Fatores Motivadores São Mais Individuais

na vida pessoal. Existem diversas teorias da motivação, citaremos apenas Cinco teorias relativas à motivação: a “pirâmide de necessidades” de Maslow, considerada a mais importante e utilizada pela maioria de administradores, a “teoria dos dois fatores” de Herzberg, a “teoria ERG” de Alderfer, a teoria “da Motivação pelo Êxito e / ou Medo” de Mc Clelland e a “teoria da expectativa” de Vroom. A primeira teoria, “pirâmide de necessidades”, foi criada por Abraham Maslow, um psicólogo…

tarefas fáceis ou chatas; b) Considerar o tempo disponível e a sequencia. Toda tarefa precisa ter começo, meio e fim coerentes com o tempo disponível para cada etapa. Clareza sobre prazos de conclusão que são baseados nas habilidades dos trabalhadores; c) Considerar prioridades. As tarefas são planejadas diariamente baseadas na necessidade; d) Proporcionar enriquecimento pessoal. Esta é uma combinação que tem lugar quando a pessoa vê sua tarefa como um desafio. Ela se sente bem…

Tabela 1 – Resultados fatores de higiene..................................................................................15 Tabela 2 – Resultados fatores de motivação.............................................................................16 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Pirâmide das necessidades de Maslow......................................................................9 Quadro 1 – Fatores de motivação e…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO A Qualidade de Vida no Trabalho é determinada pela interação entre os fatores individuais e a organização de modo isolado por características pessoais como necessidades, impulsos, expectativas, pensamentos, desejos e valores, ou então, situacionais a despeito da tecnologia, fluxos de trabalho, sistema de recompensas, condições de sistema econômico e político. Qualidade de vida no trabalho

comportamento do ser humano, o qual é integrante fundamental nas organizações. O controle implica na contribuição mais valiosa que o comportamento organizacional acarreta para o trabalho, gerando eficácia. Percepções: Dentro das percepções elas nada mais são do que as imagens, as descrições interiores, a nossa maneira de “fotografar” e interpretar o mundo que nos cerca. As nossas percepções provem de nós. O significado de uma percepção é como esta nos leva a atuar. Dentro de uma…

INFORMATIVO CULTURAL MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL: COMO ESSES FATORES INTERFEREM NO DESEMPENHO DE CADA PROFISSIONAL. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar, como requisito para composição de médias do semestre 2012/1 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da IESGF. Faculdade IESGF São José Junho /2012 SUMÁRIO 1-…

O MKT SOCIAL E O COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR 1. INTRODUÇÃO A motivação é um fator de muita importância dento da empresa, pois é através dela que os funcionários têm variações no rendimento de suas tarefas. Neste trabalho é mostrado como é importante o uso da motivação nas empresas. As empresas têm a necessidade de obter pessoas qualificadas para trabalhar e produzir o que o mercado exige. Com o passar do tempo, as empresas estão mais comprometidas com seus…

Katiuce C. do Nascimento de Souza RA: 375331. Silvia Madalena Pereira RA: 378320. Itaquiraí-ms Novembro-2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO. AFINAL SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR? DEFINIÇÕES DAS TEORIAS. CONCLUSÃO COMPARATIVA. DESCRIÇÃO DA EMPRESA. PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS. MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA COLETA DE DADOS. QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA? REMUNERAÇÃO MODERNA E

MOTIVAÇÃO INTRODUÇÃO Ao incentivar uma pessoa a empenhar esforço e se manter determinada para alcançar um objetivo, chamamos de motivação. Existem várias definições para esta palavra. O dicionário de Aurélio diz que motivação é um conjunto de fatores psicológicos (conscientes ou inconscientes) de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, os quais agem entre si e determinam a conduta ou o procedimento moral (bom ou mau) de um indivíduo. Segundo (Latham e Pinder, 2005) “motivação é um conjunto

que saibam lidar com pessoas aproveitando a máxima produtividade desses indivíduos. A competividade faz com que as organizações necessitem de colaboradores cada vez mais motivados. Os avanços tecnológicos aliados as técnicas motivacionais são ferramentas a serem ultilizadas pelas empresas para permanecerem no mercado. A motivação em uma equipe pode ser altamente contagiosa, mas necessariamente precisa estar enraizada nas lideranças, é sempre na liderança que brotará a primeira brisa