comportamento humano

Introdução

Comportamento Organizacional é a ciência que estuda o comportamento dos grupos dentro de uma organizações de trabalho, onde estes estão sujeitos a influencia do ambiente, dos sentimentos e ações dos trabalhadores, baseando-se em suas ações e de como elas interferem no resultado ou objetivo da organização.
Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistêmico e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de comportamento organizacional leva em conta que cada pessoas tem sua personalidade, assim caso a caso são examinadas todos os aspectos.

Etapa 1
Passo 2 – 2.1 / 2.2 GALERA TEM QUE POR UM ENUNCIADO AQUI
TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS
NOME
DESCRIÇÃO
PERCEPÇÃO
Alba Lourenzão
Criativa e curiosa gosta do que faz, porém não busca aperfeiçoar-se para ajudar seu sócio na parte administrativa.
Ao invés de buscar soluções favoráveis para os problemas da empresa e se interar de todos os setores, utilizado uma visão sistêmica de sua organização, com isso buscaria um bom relacionamento entre os funcionários da empresa.
Anita Túlio Jordão
Cooperativa e agradável, porém falta confiança em si mesma, deixa que comentários alheios atrapalhem seu desenvolvimento profissional.
Faz mal uso dos produtos, é muito desorganizada.
Éder Seles
Tranqüilo, autoconfiante bom profissional, porém tem mania de se "autopromover" e menosprezar os demais profissionais.
Apesar de ser desagradável e inconveniente percebemos que ele é uma pessoa aberta a novas experiências. Já que utiliza de sua criatividade na tosa com os animais.
Elaine Vérner
Tranqüilo, autoconfiante bom profissional, porém falta comprometimento com a empresa e cooperação com a equipe de trabalho, por faltar em excesso.
Tem apresentado com muita freqüência atrasos e atestados médicos, estão aproveitando da má organização da empresa e da falta de liderança de seu gerente e gestores.
Iara Santos
Trabalhador,