Ficha De Contratação De Funcionarios De Uma Empresa

estrutura da empresa ................................. 3 3 – Área da administração: Gestão de Pessoas ............................... 8 4 – Considerações Finais ................................................................. 6 1- Introdução O presente relatório refere-se ao estágio supervisionado, a fim de cumprir uma determinação da grade curricular para a conclusão do curso de Administração.O presente trabalho relata a atuação na área de Gestão de Pessoas em uma empresa que…

..........................................6 2.2 Perfis profissionais............................................................................7 2.2.1 Sistema de Contração desses profissionais 7 2.2.2 Contratação aberta 8 2.2.3 Contratação fechadaI 8 2.2.4 Contratação interna 8 2.2.5 Contratação externa.........................................................................9 3 TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL 9 3.1 Finalidade do Treinamento 9 3.2 Ferramentas de Treinamento…

devido exigência da Agencia Nacional de Aviação Civil. 3- Necessário verificar junto ao banco de dados se no quadro de funcionários, temos algum Colaborador com as característica, da vaga a ser aberta, para uma possível integração interna. 4- Verificar todos os currículos, para poder chamar para o processo, os currículos que tenham a possibilidade de ser efetuada a contratação 5- 5 - Hoje, há profissionais que atuam na área de R&S que utilizam amplamente as redes sociais, mentem…

1. Sumário A Empresa Consórcio Castanhal Engenharia, atua no ramo construção civil, a mesma é constituída de quatro empresas as quais são elas: Associados Engenharia, Engefix Engenharia, Engeterra Engenharia e Servic Engenharia. Essas empresas se juntaram para construírem um das maiores obras do PAC no estado do Pará, essa obra está localizada na cidade de Castanhal no bairro Jaderlândia. As mesmas estão fazendo os seguintes serviços: Pavimentação Asfáltica, Drenagem, Sistema…

1810570 MÓDULO 10, Curso de Administração como requisito para o ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO I Área de Concentração: RECURSOS HUMANOS Prof. Orientador: Alexandre Santos São Paulo 2010 Sumário 1. Resumo 1 2. Caracterização da empresa 1 3. Justificativa do Tema 2 4. Objetivos Gerais 3 5. Objetivos Específicos 3 6. Desenvolvimento do Tema 4 6.1 Tarefas Realizadas 7 7. Metodologia 10 8. Conclusão 11 9. Referências bibliográficas 13 Anexos 15 1. -…

um exame médico simples e obrigatório solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada (CLT). O exame médico adimensional está previsto no artigo 168 da CLT. É necessário para comprovar o bom estado de saúde físico e mental do novo funcionário para exercer a função a que será destinado. Imprescindível para evitar transtornos com funcionários que tenham problemas de saúde seja adquirido em empresas anteriores ou pré- existentes. É realizado…

processos utilizados na empresa. 1.1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Trata-se das as alterações provocadas na gestão de recursos humanos para um novo mercado global, baseadas na capacitação profissional e educação continuada, exigências da sociedade do conhecimento. Abordando questões referentes às mudanças organizacionais, com base nos novos paradigmas da modernidade e competitividade do mercado mundial. Apresentando algumas considerações sobre o mercado da informação nas empresas em…

permite a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo” essa é a definição para Gestão de Pessoas segundo Dutra. A gestão de pessoas é uma ferramenta essencial dentro de qualquer empresa, a final de contas os resultados obtidos pela organização depende da produtividade de seus colaboradores – pessoas. Esse conjunto de empregados ou colaboradores dentro de uma organização é chamado recursos humanos, mas esse nome…

HOREBE CURSO TECNICO EM CONTABILIDADE Wendell Silva de Assunção A “EMPRESA”: O INICIO E O FIM Brasília 2012 INSTITUTO MONTE HOREBE Wendell Silva de Assunção A “EMPRESA”: O INICIO E O FIM Trabalho de conclusão de curso apresentado em exigência parcial para a obtenção do titulo de Técnico em Ciências Contábeis à banca Examinadora do Instituto de Ensino Monte Horebe. Orientador (a): Sr. Antonio Brasília 2012 A “EMPRESA”: O INICIO E O FIM Wendell Silva de Assunção BANCA…

Matheus B Bardawil A empresa foi criada no ano de 2000 com o capital próprio de investimentos de um casal de sócios em uma loja de varejo voltada ao público feminino vendendo vestuários multimarcas na Av. Monsenhor Tabosa. Nesse mesmo ano foi inaugurada a fábrica, no mesmo local da empresa, com o objetivo de não só vender multimarcas, mas também produtos de fabricação própria. Em meados de 2005, a marca da inicio a um projeto de vestuários exclusivos de fabricação…