Fatores Motivadores São Mais Individuais

de comunicação com Geraldo. Mesmo sem um departamento de Rh, os colaboradores são valorizados e autônomos ao realizar suas tarefas. A seleção de candidatos é feita por meio de entrevistas individuais ou em grupo. É realizada por uma empresa terceirizada, que recruta os candidatos e encaminha os resultados para Geraldo, que escolhe o perfil que se enquadra com a empresa e com a vaga disponível. A entrevista é um fator poderoso para o conhecimento de uma pessoa. É por meio dela que é…

Universidade Nove de Julho Cássio, Daniela, Érika, Josefa, Marco, Richard, Thaís. MOTIVAÇÂO São Paulo 2014 Sumário Introdução Teoria Motivacional de Maslow Teoria ERC de Alderfer Teoria dos dois Fatores de Herzberg Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland Teoria da Equidade de Adams Teoria da Definição de Objetivos Edwin Locke Teoria da Expectância de Vroom Conclusão Biografia Introdução Motivação (do Latim moveres, mover) refere-se em psicologia,

............................................ 18 REFERÊNCIAS ..................................................................................................... 19 1 INTRODUÇÃO No mundo competitivo em que vivemos onde são necessários novos modelos de competitividade para lidar com os desafios futuros cada vez mais o diferencial de sucesso das empresas está na qualidade de vida, com equipes saudáveis e comprometidas, devemos tratar com competência e…

transmutações ocorridas em seu curso histórico, o trabalho tornou-se singular. Convive-se, num mesmo cenário, com a alta tecnologia e condições subumanas – elementos diversos de uma peça que muitos chamam de pós-modernidade. Nessa peça, os sujeitos sociais são coisificados e alienados. O pano de fundo do enredo é a globalização, que derrubou fronteiras nacionais e produziu, em um mesmo palco, riqueza, melhoria na qualidade de vida (QV), sofrimentos e doenças para uma legião de…

da ação, que refere-se à manutenção da ação, relacionada à fatores pessoais ou ambientais. No que se refere às teorias da motivação, os autores Gondim e Silva (2004) destacam como mais importantes a teoria de Maslow, a teoria ERC, de McClelland, a bifatorial, da expectância, do estabelecimento de metas, da avaliação cognitiva, do fluxo, da aprendizagem social e da auto regulação. A teoria de Maslow considera que as necessidades humanas são de origem biológica e hierarquizada, e que o…

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC/SP Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária "O Papel da motivação no Ambiente Organizacional e suas Conseqüências na produtividade do colaborador." Rafael Martins de Almeida São Paulo 2010 Rafael Martins de Almeida "O Papel da motivação no Ambiente Organizacional e suas Conseqüências na produtividade do colaborador." Projeto de Pesquisa apresentado no Curso de…

transparente trazem junto com a motivação a descoberta por novas oportunidades, desafios, qualidade de vida e inovação, valores fortes que os fazem também se sentirem felizes realizando tarefas rotineiras, porque estão conscientes que são remunerados pelas suas competências individuais desenvolvidas e/ou a serem desenvolvidas. Este trabalho teve como objetivo mostrar que a prática da remuneração estratégica nas empresas é a forma mais assertiva de remunerar seus colaboradores, e a…

PRÁTICAS SUPERVISONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PET GLAMOUR PROFESSOR PAULO SÉRGIO DE ANDRADE SÃO PAULO/SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. Introdução a atividade. 2. Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. 2.1. Traços da personalidade 2.2. Dificuldades de percepção 2.3. Tabela de Comportamentos Individuais 3. Motivação. Stress Gerencial. 3.1. Processos Motivacionais 3.2. Tabela de Motivação dos…

FATORES MOTIVADORES E INIBIDORES PARA ACADÊMICOS SEREM DOADORES DE SANGUE EM CAXIAS DO SUL/RS 1 Anderson Toscano 2 Claudio Rotta 3 Andressa Fante RESUMO: Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), o fornecimento regular de sangue é fundamental para manter os bancos de sangue abastecidos. Nesse sentido, o presente artigo tem como objetivo elencar os fatores motivadores e inibidores à doação de sangue pelos acadêmicos de uma instituição de ensino superior da cidade de…

organizacional moderna, e várias teorias tentam explicar o sentido desta força misteriosa que leva as pessoas a agirem de formas individuais para alcançar seus objetivos. O que anteriormente era apenas um instrumento da área de Recursos Humanos, agora passa a fazer parte da estratégia das empresas. A motivação dos seres humanos e a qualidade de vida no trabalho são alguns dos desafios enfrentados por uma administração moderna a fim de alcançar objetivos que possam satisfazer essas…