Fgv Strategy Recursos Humanos

requisito parcial para a obtenção do certificado do curso de pós-graduação, nível de especialização da FGV. Rio de Janeiro, 30/08/2011. André Barcauí Coordenador Acadêmico Executivo Marta Cardoso de Lima da Costa Rego Prof. Orientador TERMO DE COMPROMISSO O aluno André Luiz Couto Parreira, abaixo assinado, do curso MBA em Gerenciamento de Projetos, Turma GP 55, realizado nas dependências da FGV, no período de 03/2010 a 07/2011, declara que o conteúdo do Trabalho de…

always innovating to conquer them. Project management has the role of product planning from idea to get into the market when analyzing the risks and following all the steps to successful new product. KEYWORDS: Project management, new products, strategy. 1 INTRODUÇÃO Uma vez a empresa ter segmentado cuidadosamente o mercado, escolhido seu público-alvo, identificando suas necessidades e seu posicionamento de mercado desejado, ela está preparada para desenvolver e lançar novos…

projetos que criam produtos e processos que são derivados, híbridos ou com pequenas modificações em relação aos projetos existentes. Esses projetos incluem redução de custo de um produto, inovações incrementais no produto ou processo, requerendo menos recursos, pois partem de produtos ou processos existentes. • Projetos follow-source (seguir a fonte): são projetos que chegam da matriz ou de outras empresas e que não requerem alterações significativas da unidade brasileira que irá…

GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DE PESSOAS. FUTURO”: UMA VISÃO Por: Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos, FGV-EAESP André Ofenhejm Mascarenhas, FGV-EAESP e Universidade Presbiteriana Mackenzie Flávio Carvalho de Vasconcelos, FGV-EAESP RAE-eletrônica, v. 5, n. 1, Art. 2, jan./jun. 2006 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID=2196&Secao=ARTIGOS&Volu me=5&Numero=1&Ano=2006 ©Copyright, 2006, RAE-eletrônica. Todos os

desejam para elas e, desta feita, os valores são a busca constante ao equilíbrio entre o desejado e o desejável o que caracteriza valores como metas desejáveis que possam motivar a ação (SCHWARTZ, 2001). 2.1.1. Valores Humanos e Valores Pessoais Os valores que governam os seres humanos são de difícil definição, mas residem, de forma íntima, no centro do que realmente são as pessoas, representando por vezes, traços de caráter, como honestidade e generosidade; e por outras, atitudes…

competitiva”. É importante observar como o processo acelerado da introdução de novas tecnologias tem alterado as formas da relação de trabalho e os recursos competitivos das empresas. Segundo Herbst[2], a tecnologia tem atuado no sentido de compensar fragilidades e vulnerabilidades do corpo humano, assim, os processos automatizados tem substituído o trabalho humano. Se de um lado a tecnologia tem reduzido o papel do trabalho físico no processo produtivo, por outro lado tem gerado a…

estratégicas – contextuais e de gestão – que, por sua vez, acarretam outros problemas. De acordo com Bortoli Neto (1997), 80% dos problemas apresentados nas pequenas empresas são de natureza estratégica e apenas 20% resultam da insuficiência de recursos. A estratégia neste segmento é, portanto, uma ferramenta simples e poderosa (QUEZADA et al., 1999; WOODS; JOYCE, 2003), que pode ser extremamente útil, inclusive no relevante e promissor segmento de empresas de base tecnológica. No…

Fizemos a fundamentação baseada em 5 autores, de Cobra ( 2009 ) a pesquisa foi sobre os mercados que segundo ele, hoje em dia cada vez mais estão em procura das pessoas qualificadas e algumas empresas investem em seus funcionários para ter um recurso melhor no futuro da empresa cada vez mais e procura investir nas tecnologias mais modernas para a empresa. Que os mercados estão muitos competitivos. A intensificação do marketing cada vez moderna nas empresas e mercado é fundamental para a…

Integrado Multidisciplinar para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP Orientador: Professora Elaine Araújo SÃO PAULO 2013 RESUMO O objetivo deste trabalho é apresentar informações relevantes sobre a corporação Porto Seguro S.A. com foco nas disciplinas de desenvolvimento de recursos humanos, contabilidade e estatística aplicada. Em desenvolvimento de recursos humanos haverá uma visão sobre o planejamento estratégico da…

a widely boarded subject by literature on organizations and strategy, however, the approaches have been predominantly prescriptive. This research has objective to evaluate as the knowledge and intellectual capital has been managed for two technologies companies, contributing then with the discussion about the best practical in knowledge management by organizations. From the collect of information for theoretical fundamental on Strategy, Innovation and Knowledge Management was possible…