Fases De Concepção Educação Corporativa

de Gestão de Recursos Humanos da 3. PROCESSO HISTÓRICO (Aqui precisa de mais uma direta e uma indireta - citação) De acordo com Pontual (1980), o tema é dividido em cinco fases, mas que, ainda sim é muito difícil traçar, dentro de padrões cronológicos ou menção de fatos, a evolução histórica do treinamento. Essas fases são: Subdesenvolvimento; Em desenvolvimento; Após o início da industrialização; Industrialização avançada; Pós-industrialização. 3.1. Origem na Caça Desde a…

comunidade e assumir a responsabilidade social. Essas três dimensões da sustentabilidade precisam estar interligadas de forma sistêmica, pois cada dimensão exerce influência sobre as demais. Há diferentes propostas de indicadores de sustentabilidade corporativa, que são ferramentas para monitorar o desempenho relativo à sustentabilidade Efluentes são substâncias líquidas ou gases produzidos por empresas e residências e que são lançados no meio ambiente. Exemplos: óleos e águas…

INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta a Universidade Corporativa como uma estratégia de desenvolvimento de Recursos Humanos, buscando demonstrar uma linha de raciocínio que explique o seu fenômeno e responder as seguintes questões: Qual o conceito de Universidade Corporativa? Por quê a Universidade Corporativa cresce aceleradamente? Que serventia tem a Universidade Corporativa às empresas? A Universidade Corporativa é uma Estratégia de Desenvolvimento de Recursos Humanos?

ponderarem em suas decisões estratégicas o bottom line econômico, o bottom line social e o bottom line ambiental, mantendo: a sustentabilidade econômica ao gerenciar empresas lucrativas e geradoras de valor; a sustentabilidade social ao estimular a educação, cultura, lazer e justiça social à comunidade; e a sustentabilidade ecológica ao manter ecossistemas vivos, com diversidade. Conforme a Figura 1 há interações entre os três bottom line da sustentabilidade: Figura [ 1 ] -…

Qual A concepção de Estado para Aristóteles? O Estado segundo Aristóteles é uma extensão da família; e suas funções são, basicamente, satisfazer as necessidades materiais dos indivíduos, como defesa, segurança e conservação da virtude e da felicidade. 4. Defina estado Laico, e quem foi seu propulsor? Estado Laico é aquele no qual ocorre a separação entre Estado e Igreja/Religião. O precursor da ideia de independência do governo em relação à religião foi Nicolau Maquiavel. 5. Qual a…

Educação corporativa como gestão estratégica da formação do capital humano na construção naval militar brasileira: estudo exploratório Fausto de Bessa Braga, MSc, MBA Alexandre Koji Takimoto, MSc Marcos André Westphalen Palma, MSc Ana Lucia da Silva Braga Pinheiro Ana Lucia dos Santos Netto RESUMO Este estudo apresenta os principais fatores críticos de sucesso da educação corporativa na formação do capital humano na construção naval militar brasileira. No mercado…

(Graduação em Administração). Curso de Administração, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis. 0 presente trabalho teve como finalidade analisar se o pograma de treinamento e desenvolvimento (T&D ) da Lojas Renner S/A está dentro da concepção de uma empresa competitiva. Dessa forma, é relevante destacar as polfticas de recursos humanos adotadas na empresa, a relação entre T&D e as estratégias das organização, a relação entre os pressupostos teóricos de T&D e a realidade…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância P.M.A. II PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II 3º semestre Tutora a distância Profª. Mônica Roberta de Moraes Tutor Presencial Prof.ºJosé Carlos Alves Frazão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ariana Carlos Dantas Ribeiro - RA 5399894822 Luciane Rodrigues Medrado de Oliveira - RA 6316191039 Maria dos Santos do Nascimento Silva - RA 4573895569 Maria Rosileia Passos Cavalcante – RA

Universidade Estácio de Sá MBA em Biodiversidade e Sustentabilidade Ambiental Responsabilidade Social Corporativa Área da cosmética – Oriflame Sweden Ana Patrícia Ramos Sampaio Matrícula: 201407040103 Rio de Janeiro, 21 de Outubro de 2014 RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA E SUSTENTABILIDADE Índice Resumo.......................................................................................................................................... 2 1. Introdução .............

TABELAS Tabela 01 – Cronograma para o desenvolvimento do Projeto ............................ LISTA DE SIGLAS SEC - Sistema de Educação Corporativa. PMA – Projeto Multe Disciplinar Auto Aprendizagem. P&D – Planejamento e Desenvolvimento SEC - Sistema de Educação Corporativa. RH - Recursos Humanos. PHD - Doctor of Philosophy que significa: “Doutor de Filosofia” FGV – Fundação Getulio Vargas. SBGC – Sociedade Brasileira de…