHECIMENTO: ESTUDO EFICIENTE - A leitura – fichamento - A aula – esquema - Trabalho com texto – resumo e resenha UNIDADE III – A PRODUÇÃO DO TRABALHO ACADÊMICO - Normas técnicas - Bibliografia - Citações e notas de rodapé - Sumário e introdução UNIDADE IV – PESQUISA NA…

................5 2.1 FICHAMENTO CATALOGRÁFICO .......................................................................5 2.2 RESUMO I .............................................................................................................6 3 ARTIGO: A INOVAÇÃO DAS REDES SOCIAIS VIRTUAIS NA ADMINISTRAÇÃO: USO E PRÁTICAS PARA A GESTÃO DE PESSOAS...........................................................................................................8 3.1 FICHAMENTO CATALOGRÁFICO ........

Estrutura Escopo Enfoque de recursos Estado da empresa Enfoque de pessoal Motivação principal Direção Base da ação Motivação individual Treinamento Base compensação Relacionamentos Atitude do funcionário Requisitos principais Hierárquica Interno Capital Estático/estável Gerentes Recompensa/punição Comandos gerenciais Controle Satisfazer superiores Conhecimentos específicos para Posição hierárquica Competitivo feudo) Liderança emprego) (é Aberta em rede (networked) Fechado…

empresarial, especificamente nos processos de comercialização, suprimento, armazenamento, movimentação de materiais e no gerenciamento de recursos financeiros e humanos. A habilidade para lidar com pessoas, capacidade de comunicação, trabalho em equipe, liderança, negociação, busca de informações, tomada de decisão em contextos econômicos, políticos, culturais e sociais distintos são requisitos importantes para este profissional.” 21 Portanto, ao final do curso espera-se que o…

repousa no arranjo do trabalho convencionalmente hierarquizado e em regras rígidas e impessoais. É, porém, uma organização altamente especializada, departamentalizada e profissionalizada que não pode funcionar efetivamente sem uma coordenação interna, motivação, autodisciplina e ajustes informais e voluntários de seus membros. 1.3 FINALIDADE DOS HOSPITAIS: COM E SEM FINS LUCRATIVOS Os hospitais podem ser entidades com fins lucrativos e sem fins lucrativos. 17 Nas empresas…

.................. 89 APÊNDICE D – PRIMEIRO FICHAMENTO BIBLIOGRÁFICO – SPOSATI ..................... 90 APÊNDICE E – SEGUNDO FICHAMENTO BIBLIOGRÁFICO – PEREIRA..................... 93 APÊNDICE F – TERCEIRO FICHAMENTO BIBLIOGRÁFICO – YAZBEK ..................... 95 APÊNDICE G – QUARTO FICHAMENTO BIBLIOGRÁFICO – BOSCHETTI .................. 97 APÊNDICE H – QUINTO FICHAMENTO BIBLIOGRÁFICO – SPOSATI ....................... 101 APÊNDICE I – SEXTO FICHAMENTO BIBLIOGRÁFICO – PEREIRA....................

investigador a cobertura de um número maior de fenômenos do que aquela que poderia pesquisar diretamente. Nessa pesquisa, existem algumas tarefas que são importantes, tais como: exploração das fontes bibliográficas, leitura do material, elaboração do fichamento, e conclusões. Utilizou-se também a pesquisa documental que segundo Gil (1994) assemelha-se a uma pesquisa bibliográfica, porém a pesquisa bibliográfica limita-se somente das contribuições de vários autores, enquanto a…

escolar e o orientador educacional. Segundo Lück , “a administração da escola, a supervisão escolar e a orientação educacional se constituem em três áreas de atuação decisivas no processo educativo, tendo em vista sua posição de influência e liderança sobre todas as atividades desenvolvidas na escola. O clima emocional de trabalho, o estabelecimento de prioridades de ação, o relacionamento professores-professores, tipo de professores-alunos, escola-comunidade, dentre outros…