Ferramentas Da Qualidade Num Processo Seletivo

crítica. Redes de Fast Food Bob’s Nas redes de fast food “Bob’s” foram encontradas as seguintes características da administração ciêntifica : - Realização do estudo de tempo e de movimento dentro da linha de produção - Padronização de ferramentas e de processos - Seleção objetiva de pessoal - Redução da jornada de trabalho - Incentivos econômicos - Responsabilidade na gerência e o treinamento de funcionários - Planejamento e definição de obejtivos e individualização - Divisão…

Gontijo é Mestre em Administração, Especialista em Recursos Humanos, Psicóloga e Professora da PUC Poços de Caldas - MG. Experiência profissional de 15 anos em Recursos Humanos. 1. INTRODUÇÃO O presente artigo procura discutir e analisar os processos de captação e seleção de talentos para as organizações, considerando o contexto atual de maior competição, complexidade e diversidade. Em uma economia cada vez mais globalizada, as técnicas tornam-se cada vez mais parecidas, os…

necessárias tragam sucesso para uma organização. O processo de Recrutar e Selecionar pessoas definido por Chiavenato (2005) como a identificação, atração e posterior escolha daquele candidato que mais se adequou às necessidades da organização, pode ser singelamente resumido em ter a pessoa certa para o lugar certo, encontrar candidatos que sejam diferenciais no mercado de RH e façam a diferença na organização. Para suprir seu processo seletivo o RH pode optar por duas fontes de…

eficazes os meios para aproximá-lo dos produtos, serviços e equipamentos disponíveis nas principais cidades cearenses. O compromisso da instituição é sair na frente rumo a atender as solicitações do trabalhador e das empresas que promovam a melhoria da qualidade de vida e das condições de trabalho dos seus funcionários. O reflexo disso é o bem estar dos seus trabalhadores, resultando em alta produtividade e na competitividade das companhias no mercado Para tanto, o SESI se transforma e…

.................. 98 Demonstrativos Simplificados de Resultados......................................................10 Valores e Princípios.............................................................................................. 10 Processo Seletivo................................................................................................. 10 Considerações Finais .......................................................................................... 11 Referências…

aqui o funcionamento do processo seletivo do Simm. Preparação para a seleção A seleção foi conduzida pelo Estagiário supervisionado e pela psicóloga, inicia com a apresentação das características da vaga e da empresa contratante a todos os candidatos. Os mesmos foram acondicionados numa sala preparada pela seleção, que estava completamente cheia, a psicóloga informou como seria feita a seleção, tranquilizando os participantes e dando as instruções das etapas do processo. Alguns…

Deficiências Múltiplas | 6 | 3. Processo Seletivo para Profissionais PCD | 6 | 4. Case | 6 | 5. Recrutamento e Seleção | 8 | 6. Conclusão | 12 | 7. Bibliografia | 13 | Introdução O trabalho apresentado tem como objetivo disseminar informação sobre recrutamento e seleção de pessoas com deficiência. No Brasil existe legislação específica que obriga as empresas a contratar um profissional PCD e também ferramentas de punição para aquelas que…

IntroduçÃo Devido a grandes transformações ocorridas ao longo dos anos a gestão de Recursos Humanos vem para suprir as necessidades das empresas, no que tange a capacidade de competitividade e longevidade junto ao mercado onde esta inserida, sendo uma ferramenta indispensável, e quando bem composta de fundamentos sólidos atinge o ápice de sua eficácia. O objetivo deste trabalho é através de análise e comparação de dados coletados junto as empresas Oral Master Ortodontia e Implantes…

analítico, os sensores constituem ferramentas valiosas para fazer face à crescente exigência de informação química rápida, completa e fiável, em áreas como a segurança alimentar, os estudos ambientais, a biotecnologia, a química clínica, a indústria química e farmacêutica. O controlo ambiental é um dos campos em que esta necessidade é mais evidente; a interação Homem/meio ambiente tem muitas vezes resultados nocivos, conduzindo a uma grande preocupação com o controlo da qualidade da…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UMA FERRAMENTA IMPORTANTE PARA A GESTÃO DE PESSOAS Jane Maria da Silva[1] RESUMO O presente trabalho tem por objetivo analisar a importância da metodologia de seleção por competência no processo de recrutamento e seleção de pessoas, da área gestão de recursos humanos das organizações. Trata-se de um estudo qualitativo de revisão de literatura, onde foram analisados diversos autores que trabalham com a temática em questão. Com a globalização e a…