Ferramentas Da Qualidade Num Processo Seletivo

SANTOS CORREA Relevância do planejamento nos processos de RH Vitória 10 de Maio de 2013 Trabalho apresentado ao Curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Auditoria em Recursos humanos, Legislação e rotinas trabalhistas e Recrutamento e seleção e remuneração]. Vitória 10 de maio de 2013 Introdução Relevância do Planejamento dos Processos de RH- Eleger pessoas e delegar…

PROCESSO SELETIVO PARA O CARGO DE WEB DESIGNER JUNIOR, EMPRESA: 4 MARKETING DESCRIÇÃO: O Web Designer é o profissional que cria ou desenvolve a parte gráfica ou estética de um site. Assim, o Web Designer elabora layouts e templates, ícones, procurando estruturar textos e imagens do modo mais estético e, principalmente, funcional e prático possível, de acordo com as orientações e necessidades do cliente. Para tal, este profissional utiliza de diversas técnicas,…

SELEÇÃO DISCIPLINA - SUPRIMENTO & MÃO DE OBRA 1. Para que exista a possibilidade da análise dos indivíduos, o selecionador dispõe de dois instrumentos, quais são eles? a) A entrevista de seleção; b) Testes diversos de aferição; 2. Todo processo de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos, quais são estes? a) Exigência do Cargo São as características que o cargo exige do profissional em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes…

impactos nas pessoas, especificamente na forma como elas percebem, constroem e interpretam o mundo e os fatos. Isso se chama visão de mundo. A visão de mundo fornece a possibilidade das pessoas aperfeiçoarem três atitudes que se configuram como ferramentas para fazer a leitura da realidade: Ressignificar o passado, compreendendo e interpretando ocorrências com maior distanciamento emocional. Entender o presente, retirando informações e conhecimentos de fontes variadas. Projetar e…

competências como novo instrumento voltado para oferecer alternativas eficientes de gestão às organizações. Com a crescente competição no mercado atual, torna-se cada vez mais, necessário, recursos humanos capacitados. Com essas exigências o processo seletivo ganha grande destaque, já que é através da seleção de pessoal que se agregam talentos a empresa. Com essas mudanças e inovações é que se tem a necessidade de uma seleção de pessoal cada vez mais elaborada. A Seleção por…

como uma empresa ambientalmente correta, socialmente justa e economicamente viável. Essa empresa tem como Missão Utilizar práticas sustentáveis e excelência tecnológica para transformar recursos renováveis em fibra de celulose branqueada de alta qualidade. Seus Valores são: Compromisso com resultados, Relacionamento baseado em diálogo constante, integridade e transparência, Respeito ao meio ambiente, Responsabilidade Social, Satisfação do cliente e compromisso com as pessoas. E sua…

atender as expectativas esperadas pelas empresas, com o intuito de preencher uma vaga, mentem, acrescentam sobre suas habilidades técnicas e comportamentos. Essas inverdades, quando descobertas, causam má impressão, quando descobertas ainda no processo seletivo, causam a desclassificação, quando descobertas com o funcionário já admitido pode até causar a demissão, fora o fato deste perder a oportunidade de trabalho, a continuação no emprego ou mesmo uma promoção, ele pode sofrer um…

29/04/2013 Disciplina Técnicas de Recrutamento e Seleção Tema 3 – Construção do Perfil Ideal. Tema 4 – Técnicas de Captação e Planejamento do Processo Seletivo. Profa. Ma. Irma Macário Tema 3 - Construção do Perfil Ideal Conteúdo: • A busca de profissionais qualificados. • O perfil ideal como base para recrutamento e seleção. • Características do perfil: responsabilidades, formação, experiência, salário, benefícios e desenvolvimento profissional . • Diferentes abordagens do…

imediatos para instituição. Hoje as regiões gastam mais tempo planejando do que operacionando atividades, isso é essencial para o mercado que exige pela própria concorrência um plano de ação de melhores serviços e produtos com qualidade, pois foram traçadas metas de elaboração de um bom planejamento, estas “[...] idéias são fundamentais para sermos bem sucedidos na sociedade na sociedade actual, baseada na informação e no conhecimento” (INTERNATIONAL..., 2005, p. 4).

vital importância para o desenvolvimento das empresas. As pessoas são impulsionadoras e parceiras das Organizações, capazes de conduzi-las a excelência e ao sucesso, sobretudo em um mundo competitivo, globalizado, repleto de desafios e em contínuo processo de mudança. As empresas tentam de todas as formas obter vantagens competitivas através de um diferencial em sua administração. Recursos Humanos e os seus subsistemas objetivam a valorização do elemento humano, a fim de permitir às…