Fatores Especificação

levantamento das descrições de funções de pessoais; classificar por grupos ocupacionais e por similaridade; padronizar e titular os cargos; elaborar sumários; analisar os requisitos; selecionar os fatores de avaliação; elaborar manual de avaliação; avaliar os cargos; ponderar os fatores e graduar as escalas dos fatores e classificar os cargos. Objetivos do subsistema de cargos e salários Os usos dos resultados do C&S são muito amplos: recrutamento e seleção de pessoal, identificação de…

Fazenda da Cava, Município de Goiatuba/GO, que deseja cultivar soja em uma área de pastagens. Foi elaborado um levantamento com todos os custos e despesas projetadas para a safra 2005/2006 e também um estudo mercadológico a nível mundial, que hoje é um fator preocupante. O mercado mundial tem o controle desde os preços de defensivos até o preço final de venda. A localização da fazenda é propícia, tendo todas as estradas de acesso à cidade asfaltadas, água em abundância, solo e clima…

medida da facilidade de mudanças nos componentes. Alguns fatores relevantes: componentes fracamente acoplados, componentes fortemente coesos e boa documentação. A herança aumente a adaptabilidade (componentes podem ser adaptados sem mudanças através da definição de uma subclasse que é efetivamente modificada); porém, o aumento da profundidade da hierarquia a torna mais complexa. 2. O que diferencia as fases de projeto e de especificação de requisitos de software? Identifique as fases…

sociedade, destinadas, ao longo de todo período de vida útil, às atividades específicas de produção. Os pavilhões das fábricas, as usinas geradoras de eletricidade, as ferrovias os portos os equipamentos industriais, os implementos agrícolas e etc. Fatores que poderão influenciar nas taxas de acumulação/consumo: - Estágios e padrões de desenvolvimento; - tipo de organização político-ideológica praticada 2.2.4 PRODUÇÃO, CONSUMO E ACUMULÇÃO: Inter-relações

de levantamento de informações sobre as ações realizadas pelos empregados nos diversos postos de trabalho existentes na empresa. * Descrição de cargos – é o relato genérico das atividades descritas de cada cargo de forma organizada. * Especificação de cargos – é o relato dos requisitos, responsabilidades e incômodos impostos aos ocupantes do cargo. * Grupo ocupacional – é o conjunto de cargos que se assemelham quando á natureza do trabalho. Os grupos ocupacionais são os…

de levantamento de informações sobre as ações realizadas pelos empregados nos diversos postos de trabalho existentes na empresa. * Descrição de cargos – é o relato genérico das atividades descritas de cada cargo de forma organizada. * Especificação de cargos – é o relato dos requisitos, responsabilidades e incômodos impostos aos ocupantes do cargo. * Grupo ocupacional – é o conjunto de cargos que se assemelham quando á natureza do trabalho. Os grupos ocupacionais são os seguintes:

versátil do mundo. O principal motivo do seu cultivo é o óleo sendo de 20% e proteínas que detêm a porcentagem de 40% e é cultivada em todos os continentes desde os climas tropicais aos temperados mais quentes. A temperatura e a duração do dia são fatores importantes no controle do desenvolvimento das lavouras de soja para chagar a colheitas e variedades produzidas para se adaptar a latitudes e climas. PRODUÇÃO DA SOJA NO MUNDO A cultura da soja ganha cada vez mais importância na…

salários estão compatíveis com as funções (equilíbrio interno) e com os praticados por outras empresas do ramo (equilíbrio externo). Houve a necessidade de analisar e descrever os cargos da empresa, conceituar os fatores de avaliação, descrever a probabilidade de graduação de cada fator e finalmente criar um Comitê de Avaliação que decidiu sobre o grau de avaliação de cada cargo. Para análise e descrição de cada cargo, foi aplicado um questionário, utilizando a metodologia…

UNIDADE II - GESTÃO DE CARGOS Para a implantação de um plano de cargos em uma organização, é fundamental observar as etapas necessárias a sua adequada aplicação. A eficácia do plano dependerá da análise, descrição, especificação e avaliação dos cargos das quais resultará na fixação de salários internamente coerentes. Como as organizações são constituídas por cargos, esses precisam ser preenchidos e a análise do cargo permite obter as informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo.

planos salariais - Metodologia a serem aplicadas - Definição das etapas - Custos - Aprovação da gerência - Divulgação aos funcionários resultado Análise do cargo - Definição do método de entrevista - Coleta dos dados (descrição e especificação) - Análise dos dados - Compilação em Descrição do Cargo - Titulação dos cargos - Classificação dos cargos • • • resultado • • Cronograma Objetivos Descritivo Descrição do cargo Classificação e catálogo…