Fatores Economicos Para Recursos Humanos Em Um Ambiente Competitivo

como objetivo estudar o ambiente, selecionando e avaliando oportunidades e ameaças. Ela é fundamental para determinar um parâmetro de avaliação da posição competitiva da organização frente às demais concorrentes. Por servir de base para avaliação de competitividade, deve-se realizá-la antes da análise interna. Ambiente é definido como o conjunto de informações ou elementos externos à organização e que podem afeta-las, no todo ou em parte. Para Oliveira (2002), o ambiente “não é um…

iniciais 3 1.2 Problematização 4 1.3 Objetivos Geral e Específicos da pesquisa 4 1.4 Justificativa da investigação 5 2. EMBASAMENTO TEÓRICO 6 3. METODOLOGIA DA PESQUISA 7 3.1 Tipos da pesquisa 7 3.2 As fontes da pesquisa 8 3.3 Outros recursos 8 4. CRONOGRAMA 8 5. REFERÊNCIAS 8 6. ANEXOS (OPCIONAL) 0 INTRODUÇÃO 1.1 Considerações iniciais O estudo sobre Capital Intelectual, apesar de sua…

As empresas e suas necessidades. As empresas nacionais e multinacionais estão se aliando à TIC (tecnologia da informação e comunicação),que passa a ser um imperativo para sua sobrevivência no mercado progressivo e competitivo e sem fronteiras. A economia global está sem rumo. E cada dia mais que se passa temos a certeza sobre a incerteza da economia mundial, que afeta as empresas em sua totalidade. Com isso as empresas devem se preparar para conviver melhor com essas incertezas. Se…

EMPRESA E MEIO AMBIENTE Por Adm. João Coêlho Neto1 Há décadas que se foi definindo um campo de estudo, entre diversas disciplinas, que se preocupa das relações e influências mútuas entre o ser humano e seu entorno ou meio ambiente – H/E (Enric Pol, 1988). Não faz muito tempo este assunto começou a ser uma preocupação também das organizações empresariais. Nenhuma atividade econômica está livre de gerar acidentes ambientais ou de suscitar as mais duras críticas dos setores ecologistas

DEPARTAMENTO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO: MBA EXECUTIVO EM GESTÃO RURAL E AGRONEGÓCIO NOME DO ALUNO A GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RURAL COMO FATOR DE COMPETITIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. Lucas do Rio Verde – MT 2014 NOME DO ALUNO A GESTÃO DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO RURAL COMO FATOR DE COMPETITIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES. Artigo apresentado ao Departamento de Pós Graduação Lato Sensu da FAAT – Faculdade Arthur Thomas…

3 RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE 4 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 6 APRESENTAÇÃO O presente trabalho busca uma abordagem sobre a proposta de desenvolvimento de gestão empresarial em busca de excelência, recomendada as empresas que pretendam o enfrentamento da nova fase desafiadora – inovação. O objetivo deste trabalho é apresentar os conhecimentos em direito empresarial; tecnologias de gestão; responsabilidade social e meio ambiente. Constitui-se um trabalho…

importante transição no mundo econômico e a forma de gerir pessoas pelas organizações vem passando por profundas transformações. As organizações e seus sistemas de gestão precisam estar aptos a responder a esse ambiente com ritmo acelerado. A mudança baseia-se na questão do conhecimento que passa a ser encarado como uma estratégia para atender as mudanças atuais, para que se tenha um contínuo aprender. As organizações estão buscando um diferencial que as destaque no ambiente de negócio…

RAE ARTIGO POR QUE ADMINISTRAR RECURSOS HUMANOS? • Martinho Isnard Ribeiro de Almeida ESTRATEGICAMENTE o artigo sugere, de forma prática, algumas atividades de Recursos Humanos que deverão estar presentes nas diferentes etapas de um plano estratégico. PALAVRAS-CHAVE: Capital humano, capacitação estratégica organizacional, gestão de recursos humanos. ABSTRACT: This text deals with the necessity of a strategic treatment in Administration of Human Resources, as it normally occurs…

Acadêmico: Emerson Cardoso de Oliveira Tema: Como inovar em mercados cada vez mais competitivos? Problema: Quais as principais interferências do mercado competitivo no desenvolvimento do projeto de negócios para a criação da loja EL Fashion? Quais os caminhos a serem percorridos rumo ao sucesso da loja? A idéia é de iniciar um negócio inovador, construindo um sonho por meio de orientações e idéias de grandes nomes na administração, no que rege não somente a teoria, mas sim, a…

MODERNIZAÇÃO DO RH: CAPITAL INTELECTUAL O texto apresenta uma análise da trajetória dos Recursos Humanos no Brasil e no mundo desde o seu surgimento até os dias de hoje. UM RESGATE HISTÓRICO A prática dos Recursos Humanos iniciou no século XIX, nos períodos mecanista e humanista, onde houve forte desenvolvimento econômico e tecnológico que necessitou atrair e reter pessoas adequadas, valorizando do fator humano e suas relações nas organizações. Com o crescimento do mercado os…