Fatores Motivadores São Mais Individuais

emprego do que na própria remuneração. Alguns autores e suas teorias, a fim de descrever suas ideias sobre as razões pelas quais as pessoas se comportam de certo modo. Alguns autores visam as motivações dentro das organizações mostrando os metodos que são utilizados para seus funcionários visando assim um bom rendimento na organização. 2. MOTIVAÇÃO Motivação (do Latim moveres, mover) denomina em psicologia, em etologia e em outras ciências…

possibilidade de fazer com que uma organização alcance seus objetivos, plenamente, é motivando as pessoas que nela trabalham; os recursos humanos com suas habilidades são os principais responsáveis pelo desempenho de qualquer instituição seja ela qual for, filantrópica ou não. O problema é como lidar com as pessoas e motivá-las, já que as pessoas são diferentes umas das outras e a motivação das pessoas, exige do gestor dedicação por tratar-se de um processo laborioso e contínuo. Não…

possibilidade de fazer com que uma organização alcance seus objetivos, plenamente, é motivando as pessoas que nela trabalham; os recursos humanos com suas habilidades são os principais responsáveis pelo desempenho de qualquer instituição seja ela qual for, filantrópica ou não. O problema é como lidar com as pessoas e motivá-las, já que as pessoas são diferentes umas das outras e a motivação das pessoas, exige do gestor dedicação por tratar-se de um processo laborioso e contínuo. Não…

funcional: A Gestão do Clima Organizacional. Em outras palavras, as empresas precisam administrar as variáveis que dão sustentação ao clima organizacional positivo. Assim, a pesquisa de Clima é fundamental para que se possam conhecer os diversos fatores organizacionais que afetam positiva e negativamente o desempenho das pessoas. ABSTRACT The Organizational Climate Research is a highly effective tool in providing subsidies for working to improve the human's life quality, to optimize…

e motivação no ambiente de trabalho. Este estudo teve como objetivo a princípio analisar o comportamento entre líderes e colaboradores. Porém no decorrer do trabalho observou-se que esta relação estava intimamente ligada ao comportamento único e individual de cada líder e colaborador em equipes e situações diferentes. Sendo assim, optou-se por abordar o tema frisando a importância de ao liderar uma equipe ter em mente que se está liderando pessoas diferentes com suas individualidades,…

sociedade em que vivemos é constituída de organizações. Quase tudo o que o homem necessita – senão tudo – e feito e produzido em organizações. O homem moderno passa a maior parte do seu tempo e de sua vida dentro das organizações e estas são constituídas de recursos como pessoas, edifícios, maquinas e equipamentos, dinheiro etc. geralmente falamos de organizações sociais, pois sem pessoas elas simplesmente não funcionam. 2. MOTIVAÇÃO Motivação “o termo do…

restrito. Mas com as mudanças do mundo , hj em dia , como a mão de obra está mais preparada , organizada e exigente , as atividades se tornaram mais difíceis para definir claramente o resultado de um trabalho e cada funcionário ter sua contribuição individual. Desempenho invidual : incentivos e prêmios Equipe : remuneração por resultados , prêmios pelo desempenho da equipe Organizaçã: participação nos lucros. Objetivos : estimular o individuo e o grupo buscar melhoria continua.…

MACKENZIE ROGERIO VAROLLO GESTÃO DE PESSOAS: A MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA São Paulo 2011 ROGERIO VAROLLO GESTÃO DE PESSOAS: A MOTIVAÇÃO A SERVIÇO DA LIDERANÇA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Presbiteriana Mackenzie, como requisito parcial para a obtenção do grau de Especialista em Gestão de Projetos. ORIENTADORA: Profª. Dra. Elida Jacomini Nunes São Paulo 2011 À minha querida esposa Neide, pela compreensão,…

Quanto ao cenário de modernização: desenvolvimento do país através de uma sociedade produtiva e criativa voltada para o aprimoramento e evolução das pessoas;  valores básicos como eficiência, criatividade e diversidade; e  a empresa e seus fatores ambientais procuram gerar e disseminar e conhecimentos ao maior número de agentes sociais e econômicos.  UGB - Engenharia de Produção - Gestão Estrat. e Organiz.l - Prof. Valmir Torres 01/06/2013 7 Missão da empresa…

presencial: Lurislane Klafke. MANAUS – AM 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 4 Objetivos Principais: 4 A IMPORTÂNCIA DO SALÁRIO: DOIS ENFOQUES DISTINTOS 5 Salário 5 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg 8 Teoria da Motivação pelo Êxito ou Medo de Macclelland 9 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: METODOLOGIA E ANÁLISE 10 Benefícios para a Organização 10 Descrição de Cargos 12 ANÁLISE DE CARGOS 14…