Fatores Que Impedem A Motivação No Trabalho

também, uma reflexão sobre o importante papel da gestão para o adequado enfrentamento deste problema, nas instituições escolares, buscando alcançar o bem-estar geral na escola. Palavras-chave: Avanços tecnológicos, gestão, mal-estar docente, motivação. O mundo contemporâneo vem sofrendo diversas transformações em múltiplos setores da sociedade, inclusive na educação, provocadas especialmente pelo avanço das tecnologias, pela produção incessante de conhecimento e pela criação de novos meios

questão propôs investigar se os programas de benefícios de uma organização são ferramentas de apoio para reter seus colaboradores. Para atingir os objetivos do trabalho, analisou-se o índice médio dos últimos dois anos de turn-over da organização; demonstrou os tipos de benefícios oferecidos pelas organizações e correlacionou com os fatores que elevam o nível de satisfação e produtividade de um colaborador com os programas de benefícios. Os resultados obtidos na prática constatam que, as…

fronteiras logo globalizado. E todos estes aspectos podem ser evidenciados em uma pesquisa de clima organizacional. A pesquisa do clima deve abordar o que influencia direta e indiretamente nos resultados da organização assim como a motivação, produtividade e satisfação dos colaboradores. Mais esta decisão deve ter níveis gerenciais, pois nada adianta se a organização tem um autocrata no comando jamais chegara ao níveis de confiança a aceitar comandos ou idéias vindas do…

ESTUDO DE CASO: MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NA CULTURA INGLESA ÍNDICE 1. Introdução..................................................................................................................... 2. Descrição da Empresa.................................................................................................. 3. Revisão Literária........................................................................................................... I. Motivação..............................

Teoria Psicodinâmica da Aprendizagem Sigmund Freud (1856-1939) influenciou bastante nas teorias da aprendizagem, mas segundo Hilgar não é tarefa fácil extrair alguma específica nos trabalhos de Freud. l-Comparação entre a teoria psicanalítica e algumas interpretações convencionais da aprendizagem. -Muitos dos pensamentos de Freud se assemelham à pensamentos de teóricos contemporâneos que não tinham muita ligação com a psicanálise. 1)- O princípio do prazer e a lei do efeito - Sabemos…

NECESSIDADES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DAS EQUIPES DO MINISTÉRIO APOSTÓLICO SHEKINAH * Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos * * Orientador: Denise Maturano Longarezi * Professor supervisor: Ms. Fábio Goulart de Andrade Maceió 2011 Dedico este trabalho a minha irmã que no momento mais difícil da minha vida me apoiou e…

empregados a favor dos interesses patronais. O objetivo das duas teorias, Científica e Clássica, era o mesmo: a busca da eficiência das organizações. Segundo a Administração Científica, essa eficiência é alcançada por meio da racionalização do trabalho do operário e da somatória das eficiências individuais. Trata-se de uma micro abordagem ao nível individual de cada operário em relação à tarefa em uma visão analítica e detalhista. Na Teoria Clássica, pelo contrário, partia-se de todo…

requerem habilidades humanas e que essas por sua vez seja utilizadas de forma inteligente. O entendimento desse trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De forma particular estuda os aspectos relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Por estar ligado…

Introdução Comportamento Organizacional é a ciência que estuda o comportamento dos grupos dentro de uma organizações de trabalho, onde estes estão sujeitos a influencia do ambiente, dos sentimentos e ações dos trabalhadores, baseando-se em suas ações e de como elas interferem no resultado ou objetivo da organização. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistêmico e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de comportamento…

bases teóricas da administração ainda estão em formação. Os estudos pioneiros de Taylor e Fayol, por exemplo, foram ampliados, de forma significativa, nos anos posteriores. Sobre as teorias da administração pode-se afirmar que I. Na burocracia, o trabalho realiza-se por meio de funcionários que ocupam cargos, os quais têm atribuições oficiais, fixas e ordenadas por meio de regras, leis ou disposições regimentais; II. Na administração científica, enfatiza-se o estudo das tarefas, a…