Fgv Strategy Recursos Humanos

___________________________________ Professor Me. Jony Roberto Kellner Orientador do TCC Termo de Compromisso O aluno Priscila Thaís dos Anjos, abaixo-assinado, do Curso de Pós-graduação em Administração de Empresas, lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management, realizado nas dependências da instituição conveniada UNISOCIESC – Sociedade Educacional de Santa Catarina, no período de agosto de 2013 a janeiro de 2015, declara que o conteúdo de seu Trabalho de Conclusão…

competências está necessariamente associado a: alto desempenho, desempenho acima da média (resultado acima da média); ação, comportamento; continuidade, longevidade (“eterno enquanto dure”). Implica saber como mobilizar, integrar recursos e transferir os conhecimentos, recursos e habilidades, num contexto profissional determinado e está profundamente relacionado com a cultura organizacional, na medida em que, segundo SANTOS (1990), a cultura organizacional influi no modo de vida,…

Organização, Ecologia organizacional Planejamento Recursos Humanos e ECOLOGIA ORGANIZACIONAL: implicações para a gestão e algumas pistas para a superação de seu caráter anti-management Miguel Pina e Cunha Mestre em Comportamento Organizacional pelo Instituto Superior de Psicologia Aplicada (ISPA – Portugal), Doutor em Marketing pela Universidade de Tilburg (Holanda) e Professor Auxiliar na Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa. E-mail: mpc@feunix.fe.unl.pt RESUMO O…

management as a strategical answer to the new demandings, observing that every business management strategy must take the environmental variable into account. This study suggests analyzing how the organizations, from their market function specially marketing, have been contributing to minimize the environmental impact in its several different forms. Key Words: environmental matter, corporative strategy and social and environmental responsibility 1 1. Introdução Estamos…

debates e por recursos visuais. Ainda assim, espera-se que os alunos sejam capazes de participar das aulas e demais atividades propostas. Outros recursos como palestras, vídeos, filmes, obras artísticas, debates e trocas de experiências servirão também como estímulo à participação e ao engrandecimento profissional do aluno. Mais do que informar, a idéia é formar um aluno mais aberto a outras perspectivas profissionais, principalmente aquelas baseadas na perspectiva empreendedora.…

sempre se faz referência aos mesmos para embasar a maioria das decisões e atividades organizacionais, uma vez que eles constituem a própria identidade da empresa. O primeiro credo, “Respeito ao Indivíduo”, oficialmente norteia a política de recursos humanos da organização. A empresa possui mecanismos de comunicação interna que se fundamentam no mesmo. Um destes mecanismos, denominado de “Política de Portas Abertas”, permite ao funcionário que se sente injustiçado por seus superiores…

se faz referência aos | |mesmos para embasar a maioria das decisões e atividades organizacionais, uma vez que eles constituem a própria identidade da empresa.| |O primeiro credo, “Respeito ao Indivíduo”, oficialmente norteia a política de recursos humanos da organização. A empresa possui | |mecanismos de comunicação interna que se fundamentam no mesmo. | |Um destes mecanismos, denominado de “Política de…

UTILIZAÇÃO DE MÍDIAS SOCIAIS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO O surgimento e a expansão dos recursos da Tecnologia da Informação, tendo como expoente a Internet, afetaram o desempenho empresarial. No atual cenário competitivo, a área de Recursos Humanos também necessita ser estratégica e executar seus processos da melhor forma possível. Sendo assim, a utilização das mídias sociais nos processos de Recrutamento e Seleção é uma forma eficiente para a atração de profissionais

ser desenvolvidos por um SPO (não limitado a estes) 1) Seleção e Priorização de projetos: O SPO pode ser a entidade responsável por selecionar, priorizar , cancelar, os projetos da empresa direcionando a alocação de recursos provendo direcionamento para os gerentes de projetos. 2) Maturidade em gestão de projetos: O SPO pode ser o responsável por pesquisar, compreender os modelos de maturidade em gestão de projetos…

EAESP/FGV/NPP - N ÚCLEO DE P ESQUISAS E P UBLICAÇÕES 1/78 RESUMO O objetivo desse trabalho foi identificar os pontos fortes e fracos - premissas básicas, funções e procedimentos, que se mostrem relevantes no decorrer da implantação de um sistema de Gestão da Qualidade Total. Buscou-se estabelecer um conjunto de critérios, associados desde ao sistema de informação, até à cultura da organização ou a sua estratégia de gestão, que pudessem vir a sugerir algumas mudanças no…