A ANG STIA DA VIDA EXECUTIVA

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como objetivo apresentar breve análise de artigo “A angustia da vida executiva”, sendo observada a psicologia organizacional e gestão de pessoas, a responsabilidade da gestão de pessoas em situações como as descritas no artigo, foi, brevemente, explanação sobre o significado de estresse. Será, também, abordado o clima organizacional e como eles interferem na cultura e no comportamento organizacional.

2 DESENVOLVIMENTO
Inicialmente, cumpre-se ressaltar que, o estresse vem se tornando um problema com dimensões cada vez maiores, tendo como algumas causas a falta de tempo na conclusão dos serviços e a necessidade de realizar varias tarefas diferentes ao mesmo tempo.
Foi Hans Selye que, em 1926, utilizou este termo pala primeira vez, definindo o estresse como "um conjunto de reações que o organismo desenvolve ao ser submetido a uma situação que exige esforço para adaptação", pois já havia notado que muitas pessoas que sofriam de várias doenças reclamavam dos mesmos sintomas como, por exemplo, falta de apetite, pressão alta, desânimo e fadiga. 1
Segundo HOLMES & RAHE (1976), estresse ou estressores podem ser definidos como qualquer demanda interna ou social, que requer do indivíduo um ajuste de seu padrão de comportamento habitual. Cada pessoa possui uma quantidade especifica de energia adaptativa e esta energia é limitada. Durante um prolongado estresse a pessoa torna-se vulnerável ao aparecimento de doenças, pois pode ter ultrapassado a reserva de energia adaptativa que possuía, ocorrendo um desequilíbrio orgânico em resposta às influências, tanto internas quanto externas. 2
Os autores LAZARUS & FOLKMAN (1984), definiram o estresse como uma relação particular entre a pessoa e o ambiente, que é avaliada como algo que excede seus recursos e ameaça seu bem-estar. Esses