Fatores Quantitativos

em qualitativos e quantitativos. Os métodos qualitativos são os de mais fácil elaboração e aplica­ção. Todavia, não são muito precisos e tendem a ser influenciados pela subjetividade dos avaliadores. Já os métodos quantitativos ga­rantem maior precisão e objetividade, porém são muito mais com­plexos e demandam maior tempo e custo na implantação. Já Para Ribeiro (2006), são quatro os métodos de avaliação de cargos mais conhecidos: que são divididos qualitativos e quantitativos 1)…

Avaliação de cargos Classificação de cargos Estruturas salariais Equilíbrio externo Pesquisa salarial Principais Métodos para Avaliação de Cargos • Métodos quantitativos Comparação por Fatores Avaliação por Pontos • Métodos não-quantitativos Escalonamento de cargos Categorias predeterminadas Obs: Os métodos mais utilizados são os Não-quantitativos pela sua simplicidade, rapidez e baixo custo. Embora, aparentam arbitrariedade (infelizmente). Contudo, apenas aparentam, pois estes…

público de Universidade, de proporcionar meios para que a permanência dos estudantes nos cursos de graduação e a qualidade do ensino se efetive. Por isso da pertinência do presente projeto de pesquisa que visa diagnosticar quali e quantitativamente os fatores que estão levando estudantes a evadirem, numa quantidade significativa, de certos cursos de graduação. Num estudo sobre evasão no ensino superior realizado por Filho e outros (2007) notamos a importância do tema: O estudo interno,…

acompanhamento como ferramentas racionais e econômicas para enfrentar as incertezas dos projetos, do ponto de vista de diferentes autores. Apresenta como a estatística analítica e aplicada estão presentes nos processos de identificação e acompanhamento de fatores de risco. Cita benefícios para as empresas que tentam antecipar os possíveis cenários e planejar as alternativas e soluções antes de iniciar qualquer projeto. Concluindo, mostra como os riscos associados a um projeto podem ser…

carreiras, remuneração variável, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e potencial, planejamento de RH. 2- O salário pode funcionar como fator de motivação? Vários estudos mostram que salário sozinho não é considerado fonte de motivação e não garante o comprometimento, mas é a base de todo o processo, ou seja o salário não é fator de motivação quando analisado isoladamente. A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao empregado, é apenas recompensa…

1. INTRODUÇÃO 4 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 2.1. CONTROLE E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE VENDAS 5 2.2. ANALISE DO DESEMPENHO QUANTITATIVO 7 2.3. PARTICIPAÇÃO DE MERCADO 7 2.4. CONHECIMENTO DOS OBJETIVOS MERCADOLÓGICOS DA EMPRESA 7 2.5. DETERMINAÇÃO DE UMA PARTICIPAÇÃO DE MERCADO OTIMIZADA 8 2.6. A INTER RELAÇÃO DOS DEPARTAMENTOS AO CONTROLE E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE VENDAS. 9 2.7. PLANEJAMENTO X CONTROLE: 9 2.7.1. Organização x controle 9 2.7.2.…

luminárias, lâmpadas, leds e anteparos; lista de quantitativos e especificações técnicas. Além de questões de conforto e ambiência o projeto luminotécnico também trás economia, nele consta de forma exata o número de lâmpadas e luminárias sem que haja iluminação em excesso. A escolha das lâmpadas otimizando a equação - consumo, iluminância, vida útil - visa o uso responsável e sustentável do sistema. Um bom resultado depende de vários fatores: tipo do ambiente, tempo de…

da Edificação 3 3. Normas Técnicas de Referência 3 4. Divisão em Circuitos Terminais 3 5. Memorial de Calculo 4 6.1 Provável Demanda 4 6.2 Quantitativo e Potencia de Pontos de Iluminação 4 6.3 Quantitativo e Potencia de Tomadas de Uso Geral 5 6.4 Quantitativo e Potencia de Tomadas de Uso Especifico 6 6.5 Dimensionamento dos Condutores 6 6.6 Dimensionamento dos Eletrodutos 6 6.7 Dimensionamento dos…

sistema para determinar os salários a serem pagos. Métodos de Avaliação Existem alguns métodos para fazer essa avaliação que podem ser subdivididos em 2 grupos: Não Quantitativos e Quantitativos. - Não quantitativos que são: - Escalonamento e Graus Predeterminados. - Quantitativos que são: - Pontos e Comparação de Fatores. Método de Avaliação por Escalonamento O sistema mais simples de avaliação de cargos e “são hierarquizados de acordo com as dificuldades,…

A sociologia pode ser estudada a partir de diferentes métodos: o qualitativo, que inclui descrições detalhadas de situações, comportamentos e pessoas, e que também pode incluir o relato dos participantes, contado na primeira pessoa; e o método quantitativo, que é encarregue das características e variáveis podendo ser representadas por valores numéricos e que permitem procurar possíveis relações através da análise estatística. No que diz respeito aos principais paradigmas…