Ficha De Contratação De Funcionarios De Uma Empresa

/S.P 2013 Introdução Existe, hoje, um número sem fim de cases de empresas que conseguiram fantásticos resultados em conseqüência da motivação e da capacitação gerada pela área de RH aos seus funcionários, empresas que assumiram e aceitaram que a missão da nossa área, sejamos funcionários diretos ou parceiros prestadores de serviços, é a de possibilitar que diariamente algo de positivo seja agregado para os funcionários, retendo-os na organização plenamente motivados. Amigos, isso tem um

sistema de “à la carte” para quilo, reformulou seu cardápio, participou de associações de restaurante e inteirou-se de novas praticas através de revistas especializadas, tudo isso causa grande stress ao indivíduo, seria como apostar todas as suas fichas em um cassino. Vamos raciocinar como se fossemos o cliente o mesmo no primeiro momento abriu uma pizzaria no sistema de fast food e como vimos no texto foi o negocio certo no lugar errado, logo após abriu o restaurante Fellini que…

o desenvolvimento de todos; motiva a permanência e lealdade p/ com a empresa; gera uma competição sadia entre os funcionários. Desvantagens do Recrutamento Interno: impossibilita a entrada de novas idéias; pode gerar frustação no funcionário que não forem aprovados. Vantagens do Recrutamento Interno: sangue novo para a empresa; novos talentos; enriquece o patrimônio humano; enriquece o capital intelectual da empresa. Principais Técnicas do Recrutamento 1) Anunciar…

MÓDULO –I DEPARTAMENTO DE PESSOAL INTRODUÇÃO Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficiente quanto mais eficientes forem as pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursos materiais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos técnico-administrativos (formulários, documentos,…

recrutamento e seleção, além de avaliação do período de experiência, pesquisa de clima organizacional e entrevista de desligamento. 1 INTRODUÇÃO A aquisição e a manutenção de vantagens competitivas no atual ambiente de mudanças constantes têm obrigado as empresas a uma revisão dos seus parâmetros de gestão. A principal questão reside no fato de que deve haver consciência de que a participação e o envolvimento das pessoas com os objetivos organizacionais representam um diferencial…

TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Passo a passo Grupos de no máximo 5 pessoas. Escolher uma empresa de um dos integrantes. INFORMAÇÕES DA EMPRESA - item 4.1 PRIMEIRO PASSO – O primeiro e segundo passos auxiliam na elaboração do tópico 4.1 do trabalho, apresentando as características da empresa. Procedimentos/Áreas de RH - A empresa apresenta? Departamento de Pessoal? Recrutamento e Seleção? Treinamento e Desenvolvimento? Pesquisa de…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS BELO HORIZONTE 2012 Nome da Empresa: FACEPIZZA Ramo de atuação: Fast Food HISTORIA DA CRIAÇÃO / FUNDAÇÃO A Pizzaria começou como uma filial da MULINO PIZZARIA, em Maio de 2008. Após quatro anos encerrou se a sociedade. Um dos sócios com ajuda do irmão comprou a parte dos outros sócios e iniciaram a FACEPIZZA, que esta passando pelo processo de redesenho da organização. Numero de funcionários (diretos e indiretos) Dois Gestores…

remuneração. Assim o legislador no art., 3º da CLT define empregado como sendo “ toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste mediante salario”. ADMISSÃO DE FUNCIONÁRIOS Admissão de pessoal é o processo de contratação de uma pessoa física para prestação de serviço a outra pessoa física ou jurídica, respectivamente conhecidos por empregado e empregador. De acordo com as normas do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o…

turbulência em nossas vidas, pelo carinho, pela compreensão, pela ajuda. Por terem sofrido junto nos momentos de dor, e junto conosco também ter vibrado nos momentos de alegria. Agradecemos também a empresa DESTILARIA AMERICANA s/a, por nos incentivar e de certa forma nos ajudar abrindo as portas da empresa para que a realização deste trabalho fosse possível. Aos nossos amigos e colegas de MBA. Pela cumplicidade que tiveram conosco no decorrer dessa trajetória. Formamos algumas…

| | | |Ficha Bibliográfica | |PINTO, Antônio Luiz de Toledo, MARCIA, Cristina Vaz dos Santos, CESPEDES, Lívia. Orientações trabalhistas e previdenciárias