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SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO .................................................................................................. 15 4 BIBLIOGRAFIA ..................................................................................................16 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho demonstrará como são realizados os treinamentos e Desenvolvimentos nas empresas GE CELMA, GRUPO FIAT, PETROBRÁS e CEMIG. Assim como a estratégia, as vantagens de se utilizar as dinâmicas de grupos nos processos seletivos, a qualidade de vida e segurança no trabalho das empresas para aumentar a sua capacidade produtiva e o papel do RH para suportar o crescimento da organização sem prejudicá-la. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1- Estratégia adotada pela GE Celma nos treinamentos e desenvolvimentos A GE possui negócios em infraestrutura, soluções para empresas e consumidores, saúde, indústria e entretenimento. Todos os negócios da GE no Brasil, tem como objetivos: Missão – liderar os negócios de revisão e reparo de turbinas aeronáuticas realizando serviços com padrões de absoluta conformidade, em prazos adequados e com atendimento diferenciado. Visão – é alcançar através do suporte o ciclo de vida do produto do cliente e com o compromisso com a segurança, confiança, eficiência, e comprometimento co o empregado. Valores – a GE tem o comprometimento absoluto com o desempenho baseado na Integridade

LOPO MADUREIRA BARBOSA – 11012080 RAIZA SOUZA DIAS ANGELO PERDIGÃO - 11112758 ESTRATÉGIA EMPRESARIAL DAS INDÚSTRIAS AUTOMOBILÍSTICAS: Fiat Automóveis S/A. BELO HORIZONTE NOVEMBRO/2014 DIONATA MARA CANDIDA – 11020709 IZABELLA VALENTIM ALBUQUERQUE – 11010967 JESSICA MARQUES JESUS SATHER – 11011018 LAÍS LORENA RIBEIRO – 11011155 MÁRIO SÉRGIO PEREIRA ANDRADE – 11011757 MATHEUS LOPO MADUREIRA BARBOSA – 11012080 RAIZA SOUZA DIAS ANGELO PERDIGÃO - 11112758…

FMU – Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas GOVERNANÇA CORPORATIVA Nome: RA: Resumo A Governança Corporativa é o conjunto de processos, costumes, políticas, leis, regulamentos e instituições que regulam a maneira como uma empresa é dirigida, administrada ou controlada. Os principais atores são os acionistas, a alta administração e o conselho de administração. Palavras-chave: Administração Corporativa, Governaça…

DA VIDA: RESPONSABILIDADE SOCIOEMPRESARIAL COMO PARCERIA SUSTENTÁVEL JANAINA APARECIDA MARTINS DE QUEIROZ Rio de Janeiro Novembro de 2013 ÁRVORE DA VIDA: RESPONSABILIDADE SOCIOEMPRESARIAL COMO PARCERIA SUSTENTÁVEL JANAINA APARECIDA MARTINS DE QUEIROZ Trabalho apresentado à Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração ORIENTADOR: Vicente Eudes Veras da Silva Rio de Janeiro Novembro de 2013 JANAINA…

sistemas de gestão integrados buscam realizar a integração dos processos de qualidade, meio ambiente, segurança, saúde ocupacional e responsabilidade social conforme características, atividades e necessidades de cada organização. Com a crescente pressão nas empresas para se fazer mais com menos, várias delas estão vendo a integração dos sistemas de gestão como uma excelente oportunidade para reduzir custos com o desenvolvimento e manutenção de sistemas separados, ou de inúmeros programas…

Unilever utiliza de muitas formas de comunicação de marcas para se conectar com os consumidores que compram seus produtos. A propaganda ajuda a informar as pessoas em relação a inovações e aos benefícios proporcionados por seus produtos. Também constitui um meio através do qual podem engajar junto aos consumidores em relação a questões de importância para eles. Por exemplo, a Campanha de Real Beleza de Dove desafia atuais estereótipos relacionados à beleza. A campanha “Se Sujar Faz Bem”…

pequenas ações. E por fim, buscar um treinamento constante dos funcionários, afinal não adianta nada encontrar um diamante bruto e não querer lapidá-lo. Prepare os seus colaboradores. FIAT (Grande Empresa) Na Fiat, o Endomarketing faz parte da vida não só do funcionário, como de sua família também. A montadora oferece festas de debutantes para as filhas de seus colaboradores e festas de bodas para aniversários de casamento. Além disso, a empresa oferece test-drive dos seus carros aos…

Actas do 1º Encontro de Educação Corporativa Brasil/Europa | pp. 9-19 9 200 Anos de Educação Corporativa no Brasil, 100 Anos na Fiat Italia e 30 Anos na Fiat no Brasil. Ionara Pontes Domingues1 Resumo Trata da visão, estratégia e ações de educação corporativa da Fiat no Brasil, notadamente na academia Insvor Fiat. Analisa para tal o macro-cenário da empresa no país e no setor automobilístico e as suas necessidades de inovação e desenvolvimento de competências específicas. Como…

país sem prejudicar as diversas espécies de vida na terra, inclusive humana, é cada vez menor. Verificando a importância da responsabilidade Social intermediada pela Sustentabilidade, o Centro de Ensino Superior em Gestão Tecnologia e Educação – FAI, de Santa Rita do Sapucaí – MG, solicitou a execução de um trabalho de seu corpo docente, proporcionando à turma de Administração empresarial a oportunidade de escolher uma Organização e realizar uma análise de pesquisa referente à empresas…

Visõa Fiat Estar entre os principais players do mercado e ser referência de excelência em produtos e serviços automobilísticos. Valores : Fiat Satisfação do cliente: Ele é a razão da existência de qualquer negócio. Valorização e respeito às pessoas: São as pessoas o grande diferencial que torna tudo possível. Responsabilidade social: É a única forma de crescer em uma sociedade mais justa. Respeito ao Meio Ambiente: É isso que nos dá a perspectiva do amanhã. SUSTENTABILIDADE…