Fabrica De Relacoes Internas E Sindicais

História do Direito Trabalhista | As relações de trabalho existem desde a Pré-História . Primeiro, com a busca pelas suas próprias coisas e, posteriormente, com o trabalho escravo, na Idade Média. Apesar dos direitos, nesse período, terem sido limitados, a figura do trabalhador foi evoluindo: surgiram entidades que representavam os produtores e trabalhadores e as lutas entre as classes surgiu o sindicalismo. Já na Idade Moderna, no século XIV, surge o trabalho livre. O…

um objeto material, mediante a utilização de mão-de-obra, materiais e equipamentos. Modelos: - Fordismo - um processo industrial onde há produção em série, linhas de montagens, cada operário realiza uma tarefa específica, produção em massa. As fábricas ocupavam grandes áreas que exigiam um complexo sistema de controle. - Taylorismo - sistemas técnicos que objetivam a otimização do emprego da mão-de-obra de modo a aumentar a racionalização do movimento e evitar a ociosidade e a…

agravar a questão agrária. Em poucas palavras, a questão agrícola diz respeito aos aspectos ligados às mudanças da produção em si mesma: o que se produz, onde se produz e quanto se produz. Já a questão agrária esta ligada às transformações nas relações sociais e trabalhistas produção: como se produz, de que forma se produz. No equacionamento da questão agrícola as variáveis importantes são as quantidades e os preços dos bens produzidos. Os principais indicadores da questão…

1. ORIGEM DE GESTÃO DE PESSOAS e RECURSOS HUMANOS As atividades de administração de recursos humanos surgiram no inicio do século XX, apresentando uma evolução significativa a partir da década de 20. O fortalecimento do movimento sindical, que surgiu como um instrumento de defesa dos trabalhadores ás situações negativas de ordem econômica e social, contribuíram, e muito, para o desenvolvimento da administração de pessoas naquela época. A carência de mão – de – obra devido à explosão

aparece em cena, o recorte se ajusta às novas inclinações. O feminismo incentivou os trabalhos sobre a mulher operária, a antropologia apontou o caminho da análise ritual de cerimônias e manifestações, as formas de dominação e representação no nível da fábrica ganharam relevância, a vida do operário enquanto consumidor surgiu como a outra face da preocupação com a vida no processo específico de trabalho. A exploração destes caminhos é de inegável importância. Através dela vamos saindo de…

forma consciente, afirmando eu o trabalho não é mercadoria. A partir desse momento começaram a surgir às primeiras normas, leis. A Constituição Federal de 1934 foi a primeira a tratar especificamente do Direito do Trabalho. Ela garantia a liberdade sindical, o salário mínimo, a isonomia salarial, a proteção do trabalho de mulheres e de menores, o repouso semanal e as férias anuais. Veja-se o artigo 7º, caput, da Constituição Federal, previsto nos seguintes termos: Artigo 7º. São…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: RELAÇÕES TRABALHISTAS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PROFª/TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA URCINO FERREIRA PLANEJAMENTO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS (RH) 7368572127 – Adenilda Rodrigues Barros 7707667313 – Paulo Lício Lima 7707667251 – Lázara Batista Ferreira 7701637602 – James Sandro de Sousa Silva 6944453608 – Marcelo Ximenes de Sousa 7530601711 – Matheus Amaral

os interesses não sejam totalmente homogêneos e se compõem, por vezes , em partes distintas , se relacionam em prol do objetivo principal de manutenção das relações capitalistas . Assim , devemos estar atentos aos aspectos contraditórios da análise, pois, apesar de haver dentro do bloco dominante que compõe o estado, lutas e oposições internas pelas hegemonias e pela apropriação privada do excedente econômico, estas se unem quando se trata da defesa frente a organização das classes…

antagónico os grupos humanos uns aos outros, de tal forma que uns obtêm vantagens a expensas de outros. Apesar das suas posteriores perversões, o pensamento de Marx permanece actual neste ponto. O pressuposto do antagonismo funda-se antes de mais em relações de exploração, ou seja, é essa a base de partida que define a sociedade industrial moderna. O capitalista precisa da força de trabalho para criar riqueza e acumular lucro, e o trabalhador, por seu lado, precisa do capitalista para…

Histórico O RH surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Seu nome derivou – se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado. Nesse período os empregados das fábricas formaram uma espécie de sindicato com o objetivo de melhorar as condições de trabalho dos empregados. O conceito de Relações Industriais foi ampliado e passou a ser tratado por Administração de Pessoal visto que seu objetivo não era apenas a…