Fgv Motivação Nas Organizações

Este artigo apresenta uma pesquisa realizada sobre 54 casos de fusões e aquisições. Para garantir o sucesso, é preciso respeito aos indivíduos e muita atenção com a comunicação. MARCELO BREYNE / KROPKI por Thomaz Wood Jr. FGV-EAESP, Flávio C. Vasconcelos FGV-EAESP e Miguel P. Caldas Loyola University Em 1998 foi anunciado um dos maiores acordos na história corporativa. A fusão em escala global entre Chrysler e Daimler-Benz representou uma operação gigantesca que prometia…

Coordenador Acadêmico XXXXX XXXXXXXX XXXXXXXXXXXX, ........... ( titulo) Professor Orientador Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para obtenção do título de Especialista. TURMA: MBA EM GESTAO EMPRESARIAL: GE - ...???. Cidade – Unidade da Federação ANO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Coordenador Acadêmico: Isnard…

esse período muitos foram os estudos dedicados às relações entre as pessoas no trabalho, tais como: a Pirâmide de Maslow, que faz uma descrição hierárquica das necessidades humanas, e a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, que aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. Nesse contexto histórico, a administração de pessoas teve várias mudanças ao longo do tempo. “Do tradicional departamento de pessoal na década de 1950, passando pela divisão de relações industriais na década…

IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO DO GESTOR NA ESCOLA PÚBLICA DE TEMPO INTEGRAL PORTO NACIONAL-TO MAIO DE 2014 AEDUC- ASSOCIAÇÃO ESPECIALISTA EM EDUCAÇÃO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ANA MARIA CRISTIANE BURGAQUE KESIA CRISTINA MARCONY MESSIAS S. DE CARVALHO OSELY VASCO DE OLIVEIRA A IMPORTANCIA DA MOTIVAÇÃO DO GESTOR NA ESCOLA PÚBLICA DE TEMPO INTEGRAL PORTO NACIONAL-TO MAIO DE 2014 AEDUC- ASSOCIAÇÃO ESPECIALISTA EM EDUCAÇÃO PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU A…

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Projeto Prático Interdisciplinar apresentado à Coordenação do curso de Gestão de Recursos Humanos da faculdade Metropolitana da Grande Recife, como requesito parcial do semestre de 2013.1 envolvendo as disciplinas de: Recrutamento e Seleção, Comportamento Organizacional e Psicologia sob a orientação da professora Susimary Leitão. Jaboatão dos Guararapes, Abril – 2013. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 03 1.1 JUSTIFICATIVA 03

1.INTRODUÇÃO A importância do tema motivação tem levado diversos estudiosos, principalmente nos campos da Psicologia e da Administração, a desenvolverem pesquisas que possam teorizar o que leva o ser humano à ação. A complexidade do assunto é um indicativo de que a definição do conceito de motivação não pode ser encontrada analisando apenas uma escola do pensamento, conforme Bergamini (1997), que considera que as diversas teorias de motivação não se anulam umas às outras, pelo contrário, elas

como requisito parcial para a obtenção do grau de bacharel em administração Aprovado em: ___/___/___ _______________________________________ Normando dos Santos Moreira Professor Orientador Mestre em Administração Pública EBAPE/FGV-RJ NOVA IGUAÇÚ DEZEMBRO/2013 AGRADECIMENTOS Agradeço primeiramente a Deus, que me ajudou muito nessa caminhada e me mostrou que nada é impossível e que devemos correr atrás dos nossos objetivos. Aos meus colegas de turma,…

cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais, quanto individuais”. Atualmente o mercado extremamente competitivo, globalizado, e tecnológico não conseguiu anular o fator humano. Independente de qual seja o tipo de organização, o desempenho das pessoas, em maior ou menor intensidade, é essencial para seu sucesso, é, sem dúvidas, o grande vapor para as organizações. 4 Diante dessa configuração das organizações de trabalho, os…

flexivel Comunicação, motivação, negociação e liderança eram pouco relevantes. OBS: A Teoria de Relações Humanas trata de tudo isso. 3. Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo) Crescimento das Ciências Sociais Conflitos, greves Grande depressão (1930) aumento produtividade Desemprego atenção às pessoas Conclusões TRH 4 http://www.euvoupassar.com.br Eu Vou Passar – e você? A integração social afeta a produtividade O comportamento é determinado pelas regras do grupo As organizações…

formada por um aglomerado de grupos de pessoas. Toda pessoa, numa organização, faz parte de algum grupo, formal ou informal. O desempenho de uma pessoa depende não apenas de sua competência e motivação, mas também dos processos sociais que ocorrem dentro do grupo. Como o desempenho das organizações depende das pessoas, o papel dos grupos é determinante à realização de objetivos. TIPOS DE GRUPOS Grupos Formais: são aqueles criados pela administração para equipar qualquer…