Fatores Formadores Da Cultura Organizacional

Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional 1° semestre Prof. Yaeko Osaki Profª. Tutora à Distância: Bruna Cristiane de Sá Tema: Percepção e Comunicação na arte de Administrar São Paulo / SP 15/Abril /2013 Sumário Introdução.....................................................................................................1 Compreensão do tema Comportamento Organizacional........................2-3…

que, mal interpretadas, poderão causar sérios prejuízos financeiros, desencontros de execução de tarefa assim como constrangimento pessoal e organizacional. É neste contexto que se baseia a pesquisa sobre comunicação interna e a sua importância para o desenvolvimento organizacional. Qual é, pois, a importância da comunicação para o desenvolvimento organizacional? Nos dias de hoje, podemos ver que é importante ter pessoas capacitadas para exercer o seu papel, a sua função dentro de uma…

1. INTRODUÇÃO Levando-se em consideração as recentes e relevantes pesquisas teóricas que abrangem os contextos organizacionais, percebe-se que a dimensão cultura e o comportamento organizacional têm as suas bases científicas respaldadas pelas ciências sociais da psicologia e antropologia, dentre outras. Inúmeras pesquisas têm apontado os estudos desta dimensão, com o intuito de investigar e fundamentar conceitualmente, no ambiente das organizações, as ações de gestão de pessoas.…

desenvolver e manter espetáculos por muito tempo, e o diferencial das turnês, mostra que a organização tem uma visão de longo prazo. Ter uma equipe extremamente atuante, comprometida e de alto nível (requer bons salários) e de uma enorme miscigenação de culturas evolui e mantém a criatividade para desenvolvimento dos shows. Interações com entidades sociais, e organizações locais (parceiros em diversas partes do mundo) transforma o negócio em uma instância global, mas também com uma…

que, mal interpretadas, poderão causar sérios prejuízos financeiros, desencontros de execução de tarefa assim como constrangimento pessoal e organizacional. É neste contexto que se baseia a pesquisa sobre comunicação interna e a sua importância para o desenvolvimento organizacional. Qual é, pois, a importância da comunicação para o desenvolvimento organizacional? Nos dias de hoje, podemos ver que é importante ter pessoas capacitadas para exercer o seu papel, a sua função dentro de uma…

INDIVIDUAL Salvador 2014 PORTFÓLIO PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comportamento organizacional;Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamento e teoria organizacional. Profª. Mônica Maria Silva Prof. Wilson Sanches Prof. Sebatião Oliveira Profª. Karen Manganotti Profª. Márcia Bastos Salvador 2014 “Comunicação não é o que se diz, mas o que…

de desligamento, normalmente, é desgastante tanto para o profissional quanto para a empresa. Não importa se a iniciativa parte da organização ou do colaborador, pois isso significa uma mudança para quem vai ou fica. Afinal, estão envolvidos vários fatores como sentimentos de perda, de mágoa, de insegurança e até mesmo de certa instabilidade na equipe, pois esse processo pode resultar na saída de um talento que fará grande falta no dia-a-dia corporativo, já que ele levará consigo os…

empresa. Empresa a qual possa demonstrar seus valores positivos e negativos. 3 – PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO (INVESTIDORES E ORGANIZAÇÃO) O processo de comunicação organizacional requer posição estratégica e envolve tanto os fatores internos e externos à empresa, para que a comunicação flua entre os envolvidos “a organização precisa coletar e processar uma enorme variedade de informações para permitir a escolha de alternativas”…

INTRODUÇÃO O mundo vive hoje um momento de transição fantástico que se reflete na busca incessante pelo incremento da competitividade organizacional. Tal desafio, por sua vez, pode ser apontado como um dos responsáveis pela necessidade da qualidade, produtividade e mudanças. Não há como falar do Ambiente Organizacional e não falar de pessoas, pois na maioria das organizações, o grande diferencial e a principal vantagem competitiva das empresas decorrem dos funcionários que nela trabalham, pois

necessidades e interesses que a aprendizagem satisfará em sua vida. Aprendizagem Organizacional: A aprendizagem organizacional é um tema já bem conhecido nas disciplinas de organização. É um fenômeno sistêmico nas empresas que permanece independente das pessoas. Sim, as organizações podem não ter cérebro, mas são dotadas de sistemas cognitivos que elas mesmas desenvolvem e vão sendo impregnados na sua cultura por meio, principalmente, de rotinas ou procedimentos. Apesar de…