Fatores Motivacionais E Higienicos

Silva - R.A: 4473918171 Rúbia Valéria Henrique Arruda - R.A: 5669153992 Sara de Souza Rocha - R.A: 5631117398 Série: 3º Semestre Cuiabá-MT/ Outubro 2013 1.0 – DESENVOLVIMENTO SÍNTESE DO ARTIGO (AFINAL, SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR?) A motivação é uma forma interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que…

dois fatores de Herzberg Frederick Herzberg, psicólogo e professor americano de Administração da Universidade de Utah, formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. Para ele existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas: 1. Fatores higiênicos – ou fatores extrínsecos pois estão localizados no ambiente que rodeia as pessoas e abrangem as condições dentro das quais elas desempenham seu trabalho. Os principais…

européia.2 3 Fatores higiênicos [editar] Esses fatores estão relacionados com o meio que o funcionário atua, são fatores determinados pela organização, e que fazem parte da cultura da empresa, ou seja, fora do controle dos funcionários, de responsabilidade apenas da empresa e de seus respectivos administradores. Esses fatores são necessários para ajustar os colaboradores a seu ambiente, porém não são determinantes para gerarem motivação ou produtividade a longo prazo. São fatores…

Hierarquia das necessidades humanas de Maslow e Herzberg com a teoria dos dois fatores. A hierarquia de necessidades de Maslow é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das de nível mais alto. Cada um precisa fazer a sua própria hierarquia de necessidades para que possa atingir a sua auto-realização. Maslow definiu um conjunto de cinco necessidades: Necessidades fisiológicas básicas, como a fome, a…

dois fatores de Herzberg Frederick Herzberg psicólogo americano criou dois fatores que influência no comportamento da pessoas no ambiente de trabalho. Fatores Higiênicos: Os principais fatores higiênicos são: salário, benefícios sociais, tipos de chefia ou condições físicas e ambientais de trabalho. Quando os fatores higiênicos são ótimos eles evitam a insatisfação dos empregados, Quando os fatores higiênicos são precários, eles provocam a insatisfação dos empregados. Fatores…

são os elementos chaves, essenciais em todo o processo produtivo e a maneira como se comportam, o que sentem, seus desejos, necessidades têm grande interferência em todo esse processo. O comportamento das pessoas pode ser explicado pelo ciclo motivacional, que é um processo pelo qual as necessidades condicionam o comportamento. Uma necessidade ao surgir rompe um equilíbrio existente no indivíduo, provocando um estado de tensão, insatisfação ou desconforto. Isso leva a um comportamento…

alguns fatores, tais como; * Fatores Higiênicos (Extrínseco) Estão localizados no ambiente que rodeia o individuo e referem-se às condições em que ele desempenha seu trabalho. Entres os seus principais fatores higiênicos (extrínsecos) estão ligados: salários, benefícios sociais, tipo de chefia, ou supervisão que o individuo recebe da organização. Os fatores higiênicos ,quando ótimos , apenas evitam a insatisfação nos empregos, pois não conseguem aumentar a satisfação. *…

Extrínseca tem origem em fatores externos ao indivíduo, como qualquer recompensa monetária. O indivíduo faz a tarefa para ser recompensado ou para não ser castigado. A punição ou a recompensa é o “combustível” que faz mobilizar o sujeito. Óbvio que quando retirado, o sujeito vai deixar de se mobilizar, de estar motivado, visto que não tem nada a ganhar nem a perder se não executar a tarefa. Estudos indicam que este tipo de motivação, é muito inconstante, visto que depende de fatores…

trabalhador mais feliz e por consequencia, melhora a produtividade; Relações Humanas (Interação social). Qual o principal impacto de Hawthorne nas teorias da administração? Mudar o foco do técnico para o social Escola das relações humanas  Fatores-chave do contexto:  Resultados insatisfatórios da escola clássica de administração.  Impacto das ciências sociais e, especialmente, da psicologia.  Questionamentos decorrentes da crise da década de 1930.  Pressupostos:  Homem…

1 Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas FATORES MOTIVACIOANAIS NAS ORGANIZAÇÔES: ESTUDO DE CASO EM UMA REDE DE FARMÁCIAS EM IRATI-PR Lucimara Cristina dos Santos1 Silvio Roberto Stefano2 RESUMO ABSTRACT Percebe-se que o mundo empresarial de hoje, em um cenário extremamente globalizado, complexo e competitivo, exige das organizações uma atenção especial no que diz respeito ao…