Logistica

Planos privados de aposentadoria:
- Preparando o futuro:
1889 foi introduzida a primeira pensão do Estado , visto como principal supridor de renda na aposentadoria. Na Inglaterra seu primeiro sistema foi adotado em 1908 , nos EUA o fizeram na década de 30 e no Brasil teve sua atividade regulamentada em 1977.
Como o Brasil é uma nação totalmente desigual e com tantas carências sociais , pode-se afirmar que o maior compromisso da previdência complementar deve ser com o homem e com a qualidade de vida.
Existem duas opções para poder selecionar um plano privado de aposentadoria : beneficio definido e contribuição definida.
Vantagens que podemos encontrar nos planos privados de aposentadoria:
Para a empresa: atração de talentos , melhora das relações na empresa , estimo a produtividade , renovação do quadro de pessoal , redução de custos com encargos e salários , redução tributaria.
Para os funcionários : melhor qualidade de vida após a aposentadoria , redução da carga tributaria , acesso facilitado a financiamentos e empréstimos , acesso a seguro de vida em grupo , acesso a convênios e defesa contra adversidades em qualquer momento.
Os planos privados de aposentadoria podem ser definidos como uma forma especial de remuneração , com fortes características de remuneração variável.
Essa aboragem oferece grande flexibilidade para a empresa em termo de gestão de custos. Permite também encontrar o ponto de equilíbrio entre incentivo a resultados de curto e médio prazos e compromissos de longo prazo.

Remuneração Variavel
A principal razão de ser utilizada a remuneração variável é vincular a recompensa ao esforço realizado para conceguir determoinado resultado. Por isso , quanto mais claro for esse vinculo , melhor para o sistema , melhor para a empresa e melhor para o funcionário.
O pagamento por peça começou a ser utilizado nas linhas de montagem onde as tarefas eram simples e repetitivas assim exigindo o máximo de cada funcionário. Mas esse sistema geravam