Ficha De Contratação De Funcionarios De Uma Empresa

atribuições trabalhistas que administram as relações de trabalho entre empregador e trabalhador. Essa relação envolve as figuras do empregador e do trabalhador, mediante direitos e obrigações recíprocos. Art. 2º da CLT – Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Art. 3º da CLT – Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não…

01/05/2014 Sumário Apresentação da Twenty Eventos Quem é a Twenty? A empresa Twenty Eventos, localizada no bairro industrial do município de Sorocaba é uma empresa relativamente jovem e ainda de pequeno porte entretanto com capacidade para se expandir num mercado de pouca concorrência direta que lhe proporciona um ambiente saudável e de pouca competitividade atualmente. Em que ramo trabalha a Twenty?

SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 3 2 - desenvolvimento 4 3 - CONCLUSÃO 22 2 – REFERÊNCIA 23 1 - INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo, apresentar assuntos relacionados as rotinas trabalhistas, duma empresa esmiuçando assim assuntos tais como: admissão, cateira de trabalho, diferenças individuais, processo contabil, descontos simples, análise mercadológica regional. 2 - desenvolvimento 2.1 – ROTINAS TRABALHISTAS 2

admissão, acompanhamento e demissão dos funcionários da empresa. Mais será por que o departamento de recursos Humanos é tão importante? O departamento de recursos Humanos funciona como um filtro da empresa, podendo ser considerado uma porta de entrada; são o departamento de Recursos Humanos, que é responsável pela seleção criteriosa de candidatos as oportunidades da organização, esse departamento seleciona os candidatos que possuem os perfis mais adequados á empresa, realizando processos…

treinamento O que? Quem? Onde? Quando? Por quê? Como? Treinamento para colaboradores novos; Funcionários Admitidos Na empresa ou em empresa terceirizada Após a contratação; Para padronização das funções e garantir a qualidade dos produtos Através de treinamento tipo palestra/seminários/treinamento individual/coletivo/no setor. Reciclagem; Funcionários com mais de um ano de casa; Na empresa ou em empresa terceirizada Uma vez ao ano (06/2010) Reciclagem dos conceitos e…

........................................ 1.3. Estrutura do relatório............................................................... 04 04 2. A Empresa.......................................................................................... 05 2.1. Missão da Empresa................................................................. 05 2.2. Visão da Empresa................................................................... 06 3. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS..............................................

a importÂncia da auditoria nas empresas. INTRODUÇÃO ORIGEM E EVOLUÇÃO DA AUDITORIA A auditoria surgiu como consequência da necessidade de confirmação dos registros contábeis, em virtude do aparecimento das grandes empresas e das taxações dos impostos de renda, baseados nos resultados apurados em balanço. Sua evolução ocorreu paralelamente ao desenvolvimento econômico, que gerou as grandes empresas, formadas por capitais de muitas pessoas, que tem na confirmação dos registros com contábeis

dos empregados em uma empresa. Também vamos descrever referente abertura de uma empresa, contrato social, quais os procedimentos que a junta comercial solicita. O ultimo tópico deste trabalho é uma analise mercadológica com conceitos, tópicos de microeconômica como analise de mercado, demanda, oferta, equilíbrio de mercado e estruturas de mercado o que cada item destes significa. 2 rotinas trabalhistas O processo para execução de uma contratação é necessário…

..........................................................................................5 2.7 – FRAQUEZAS....................................................................................................................6 3 – DESCRIÇAO DA EMPRESA...........................................................................................6 3.1 – DENOMINAÇÃO SOCIAL E LOCALIZAÇÃO.............................................................6 3.2 – ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E LEGAL.............

OBSERVAÇÕES: .............................................................................................. 9 V - ANEXOS - FORMULÁRIOS ......................................................................... 13 Pág. 2 / 17 I - OBJETIVO: Orientar as empresas, que fornecem ou pretendem fornecer materiais e serviços à Corumbá Concessões S.A., quanto aos procedimentos, critérios e exigências inerentes ao cadastramento de fornecedores. Estabelecer com o mercado um relacionamento idôneo e…