Fatores Que Influenciam Clima Organizacional

presente trabalho tem como objetivo central analisar quais os fatores que influenciam a satisfação e a motivação no trabalho dos servidores públicos municipais da Secretaria Municipal de Administração – SMA – da Prefeitura Municipal de Porto Alegre. Foram abordados conceitos importantes para a compreensão do que representa a questão da motivação e de como essa pode ser uma importante ferramenta de gestão e mudança na cultura organizacional. A metodologia da pesquisa, que tem…

INTRODUÇÃO Em todas as empresas, das pequenas às multinacionais, o clima organizacional é um dos fatores mais importantes para o bom desempenho e produtividade da equipe. E é justamente esse fator um dos maiores problemas que líderes de diversas empresas e segmentos precisam resolver diariamente. Por mais que seja um assunto muito debatido no meio corporativo, ainda há muitos gestores e colaboradores que não entendem a importância de um bom relacionamento interpessoal e espírito de equipe

insatisfação, são as respostas mais prováveis. No livro Gestão do Clima Organizacional, Ricardo Luz aborda o tema de forma prática e aponta os passos que as empresas devem seguir para identificar os problemas que afetam as relações de trabalho e prejudicam a produtividade e motivação dos funcionários. Fruto da rica experiência do autor como executivo em grandes corporações, a obra fornece informações relevantes sobre o clima organizacional. Desde como identificá-lo à concepção,…

O interesse pelo assunto Cultura Organizacional se deve à tentativa de entender as diferenças de desempenho entre as empresas. O estudo da cultura ajuda a explicar alguns aspectos aparentemente incompreensíveis e irracionais que ocorrem em um grupo ou organização - os indivíduos incorporam maneiras de fazer e agir que se tornam naturais. Vários estudos têm relacionado a cultura e o desempenho organizacional, apontando uma associação entre ambos: o trabalho em equipe apresenta uma…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ – UESC DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS COLEGIADO DE ADMINISTRAÇÃO GEORGE DOS SANTOS CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL – AG. ILHÉUS/BA ILHÉUS-BA 2008 GEORGE DOS SANTOS CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL – AG. ILHÉUS/BA Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao Colegiado de Administração da Universidade Estadual de Santa Cruz – UESC, para obtenção do

A proposta deste questionário tem como objetivo conhecer, de forma sucinta, os fatores internos que influenciam o clima organizacional da agência, conforme o relacionamento interpessoal e a relação destes funcionários com a empresa. Na qual, fornecerá subsídios aos estudos para conclusão do curso de Bacharel em Administração do acadêmico citado. I – Instruções de Preenchimento: a. Não escreva seu nome no Formulário. b. Use de toda a sinceridade ao responder às perguntas. c.…

Iniciação Científica de Administração - SINCAD), pode-se destacar como pontos principais, os seguintes fatores: A motivação como fator para a satisfação dos empregados; A eficácia dos meios de comunicação dentro da empresa; A importância da satisfação dos funcionários para o clima organizacional. Diante desses fatores, cabe ressaltar o conceito de treinamento para alguns autores, posto que o este seja fator primordial para o desenvolvimento das organizações. Segundo Chiavenato (2003) o…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL “Os homens trazem dentro de si não somente a sua individualidade, mas a humanidade inteira, com todas as suas possibilidades.” GOETHE Parcerias estratégicas Globalização Rápidas mudanças Maior complexidade nas relações Crescente volatilidade de mercados Novos modelos de gestão Crenças e Valores Sofisticação do consumidor Inovação tecnológica EMPRESA EM TEMPO REAL VELOCIDADE = + ADAPTABILIDADE AGILIDADE NOS NEGÓCIOS AMBIENTE DE UM SISTEMA…

Estudos Organizacionais ESTUDOS ORGANIZACIONAIS Estudos Organizacionais VISÃO DA EVOLUÇÃO DOS CONCEITOS DO HOMEM NA ORGANIZAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CAP. 9 MOTTA E VASCONCELOS. Estudos Organizacionais  Evolução do conceito do homem – homo economicus e o foco nas estruturas organizacionais (Teoria clássica)  Ser simples e previsível, comportamento não variava→ incentivos financeiros, vigilância e treinamento→ produtividade;  Problemas…

I.A criatividade é influenciada pelas características da organização ou é o indivíduo que influencia o seu ambiente de trabalho? Dentre os fatores ambientais que influenciam e inspiram o indivíduo, estão as características de seu ambiente de trabalho, chamando a atenção para distintas condições deste ambiente que podem contribuir para promover a criatividade ou inibir a sua expressão. Não obstante, não podemos também deixar de lembrar que, embora a criatividade seja influenciada poderosamente