Fichamento Chiavenato 7 Edicao

TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RH CAROLINA SILVEIRA RA: 7091582660 DENISE MENEGASSI RA: 7421676473 ATPS GESTÃO DE PESSOAS PROFESSOR: BEATRIZ HELENA SCHULZE JOINVILLE 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. FICHAMENTOS INDIVIDUAIS 4 1.1 Elaborado por Denise Francisco Floriano Menegassi 4 1.2 Elaborado por Carolina Moreira Silveira 5 2. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 6 3. MODELO DE PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 8 3.1 Abertura da vaga 8 3.2…

mais em recursos humanos, exatamente para proporcionar essa nova visão das pessoas – não mais como meros funcionários remunerados em função do tempo disponibilizado para a organização – mas como parceiros e colaboradores do negócio da empresa. (Chiavenato, 2006, p.34). A internet tornou uma grande aliada no processo de recrutamento e seleção, a grande rede disponibiliza milhões de cadastrados de currículos possibilitando filtrar os melhores perfis para preencher vagas disponíveis, o que

Psicopatologia e Psiquiatria Básicas Título do capítulo: O Exame Do estado mental Edição: Primeira Local de publicação: São Paulo Editora: Vetor Editora Psico-Pedagógica LTDA Data da publicação: 2004 Páginas: 49; 50. ­Autor(es)/Organizador(es): José Carlos Souza, Liliana Guimarães, Geraldo José Ballone Título e subtítulo da obra: Psicopatologia e Psiquiatria Básicas Título do capítulo: Principais sintomas Edição: Primeira Local de publicação: São Paulo Editora:…

separadas ou na mesma folha, porém em tópicos separados. Atenção: a ordem de listagem, segue a ordem que aparecem no texto. LISTA DE TABELAS TABELA 1 – TAXA GEOMÉTRICA DE CRESCIMENTO POPULACIONAL 21 LISTA DE ABREVIATURAS ed. - edição hab. - habitação mús. - música LISTA DE SIGLAS ANEEL - Agência Nacional de Energia Elétrica APA - Área de Proteção Ambiental ASTM - American Society for Testing and Materials FDA - Food and Drug Administration SUMÁRIO

2012. Para a coleta utilizou-se os descritores: Gestão. Administração. Recursos Humanos. A análise foi pautada na literatura acerca das questões relacionadas a temática abordada. Procedeu-se o exame do material que compreenderá leitura e fichamento o que proporcionou a identificação de aspectos importantes relacionados ao assunto. 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Com o fim da Idade Média, a expressão competência era agregada exclusivamente à linguagem jurídica. Dizia…

..............................................................6 3.1 OBJETIVOS.................................................................................................................7 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS .......................................................................................7 4. TRAJETÓRIA DE ESTÁGIO.........................................................................................8 4.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA...............................................

.............................................................6 1.2.2 A Descrição de processo....................................................................................................7 1.2.3 Processo de transmissão de uma notícia de jornal televisivo.............................................7 2.1.1 Técnicas para elaboração de resumo..................................................................................8 2.1.2 Resumo 1....................................................

...................... | 5 | 5 | BREVE HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (RH) NO BRASIL............................................................... | 7 | 6 | A EVOLUÇÃO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.............................................................................................. | 8 | 7 | RECRUTAMETO E SELEÇÃO............................................................. | 9 | 7.1 | Técnicas tradicionais utilizadas no recrutamento e seleção…

método de pesquisa de campo............................... 23 Figura 7 – Avaliação pelo método de comparação aos pares........................................ 24 Figura 8 – Classificação da tecnologia educacional de treinamento............................. 30 SUMARIO Página CAPÍTULO 1 – INTRODUÇÃO.................................................................................. 7 1.2…

principal ativo da organização. Daí a necessidade de tornar as organizações mais conscientes e atentas para seus funcionários. • A Gestão de Pessoas é função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais." (Chiavenato, 2005) Cadeia de suprimentos = Quem vem primeiro??? Cliente Fornecedor Acionista Colaborador Cliente Quais os atores reais da sua empresa? Descreva-os Recrutamento e seleção • Recrutamento é um conjunto de técnicas e…