recursos humanos

17/03/2014 Importância da Comunicação e o Processo Seletivo O processo importância de comunicação e sua A Comunicação Fonte: http://www.sxc.hu • Este tema é um desafio constante • Praticamos a comunicação no contexto pessoal e profissional diariamente. • Muitas vezes, nossa comunicação é eficaz e outras nem tanto. • Como tornar o processo de comunicação menos intuitivo e mais estruturado, sendo mais assertivos na sua condução? A Comunicação • Se avaliarmos a evolução tecnológica, temos diversas ferramentas que nos auxiliam no processo de recebimento e transmissão de informações, entretanto devemos lembrar que a comunicação se dá através das pessoas. Fonte: http://www.sxc.hu 1 17/03/2014 A Comunicação • Podemos entender a comunicação como uma possibilidade de compartilhar, tornar comum uma informação, de forma a facilitar a compreensão e a interação entre duas ou mais pessoas. Fonte: http://www.sxc.hu Funções da Comunicação 1. Controle: Fonte: http://www.sxc.hu – Atua no comportamento das pessoas – Orientações, políticas e procedimentos. 2. Motivação: – Esclarece o que deve ser feito. – Estabelece metas específicas, qualidade de seu desempenho. – Gera feedback e recompensa. Funções da comunicação 3. Expressão emocional: Fonte: http://www.sxc.hu – Para muitos funcionários seu grupo de trabalho é a fonte primária de interação social, expressando suas frustrações e sua satisfação. 4.…

17/03/2014 Importância da Comunicação e o Processo Seletivo O processo importância de comunicação e sua A Comunicação Fonte: http://www.sxc.hu • Este tema é um desafio constante • Praticamos a comunicação no contexto pessoal e profissional diariamente. • Muitas vezes, nossa comunicação é eficaz e outras nem tanto. • Como tornar o processo de comunicação menos intuitivo e mais estruturado, sendo mais assertivos na sua condução? A Comunicação • Se…

MANUAL DE PROCEDIMENTO PARA O PROCESSO SELETIVO DA EMPRESA: ADVOCACIA E CONSULTORIA FERREIRA NASCIMENTO¹ Gustavo Ricardo do Nascimento² Josivan Almeida da Silva² Wilda da Silva Santos² Maria Anete Moura Cordeiro³ RESUMO O projeto Manual de Procedimentos para o Processo Seletivo, será dedicado a empresa localizada no bairro de Casa Forte, Recife-PE. A Advocacia e consultoria Ferreira Nascimento, oferece serviços na área de gerencia de negócios e recuperação de créditos na área…

(seis alunos). 1-) Explique o conceito de empregabilidade. 2-) O que é um projeto de vida e para que as ferramentas 5W2H e Análise SWOT são utilizadas? 3-) Qual o significado de comunicação eficiente (exemplifique) ? 4-) O que é um processo seletivo de recrutamento e seleção? 5-) Qual a importância da internet no mercado de trabalho atual? 6-) Quais os itens que devem ser considerados para se chegar à independência financeira? VALOR: ATÉ 4,0 pontos |Engenharia…

PROCESSO SELETIVO EXTERNO EDITAL SEBRAE DF PROCESSO SELETIVO EXTERNO EDITAL SEBRAE DF COMUNICADO N º 01 PUBLICAÇÃO DA PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS PUBLICADO EM 20/08/2013 O Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Distrito Federal – SEBRAE/DF assessorado pela empresa NEO LABOR, publica a prova de conhecimentos específicos do Processo Seletivo Externo SEBRAE/DF. O prazo para entrega de recurso será no período 28/08 a 30/08/2013, conforme publicado em edital.  Para…

CODECA – Companhia de Desenvolvimento de Caxias do Sul EDITAL 013/2011 – PROCESSO SELETIVO 001/2011 ANEXO II DESCRIÇÃO DE CARGOS ADVOGADO Instrução: Ensino Superior Completo (3º grau Completo) com formação em Direito e registro na Ordem dos Advogados do Brasil – OAB. Descrição Sumária: Orientar a empresa na solução de problemas dentro de sua área de atuação, permitindo que a administração tenha condições de tomar decisões sem esbarrar em impedimentos legais ou infringir…

crítica adequada da supervisora, pois o funcionáriodeve sempre fazer as tarefas corretamente. Resposta correta: I e II. Questão 3 Resposta correta: Problema de semântica. Questão 4 Resposta correta: O medo de falar em público érelativamente normal, o que é demonstrado por diversas pesquisas, logo devemos evitar esse tipo de exposição. Aula-tema 06: Oh, Mundo Cruel – Processo Seletivo Questão 1 I. A elaboração de um bomcurrículo pode lhe abrir as portas para…

POR QUE AS EMPRESAS UTILIZAM DINAMICA DE GRUPOS ?.........07 3. A DINÂMICA DE GRUPO NO PROCESSO SELETIVO..............................07 4. OBJETIVO PRINCIPAL....................................................................................08 5. DINÂMICAS MAIS USADAS..........................................................................09 6. DICAS PARA SE DAR BEM EM UMA DINÂMICA....................................10 7. CONSIDERAÇÕES…

TRABALHO DE PSICOLOGIA PROCESSO SELETIVO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Aluna: Thalita França Rio de Janeiro 2014 INTRODUÇÃO: A maioria de nós passa por uma etapa na vida em comum quando entramos no mercado de trabalho: O processo de seleção. As empresas utilizam-se do processo seletivo para encontrar os seus futuros colaboradores, com o perfil que a empresa busca para determinado cargo disponível. Um processo seletivo pode ter como objetivo…

Campus Poços de Caldas. Seminário: Mudanças de Paradigmas no Processo Seletivo 2º / 2009 Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Campus Poços de Caldas. Disciplina: EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS DE RECURSOS HUMANOS 2º / 2009 1- Introdução O Planejamento de Recursos…