Fatores Internos E Externos Clima Organizacional

No qual aborda conceitos de Recursos Humanos, liderança, clima organizacional, cultura, enfatizando a relevância da integração destes dentro da organização como fator de suma importância para o melhor desempenho, motivação e alcance dos seus objetivos. Demonstra a importância destes fatores e o direcionamento correto dos esforços para o sucesso organizacional, assim como a relevância dos clientes internos, uma vez que, os clientes internos estão relacionados direta e indiretamente com o processo

[pic] Alunos: Curso: Eletromecânica Aurinete Braga Turma: 06 Turno: noturno Fabrício Carvalho Professor: Valdecy Francisco Junior Jean Phillipe Marcio Paulo Hallyton Pestana ➢ Histórico do clima Organizacional. Com o advento da Segunda Guerra Mundial, houve um grande interesse de psicólogos sociais em estudar e pesquisar o comportamento humano. Os temas mais estudados na época eram: motivação, relações humanas, dinâmicas em grupo, treinamento e…

A importância Do clima Organizacional para a motivação Dos Colaboradores Introdução O clima organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se às propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Considerando a motivação um ato que tem o intuito de levar a pessoa a fazer algo a partir da exposição de motivos ou causas, podemos considerar que o papel da organização…

CLIMA ORGANIZACIONAL E FATORES ASSOCIADOS Autora: Ana Laura Sica Cruzeiro, Psicóloga, Mestre em Saúde e Comportamento e Pós-Graduanda em Gestão Integrada do Capital Intelectual. 1. Introdução As relações entre novas formas de trabalho e o processo de reestruturação

Cliente Interno: Atendendo Para Conquistar Comprometimento Fernanda Isabella Batista Chamone Da mesma forma que os clientes buscam satisfação e prazer na aquisição de um produto ou serviço, os funcionários também necessitam de um estado de satisfação superior, capaz de comprometê-los com os objetivos da organização. Funcionários que superam as expectativas dos clientes agregam um valor adicional às vendas e à imagem da empresa, influenciando decisivamente nos estímulos futuros que…

Resumo Têm-se através desse artigo uma síntese da importância do Clima Organizacional dentro de qualquer empresa, quer seja ela do ramo privado ou público. Estudos já realizados na área de gerenciamento de pessoal são unânimes em afirmar que a satisfação pessoal dos colaboradores internos é fundamental para o bom desempenho da Organização, pois reflete diretamente na qualidade do serviço. Considerando o papel de destaque do Poder Judiciário na vida do cidadão e a missão que lhe cabe no que

Motivação Intríseca e Extríseca PROF. AMANDA GÓES Introdução  Antes de começarmos, responda:  Qual o fator que mais lhe MOTIVA a trabalhar? o fator que mais lhe DESMOTIVA a trabalhar?  Qual Introdução Motivação é:   uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa, é um motivo para a ação. A motivação é intrínseca, isto é, está dentro de nós, nasce de nossas necessidades interiores. A motivação é contínua, o que significa dizer que…

ESTRESSE NO CLIMA ORGANIZACIONAL REIS, Andre Barbosa ALMEIDA, Daniele Aparecida dos Santos BARROS, Janaina Laitz de FREITAS, Mariana Aparecida Campos FILHO, Roque Vieira Domingues Resumo Qualquer organização, por mais bem estruturada que esteja, pode funcionar mal, embora se deseje e presuma que o seu funcionamento deva ser regular e sem falhas; tudo depende da qualidade do “material” com que foi constituída e do modo de a gerir. Sendo assim, este estudo trata de fatores…

CLIMA ORGANIZACIONAL Baseia-se a um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho, percebida diretamente ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente e que influenciam a motivação e o comportamento dessas pessoas. O clima organizacional esta relacionado a motivação dos membros da organização. Quanto mais elevado motivação tende a ser elevado e proporciona relação de satisfação, animação, interesse e colaboração. Clima…

CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAIS CLIMA ORGANIZACIONAL Assim como o clima compreende os diversos fenômenos climáticos que ocorrem na atmosfera da terra, o clima organizacional compreende os fenômenos subjetivos e objetivos existentes que permeiam o ambiente de trabalho. Nas organizações, utilizamos a palavra clima para descrever o grau de satisfação/insatisfação existente em uma organização, sob a ótica daqueles que lá trabalham. Para Coda (1997) apud (citado por) Bispo (2007), o clima…