Fichamento Chiavenato 7 Edicao

Sobrevivência. Diferencial competitivo. Pessoas e Resistência SUMÁRI 1 INTRODUÇÃO 4 1.1Problemática 5 1.2 Objetivos 5 1.2.1 Objetivo geral 5 1.2.2 Objetivos específicos 5 1.3 Hipótese 6 2. INVESTIGAÇÃO TEÓRICA 7 2.1 Conceituando Mudança Organizacional 7 2.2 Motivos da mudança 8 2.3 A Mudança e as Pessoas 8 2.4 Reduzindo Impedimentos 9 2.4.1 Antes da mudança 10 2.4.2 Durante a mudança 11 2.4.3 Mantendo o potencial de mudanças 12 3. ASPECTOS METODOLÓGICOS 14 4.…

.......................3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA......................................................6 2.1 PSICOLOGIA.................................................................................7 2.2 SOCIOLOGIA................................................................................7 2.3 LINGUA PORTUGUESA..............................................................8 3 METODOLOGIA................................................................................9 4…

e organizá-las, para que o método de fichamento cumpra suas finalidades.” (ANDRADE, 2003, p. 64) Ou Segundo Andrade (2003, p. 64) “não basta anotar as fichas, é preciso saber usá-las e organizá-las, para que o método de fichamento cumpra suas finalidades.” 5.7 Citações Longas As citações longas são aquelas que ocupam mais de 3 linhas, devem ser separadas do texto em letra tamanho menor (10 por exemplo), com um recuo de 4 cm. Exemplo: Chiavenato (2000, p. 302) afirma A…

anote trechos relevantes para se familiarizar com o assunto Você sabe o bastante para focar um aspecto bem delimitado ? Sim Não Estabeleça uma sentença preliminar de tese (aspecto que você deseja pesquisar) Continue lendo e fazendo anotações (fichamento) Você tem anotações, informações e ideias suficientes ? Sim Não Revise a sua tese preliminar Esboce os tópicos do “Paper” (sumário preliminar) Esboce a introdução (ideia geral sobre o assunto) e a conclusão (resultado…

5 2) Identificação do problema 6 3) Planejamento estratégico 6 4) Etapas de planejamento estratégico 7 5) Diagnostico estratégico 7 6) Missão, Visão, Valores e Objetivos Organizacionais 8 7) Proposta de processo de recrutamento e seleção 11 8) Modelo de curriculum para site da empresa 15 9) Resposta de questionário 19 10) Modelo

organização e para o pleno desenvolvimento desta. Ressaltando a importância da valorização do indivíduo dentro de suas particularidades, e da motivação do indivíduo na organização mostrando como o trabalho de cada um contribui para o sucesso de um todo. 7) JUSTIFICATIVA No estudo das teorias motivacionais identificou-se que o líder não motiva as pessoas, pois cada indivíduo tem suas próprias necessidades, o papel do líder é incentivar e alcançar seus objetivos levando-as a ação e…

procedimentos. São Paulo: Atlas, 2007. FARIA, J.H. Economia Política do Poder. Curitiba: Juruá Editora, 2004. MINICUCCI, A. Psicologia Aplicada à Administração. São Paulo: Atlas, 1995. PAGÉS et al. O Poder das Organizações. São Paulo: Atlas, 1985. CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999. ABRAMIDES, M. B.C.; CABRAL, M. S. R. Regime de acumulação flexível e saúde do trabalhador. Scielo: São Paulo Perspectiva,…

contidas na segunda edição da NBR 14.724, de dezembro de 2005. UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ SUMÁRIO APRESENTAÇÃO .............................................................................................. 09 PARTE I - Elaboração de trabalhos acadêmico-científicos ......................................... 10 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................... 13 2 2.1 2.2 2.3 2.3.1 2.3.2 2.4 FICHAMENTO…

anote trechos relevantes para se familiarizar com o assunto Você sabe o bastante para focar um aspecto bem delimitado ? Sim Não Estabeleça uma sentença preliminar de tese (aspecto que você deseja pesquisar) Continue lendo e fazendo anotações (fichamento) Você tem anotações, informações e idéias suficientes ? Sim Não Revise a sua tese preliminar Esboce os tópicos do Pa p e r (sumário preliminar) Esboce a introdução (idéia geral sobre o assunto) e a conclusão (resultado…

de vir a ser tudo o que pode ser. As necessidades humanas assumem formas e expressões que variam conforme o indivíduo. A intensidade das necessidades e sua manifestação são variadas e obedecem às diferenças individuais entre as pessoas. Segundo Chiavenato (2004, p.329) 2.2.2 Teoria De Herzberg Frederick Herzberg formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. Para ele existem dois fatores que orientam o comportamento das…