Fatores Que Influenciam Clima Organizacional

quanto no clima organizacional. Com a chegada da globalização, avanço da tecnologia, aumento da competitividade entre empresas, custos de contratação e treinamento, a exigência do melhor desempenho dos colaboradores está cada vez mais presente. Por este motivo, as empresas estão sempre em busca de alternativas que motivem seus colaboradores, no intuito de proporcionar um melhor clima organizacional, além de um maior desempenho por partes dos funcionários. Mas não somente são os fatores…

1 INTRODUÇÃO Antes de explanar sobre cultura organizacional é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada não conseguiria. Portanto, as organizações se constituem nessa interação que faz com que elas sejam dinâmicas e complexas, ou

com/matriz-gut-guia-completo CLIMA ORGANIZACIOMAL Segundo RESENDE e BENAITER (1997, p.52), o clima organizacional expressa “A situação de um determinado momento da empresa que reflete a satisfação, o ânimo, os interesses, comportamentos e comprometimentos dos empregados, e os reflexos positivos ou negativos disso nos resultados organizacionais.” O enfoque que Resende e Benaiter pretendem dar ao clima organizacional leva em conta as variáveis humanas, sociais, comportamentais e…

INDIVIDUAL O comportamento organizacional se inicia com a análise do nívelindividual. Para tanto, utiliza a psicologia como disciplina que possibilita o exame dos fundamentos do comportamento individual, concentrando-se nos conceitos de valores, atitudes, percepção e aprendizagem.Os valores influenciam de forma decisiva nas atitudes, por isso, a compreensão do sistema de valores ajuda no entendimento das atitudes dos indivíduos. As atitudes, por sua vez, influenciam ocomportamento. A…

atividades. Porém, as diferenças de comportamento são facilmente compreendidas através das interações entre os gestores. A ética determina o comportamento e a influência para a tomada de decisões de acordo com a disciplina teórica. Já no ambiente organizacional e na gestão das empresas, a ética ajuda na orientação de decisões empresariais. Nas empresas onde a conduta é valorizada são consideradas éticas. Um dos requisitos indispensáveis para a permanência no mercado global é a…

FAQ – FACULDADE XV DE AGOSTO Clima Organizacional: um estudo de caso na Secretaria Acadêmica da Universidade São Francisco Harlen Benedito de Araújo Socorro - 2006 FAQ – FACULDADE VX DE AGOSTO Clima Organizacional: um estudo de caso na Secretaria Acadêmica da Universidade São Francisco Aluno: Harlen Benedito de Araújo Orientadores: Profª. Ms. Cláudia Cobêro Prof. Ms. Luiz Antonio Fernandes Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade XV de Agosto, Curso de

adaptação: 6. A relação entre objetivos individuais e objetivos organizacionais é essencial para uma boa uma interação entre trabalhador e organização. 7. A atualidade é marcada por incertezas, descontinuidade e turbulência, dificultando a busca e alcance da motivação no ambiente de trabalho. A motivação uma tarefa singular, pois cada pessoa reage? 8. Para Prahalad a competitividade de uma empresa provém: 9. As competências organizacionais e humanas são dinâmicas. É necessário que…

CONTRIBUIÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL NA MELHORIA DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. 1 - INTRODUÇÃO Como o psicólogo organizacional pode contribuir para a melhoria do clima dentro da organização? O que os funcionários esperam do trabalho dele? Como o psicólogo vai intermediar os conflitos existentes? Como esta a comunicação dentro da empresa? Entre outros fatores que influenciam no contexto organizacional. Nas ultimas décadas as empresas…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1-Porque o comportamento organizacional é importante no ambiente de trabalho atual? Porque se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatizam-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. 2- O que é…

DISCIPLINA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 2011 Uma organização é composta de pessoas que se relacionam para fazer algo. O que ela faz não pode ser feito por uma só pessoa e, para fazê-lo, as pessoas precisam interagir. Mas como nos lembra Hall (1984), as pessoas dentro das organizações não estão simplesmente em contato casual. As formas e os objetivos da cooperação são, em grande parte, regulados e controlados pela organização. Assim, a organização ensina e persuade o seu pessoal…